由于人格特征的差異,畢業(yè)生存在的就業(yè)心理問題也因此不同。利用九型人格理論,在唐·理查德·里索（Don Richard Riso）和拉斯·赫德森（Russ Hudson）設(shè)計(jì)的九型人格調(diào)查問卷的基礎(chǔ)上,對(duì)部分問題進(jìn)行修改,制定具有針對(duì)性就業(yè)心理培養(yǎng)方案,幫助其能夠擁有良好的就業(yè)心理素養(yǎng),提升自身的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。 

【文章來源】：安徽電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào). 2019,18(06)

【文章頁數(shù)】：5 頁

【部分圖文】：

九型人格中的三元組

本文的調(diào)查問卷在唐·理查德·里索(Don Richard Riso)和拉斯·赫德森(Russ Hudson)設(shè)計(jì)的九型人格問卷基礎(chǔ)上,對(duì)個(gè)別問題進(jìn)行修改獲得。由于其設(shè)計(jì)的調(diào)查問卷題目數(shù)量達(dá)到144項(xiàng),包含的調(diào)查內(nèi)容較為全面,其信度、效度及內(nèi)容一致性方面具有較高水平。[3]參與本次調(diào)查的對(duì)象是由徐州兩所全日制民辦本科獨(dú)立院校近600名2015級(jí)畢業(yè)生組成。最終收回有效問卷452份,并獲得如下數(shù)據(jù)(如表1、圖2所示)。從調(diào)查問卷的統(tǒng)計(jì)結(jié)果可以看出,多數(shù)2015級(jí)畢業(yè)生的人格類型屬于第九型、第五型、第四型和第六型,分別占調(diào)查總?cè)藬?shù)的30.97%、25.66%、15.27%和14.16%。

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]品牌個(gè)性理論研究評(píng)述與心理學(xué)新思路[J]. 黃靜,許志煒.  武漢大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版). 2015(02)
[2]基于九型性格理論的高職學(xué)生人格特征調(diào)查報(bào)告——以嘉興職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例[J]. 顏傳津,徐黎源.  中小企業(yè)管理與科技(下旬刊). 2014(07)

碩士論文
[1]九型人格測(cè)試模型構(gòu)建及系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)[D]. 韓文鳳.南京航空航天大學(xué) 2014



本文編號(hào)：3525243