發(fā)布時(shí)間：2022-04-16 08:19

　　目的分析社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心員工心理狀態(tài),以此為員工提供心理干預(yù)。方法抽取某社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的員工38名作為調(diào)查對(duì)象,所有員工均填寫了焦慮自評(píng)量表和抑郁自評(píng)量表,通過統(tǒng)計(jì)了解員工的心理狀態(tài)。結(jié)果性別差異導(dǎo)致員工的情緒衰竭、心理評(píng)估總分等存在較大差異,具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P<0.05）;社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心內(nèi)因執(zhí)業(yè)類別差異,統(tǒng)計(jì)工作態(tài)度、倦怠水平等有顯著差異（P<0.05）。結(jié)論社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心員工心理狀況和一般企業(yè)員工接近,其中女性員工心理健康情況優(yōu)于男性,工齡高、職稱低員工心理健康情況最差。 

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【文章目錄】：
1 資料與方法
    1.1 一般資料
    1.2 方法
    1.3 觀察指標(biāo)
2 結(jié)果
    2.1 分析性別對(duì)員工心理狀況的影響
    2.2 分析執(zhí)業(yè)類別對(duì)員工心理狀況的影響
3 討論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]上海市浦東新區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心員工心理狀況調(diào)查分析[J]. 薛錦花,趙輝,龔定宏.  中國(guó)初級(jí)衛(wèi)生保健. 2017(09)
[2]社區(qū)醫(yī)務(wù)人員敬業(yè)度與社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)展度間相互影響的思辨與分析[J]. 趙輝,龔定宏.  中國(guó)初級(jí)衛(wèi)生保健. 2015(08)
[3]北京德勝功能社區(qū)18～60歲在職人群社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)需求和就醫(yī)行為及影響因素研究[J]. 劉向紅,杜娟,郭愛民,韓琤琤,劉菊紅,薄新生,劉桂伶,褚喆萍,張旭,馬春紅.  中國(guó)全科醫(yī)學(xué). 2013(39)

碩士論文
[1]非物質(zhì)激勵(lì)與員工敬業(yè)度的關(guān)系研究[D]. 呂萍.廈門大學(xué) 2014



本文編號(hào)：3645921