目的探討警察主管承諾與工作滿(mǎn)意度的關(guān)系以及心理資本在兩者之間的中介作用,為提高警察的工作滿(mǎn)意度、改善其身心健康提供理論依據(jù)。方法 2014年8月至2014年11月,采用分層隨機(jī)抽樣的方法從遼寧省7個(gè)城市中抽取2 800名警察進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查,調(diào)查中采用了一般情況調(diào)查問(wèn)卷、主管承諾問(wèn)卷、心理資本問(wèn)卷和工作滿(mǎn)意度問(wèn)卷4個(gè)調(diào)查工具,回收有效問(wèn)卷2 193份,有效回收率為78.3%。結(jié)果遼寧省警察的主管承諾與工作滿(mǎn)意度呈顯著正相關(guān)（β=0.488,P＜0.01）,心理資本與工作滿(mǎn)意度呈顯著正相關(guān)（β=0.552,P＜0.01）。主管承諾和心理資本對(duì)工作滿(mǎn)意度的變化解釋率分別為23.7%和13.6%。結(jié)論主管承諾和心理資本是工作滿(mǎn)意度的重要預(yù)測(cè)變量,研究結(jié)果預(yù)示心理資本在主管承諾和工作滿(mǎn)意度的關(guān)系中起到了部分中介作用。 

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【文章目錄】：
1材料與方法
    1.1研究對(duì)象
    1.2方法
    1.3統(tǒng)計(jì)學(xué)分析
2結(jié)果
    2.1人口統(tǒng)計(jì)學(xué)基本情況
    2.2工作滿(mǎn)意度得分情況
    2.3主管領(lǐng)導(dǎo)承諾、心理資本和工作滿(mǎn)意度的相關(guān)分析
    2.4警務(wù)人員主管承諾、心理資本對(duì)工作滿(mǎn)意度的多元分層回歸分析
3討論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]變革型領(lǐng)導(dǎo)與員工主管承諾研究[J]. 劉瑋,申傳勝.  人力資源管理. 2015(07)
[2]警察主觀幸福感的心理資本分析[J]. 尹彥,丁霞.  湖北警官學(xué)院學(xué)報(bào). 2012(11)
[3]積極心理學(xué)視角下警察壓力化解及其心理調(diào)適能力的發(fā)展研究[J]. 王燕.  江蘇警官學(xué)院學(xué)報(bào). 2011(06)
[4]主管承諾對(duì)員工表現(xiàn)的影響研究[J]. 單國(guó)旗.  江西社會(huì)科學(xué). 2010(06)
[5]主管承諾理論研究述評(píng)[J]. 周明建,寶貢敏.  心理科學(xué)進(jìn)展. 2005(03)

碩士論文
[1]主管承諾結(jié)構(gòu)的探討及其相關(guān)因素的研究[D]. 陳鴻飛.暨南大學(xué) 2006



本文編號(hào)：3706402