本文關(guān)鍵詞：職場寬恕的內(nèi)容結(jié)構(gòu)及其相關(guān)研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：職場寬恕指的是職場上的個(gè)體能夠?qū)⑹艿矫胺付a(chǎn)生的消極情緒和負(fù)面影響轉(zhuǎn)化成積極情緒和認(rèn)知的動(dòng)機(jī)和傾向。本研究首先通過文獻(xiàn)查閱、開放式問卷、結(jié)構(gòu)訪談以及探索性和驗(yàn)證性因素分析等各類編制量表的科學(xué)統(tǒng)計(jì)方法,對職場寬恕的內(nèi)容結(jié)構(gòu)進(jìn)行探討;然后對職場寬恕的前因變量以及產(chǎn)生機(jī)制進(jìn)行了探索,具體而言就是研究組織氛圍、組織公平感對職場寬恕的影響作用,以及情感承諾、心理安全感在組織氛圍、組織公平感對職場寬恕影響作用中的中介效應(yīng)。研究結(jié)果如下:1本研究通過實(shí)證的方法,編制了中國文化背景下的職場寬恕問卷,探討了職場寬恕的內(nèi)容結(jié)構(gòu),包括了3個(gè)維度,即:寬恕自我、寬恕他人、寬恕情境,并對職場寬恕量表的信效度進(jìn)行了驗(yàn)證。2不同年齡段的員工在寬恕自我和寬恕他人維度上差異顯著,不同企業(yè)性質(zhì)的員工在寬恕他人維度上差異顯著。3組織氛圍對職場寬恕有顯著的正向預(yù)測作用,其中組織凝聚對寬恕自我和寬恕他人有顯著的正向預(yù)測作用,組織支持對寬恕情境有顯著的正向預(yù)測作用;組織公平對職場寬恕有顯著的正向預(yù)測作用,其中程序公平對寬恕自我和寬恕他人有顯著的正向預(yù)測作用,信息公平對寬恕情境有顯著的正向預(yù)測作用。4情感承諾在組織氛圍、組織公平感對職場寬恕的作用中具有部分中介效應(yīng);心理安全感在組織氛圍、組織公平感對職場寬恕的作用中具有完全中介效應(yīng)。
【關(guān)鍵詞】：職場寬恕 組織氛圍 組織公平感 心理安全感 情感承諾
【學(xué)位授予單位】：暨南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：B842
【目錄】：

• 摘要3-4
• ABSTRACT4-7
• 1 前言7-9
• 1.1 研究目的7
• 1.2 研究意義7-9
• 2 文獻(xiàn)綜述9-22
• 2.1 職場寬恕9-14
• 2.2 組織氛圍14-17
• 2.3 組織公平感17-18
• 2.4 情感承諾及相關(guān)研究18-19
• 2.5 心理安全感及相關(guān)研究19-20
• 2.6 研究啟示20-22
• 3 研究內(nèi)容與研究設(shè)計(jì)22-28
• 3.1 研究思路22
• 3.2 研究內(nèi)容與假設(shè)22-25
• 3.3 研究框架25-26
• 3.4 研究方法26-28
• 4 職場寬恕的內(nèi)容結(jié)構(gòu)研究28-44
• 4.1 研究目的28
• 4.2 研究方法28-29
• 4.3 預(yù)研究29-33
• 4.4 探索性研究33-37
• 4.5 驗(yàn)證性研究37-40
• 4.6 信效度分析40-42
• 4.7 討論42-43
• 4.8 小結(jié)43-44
• 5 人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量與職場寬恕相關(guān)研究44-49
• 5.1 研究目的44
• 5.2 研究方法44
• 5.3 不同人口學(xué)變量上的員工職場寬恕差異分析44-47
• 5.4 研究結(jié)果與討論47-48
• 5.5 小結(jié)48-49
• 6 職場寬恕的前因變量研究49-59
• 6.1 研究目的49
• 6.2 研究方法49-50
• 6.3 相關(guān)問卷質(zhì)量分析50-51
• 6.4 職場寬恕的前因變量分析51-56
• 6.5 討論56-58
• 6.6 小結(jié)58-59
• 7 中介變量作用研究59-67
• 7.1 研究目的59
• 7.2 研究工具和研究方法59
• 7.3 中介變量問卷質(zhì)量分析59-60
• 7.4 中介效應(yīng)分析60-64
• 7.5 討論64-66
• 7.6 小結(jié)66-67
• 8 研究與展望67-69
• 8.1 結(jié)論67-68
• 8.2 研究局限68-69
• 參考文獻(xiàn)69-77
• 附錄 177-78
• 附錄 278-80
• 附錄 380-83
• 在校期間發(fā)表論文83-84
• 致謝84

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前4條

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3 溫忠麟,.張雷,侯杰泰,劉紅云;中介效應(yīng)檢驗(yàn)程序及其應(yīng)用[J];心理學(xué)報(bào);2004年05期

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中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 劉亞;組織公平感的結(jié)構(gòu)及其與組織效果變量的關(guān)系[D];華中師范大學(xué);2002年

  本文關(guān)鍵詞：職場寬恕的內(nèi)容結(jié)構(gòu)及其相關(guān)研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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本文編號(hào)：359969