本文關(guān)鍵詞：新就業(yè)員工工作倦怠、心理彈性與離職傾向的關(guān)系研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著經(jīng)濟全球化的快速發(fā)展,企業(yè)間的競爭也日益激烈,因而企業(yè)員工所承受的壓力也越來越大,導(dǎo)致工作倦怠成為企業(yè)中普遍存在的現(xiàn)象。此外,隨著85后與90后逐漸走進職場,企業(yè)員工的年齡結(jié)構(gòu)正悄然發(fā)生改變,這些員工的到來一方面給企業(yè)注入了新鮮的活力,日益成為職場的主力軍,與此同時,另一方面因為他們本身所具有的一些特點,比如,受教育程度較高、對工作的期望值較高,對組織的忠誠度較低等,以至于這些員工的流動性比較大。現(xiàn)如今,較高的離職率已日益成為挑戰(zhàn)企業(yè)管理者的主要難題之一。人員流動雖然在一定程度有利于人力資源的優(yōu)化配置,但是過高的離職率不僅會影響企業(yè)正常的運作,也不利于員工自身職業(yè)生涯的發(fā)展。20世紀90年代以來,隨著積極心理學(xué)的興起,心理彈性因能反映出個體在面對挫折時是否能有效應(yīng)對而逐漸引起心理學(xué)界的關(guān)注。本文引入心理彈性作為調(diào)節(jié)變量,選取工作年限在五年以內(nèi)的新就業(yè)員工為研究對象,深入分析工作倦怠、心理彈性與離職傾向三者間的關(guān)系,以便更好的解釋新就業(yè)員工的離職行為。本文在對前人的研究成果進行回顧總結(jié)的基礎(chǔ)上,提出研究假設(shè)。并通過問卷調(diào)查的方式收集了235份有效問卷,再運用SPSS進行數(shù)據(jù)分析,得出以下結(jié)論：(1)工作倦怠與離職傾向顯著正相關(guān),工作倦怠能正向預(yù)測離職傾向。其中,情緒耗竭、人格解體能正向預(yù)測離職傾向,而成就感低落與離職傾向無顯著性相關(guān)；(2)心理彈性與工作倦怠顯著負相關(guān),心理彈性能負向預(yù)測工作倦怠。其中,自我效能、社交能力和組織風(fēng)格能負向預(yù)測工作倦怠,而家庭凝聚力、社會支持與工作倦怠無顯著性相關(guān)；(3)心理彈性及其各維度與離職傾向均無顯著性相關(guān)；(4)心理彈性在工作倦怠與離職傾向的關(guān)系中起調(diào)節(jié)作用。
【關(guān)鍵詞】：新就業(yè)員工 工作倦怠 心理彈性 離職傾向
【學(xué)位授予單位】：華中師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：B842
【目錄】：

• 摘要6-7
• Abstract7-10
• 1 緒論10-12
• 1.1 研究背景10-11
• 1.2 研究意義11-12
• 2 文獻綜述12-23
• 2.1 新就業(yè)員工的界定12
• 2.2 工作倦怠12-15
• 2.2.1 工作倦怠的概念12-13
• 2.2.2 工作倦怠的理論模型13-14
• 2.2.3 工作倦怠的測量14-15
• 2.3 心理彈性15-18
• 2.3.1 心理彈性的概念15-16
• 2.3.2 心理彈性的作用機制16-17
• 2.3.3 心理彈性的測量17-18
• 2.4 離職傾向18-20
• 2.4.1 離職和離職傾向的概念18-19
• 2.4.2 離職傾向的影響因素19-20
• 2.4.3 離職傾向的測量20
• 2.5 工作倦怠、心理彈性與離職傾向的關(guān)系20-23
• 3 研究設(shè)計23-26
• 3.1 研究模型23
• 3.2 研究假設(shè)23-24
• 3.3 研究對象24
• 3.4 研究工具24-26
• 4 數(shù)據(jù)分析26-36
• 4.1 描述性統(tǒng)計分析26-27
• 4.2 工作倦怠、心理彈性與離職傾向在人口學(xué)變量上的差異27-31
• 4.3 變量間的相關(guān)分析31-32
• 4.3.1 工作倦怠與離職傾向的相關(guān)分析31-32
• 4.3.2 工作倦怠與心理彈性的相關(guān)分析32
• 4.3.3 心理彈性與離職傾向的相關(guān)分析32
• 4.4 變量間的回歸分析32-36
• 4.4.1 工作倦怠與離職傾向的回歸分析32-33
• 4.4.2 工作倦怠與心理彈性的回歸分析33-34
• 4.4.3 心理彈性的調(diào)節(jié)作用分析34-36
• 5 討論36-39
• 5.1 工作倦怠、心理彈性與離職傾向的總體情況分析36-37
• 5.2 工作倦怠、心理彈性與離職傾向的關(guān)系分析37-39
• 6 總結(jié)39-40
• 6.1 研究結(jié)論39
• 6.2 研究不足39-40
• 參考文獻40-43
• 附錄43-47
• 致謝47

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  本文關(guān)鍵詞：新就業(yè)員工工作倦怠、心理彈性與離職傾向的關(guān)系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：368640