目的:檢驗(yàn)社會(huì)支持評(píng)定量表在礦工群體中的信度與效度。方法:采用方便取樣選取了湖南有色集團(tuán)子公司200名礦工進(jìn)行施測(cè),通過(guò)項(xiàng)目分析、探索性因素分析、校標(biāo)關(guān)聯(lián)效度分析、內(nèi)部一致性信度分析對(duì)社會(huì)支持評(píng)定量表的信效度進(jìn)行檢驗(yàn)。結(jié)果:礦工社會(huì)支持評(píng)定量表的內(nèi)部一致性系數(shù)為0.60;主觀支持、客觀支持和對(duì)支持的利用度等3個(gè)分量表得分與總分的相關(guān)系數(shù)分別是0.866（P<0.001）、0.712（P<0.001）、0.407（P<0.001）;礦工的社會(huì)支持總分與自編壓力源、工作滿意度的相關(guān)系數(shù)分別為-0.74、0.307（P<0.001）。結(jié)論:礦工社會(huì)支持評(píng)定量表的信效度尚可接受,未來(lái)可以針對(duì)礦工對(duì)社會(huì)支持評(píng)定量表進(jìn)行修訂。 

【文章來(lái)源】：科教導(dǎo)刊(上旬刊). 2019,(04)

【文章頁(yè)數(shù)】：3 頁(yè)

【文章目錄】：
1 對(duì)象與方法
    1.1 對(duì)象
    1.2 研究工具
        1.2.1 社會(huì)支持評(píng)定量表
        1.2.2 工作滿意度量表
        1.2.3 壓力源量表
    1.3 統(tǒng)計(jì)處理
2 結(jié)果
    2.1 項(xiàng)目分析
        2.1.1 項(xiàng)目的決斷值分析
        2.1.2 相關(guān)分析
        2.1.3 同質(zhì)性檢驗(yàn)
    2.2 信度分析
    2.3 效度分析
        2.3.1 探索性因子分析
        2.3.2 校標(biāo)關(guān)聯(lián)效度
3 討論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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