為探討基層公務(wù)員職場孤獨(dú)感、人際敏感和離職傾向的關(guān)系。采用方便抽樣法,使用人際敏感量表、職場孤獨(dú)感量表和離職傾向量表對(duì)廣西壯族自治區(qū)南寧市區(qū)縣250名基層公務(wù)員進(jìn)行問卷調(diào)查。結(jié)果表明:基層公務(wù)員職場孤獨(dú)感與人際敏感呈正相關(guān)（r=0.419,P <0.001）;人際敏感與離職傾向呈正相關(guān)（r=0.264,P<0.001）;職場孤獨(dú)感與離職傾向呈正相關(guān)（r=0.296,P<0.001）。職場孤獨(dú)感通過人際敏感間接預(yù)測基層公務(wù)員離職傾向,中介效應(yīng)率為21.45%。研究結(jié)論:基層公務(wù)員人際敏感在職場孤獨(dú)感和離職傾向間發(fā)揮完全中介作用。 

【文章來源】：牡丹江師范學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2019,(02)

【文章頁數(shù)】：10 頁

【文章目錄】：
一、問題提出
二、研究方法
    (一) 研究對(duì)象
    (二) 研究工具
        1. 一般情況調(diào)查
        2. 癥狀自評(píng)量表 (Sympton Checklist 90, SCL-90) 人際敏感分量表[24]13
        3. 職場孤獨(dú)感量表 (Workplace Loneliness Scale, WLS)
        4. 離職傾向量表 (Turnover Intention Scale, TIS)
        5. 統(tǒng)計(jì)學(xué)處理
三、研究結(jié)果
    (一) 共同方法偏差檢驗(yàn)
    (二) 基層公務(wù)員職場孤獨(dú)感、人際敏感與離職傾向的差異統(tǒng)計(jì)分析
    (三) 基層公務(wù)員職場孤獨(dú)感、人際敏感與離職傾向的相關(guān)分析
    (四) 基層公務(wù)員職場孤獨(dú)感、人際敏感與離職傾向的中介效應(yīng)
四、討論
    (一) 基層公務(wù)員職場孤獨(dú)感、人際敏感與離職意向的現(xiàn)狀分析
    (二) 基層公務(wù)員職場孤獨(dú)感、人際敏感與離職意向的相關(guān)關(guān)系分析
    (三) 基層公務(wù)員職場孤獨(dú)感、人際敏感與離職意向的中介效應(yīng)分析
五、結(jié)論與建議


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]工作場所欺凌行為對(duì)男護(hù)士職場孤獨(dú)感的影響[J]. 陳小芳,孔麗敏,楊玉燕.  醫(yī)院管理論壇. 2018(09)
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[3]焦慮和感知社會(huì)支持在孤獨(dú)感與老年人形象關(guān)系中的鏈?zhǔn)街薪樽饔醚芯縖J]. 林忠永,萬鵬宇,楊新國.  中國全科醫(yī)學(xué). 2018(20)
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[5]真誠領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公務(wù)員離職傾向的影響:組織氛圍和心理資本的中介作用[J]. 林忠永,楊新國.  牡丹江師范學(xué)院學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版). 2018(01)
[6]職場孤獨(dú)感對(duì)制造業(yè)會(huì)計(jì)人際偏差行為的影響——離職意向的中介作用[J]. 萬鵬宇,林忠永,潘俊蘭,楊新國.  內(nèi)江師范學(xué)院學(xué)報(bào). 2018(02)
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博士論文
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碩士論文
[1]公務(wù)員離職意愿影響因素實(shí)證研究[D]. 張龍.云南財(cái)經(jīng)大學(xué) 2018
[2]健康促進(jìn)型領(lǐng)導(dǎo)、職場孤獨(dú)感與醫(yī)生任務(wù)績效關(guān)系研究[D]. 萬鵬宇.廣西大學(xué) 2018
[3]職業(yè)價(jià)值觀、工作滿意度及離職傾向的關(guān)系研究[D]. 穆雨嶸.山西師范大學(xué) 2012



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