發(fā)布時(shí)間：2022-08-10 15:39

　　為檢驗(yàn)礦工情緒智力對(duì)安全績效的影響,用來自6個(gè)煤礦的243份調(diào)查量表數(shù)據(jù),采用SPSS 24. 0軟件對(duì)礦工情緒智力量表、組織公民行為量表和安全績效量表進(jìn)行了信效度分析。采用Bootstrap法分析了礦工情緒智力對(duì)安全績效的直接作用及組織公民行為的中介作用。結(jié)果表明:各測(cè)量量表具有較好的信效度,其量表之間存在顯著的相關(guān)關(guān)系;礦工情緒智力可顯著正向影響安全績效;組織公民行為發(fā)揮的中介作用顯著;且組織公民行為的組織認(rèn)同、利他行為、人際和睦和敬業(yè)守法等維度各自獨(dú)立對(duì)安全績效發(fā)揮了顯著的中介作用,而公私分明維度對(duì)安全績效的中介作用不顯著。 

【文章頁數(shù)】：7 頁

【文章目錄】：
0 引言
1 理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)
    1.1 礦工情緒智力、安全績效構(gòu)成及直接效應(yīng)假設(shè)
    1.2 礦工情緒智力對(duì)安全績效影響的中介效應(yīng)假設(shè)
2 測(cè)量變量設(shè)計(jì)及樣本概況
3 結(jié)果分析
    3.1 量表信效度分析
    3.2 基于Bootstrap法的假設(shè)驗(yàn)證分析
    3.3 結(jié)果討論
4 結(jié)論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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博士論文
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碩士論文
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本文編號(hào)：3673901