犬儒主義（Cynicism）是一種帶著厭倦情緒的負(fù)性態(tài)度，對(duì)于他人行為的動(dòng)機(jī)與誠(chéng)信都采取一種不信任的態(tài)度。本研究以組織為背景將犬儒主義界定為是員工在工作場(chǎng)所中所產(chǎn)生的負(fù)向態(tài)度。當(dāng)前在醫(yī)護(hù)人員中犬儒主義態(tài)度盛行，表現(xiàn)為冷漠、不信任，醫(yī)護(hù)人員承擔(dān)著服務(wù)大眾生命與健康的重要角色，所以關(guān)注白衣天使的心理健康成為研究者的重要課題，有必要深入研究犬儒主義態(tài)度產(chǎn)生的原因和導(dǎo)致的結(jié)果，以獲取有價(jià)值的理論，在豐富課題的同時(shí)也為組織管理提供一定依據(jù)。本文采取文獻(xiàn)分析法、問(wèn)卷調(diào)查法、訪談法等探討了犬儒主義、角色壓力、職場(chǎng)偏差行為、社會(huì)支持之間的關(guān)系，由于特定職業(yè)被試的取樣，在職場(chǎng)偏差行為層面和普通大眾有所不同，所以有必要編制特定的量表，以更確切的研究幾者關(guān)系。共發(fā)放問(wèn)卷700份，回收有效問(wèn)卷404份，運(yùn)用項(xiàng)目分析、結(jié)構(gòu)方程模型、探索性因素分析、驗(yàn)證性因素分析等統(tǒng)計(jì)技術(shù)，得出以下結(jié)果：一、編制了我國(guó)臨床醫(yī)護(hù)工作者的職場(chǎng)偏差行為問(wèn)卷，探索性因素分析的結(jié)果表明，該問(wèn)卷包括兩個(gè)維度：以組織為導(dǎo)向的偏差和以人為導(dǎo)向的偏差。進(jìn)一步對(duì)該問(wèn)卷進(jìn)行驗(yàn)證性因素分析，結(jié)果顯示該量表的信度和效度均達(dá)到了心理測(cè)量學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)，是比較理想... 

【文章來(lái)源】：河南大學(xué)河南省

【文章頁(yè)數(shù)】：86 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

相關(guān)概念的區(qū)分（Wegner，2001；王曉華，2012）

個(gè)體的情感反應(yīng)，情感反應(yīng)又進(jìn)一步影響個(gè)體的態(tài)度與行為(段錦云等，2011)。此外，我國(guó)學(xué)者白艷麗白艷莉（2011）、廖丹鳳也指出 Andersson，L.M.( 1996)僅闡明了基于心理契約違背的員工犬儒主義的前因變量及相關(guān)作用機(jī)制而忽略了其結(jié)果，如圖3-1所示。因此，本文提出以下假設(shè)：假設(shè) 3e：犬儒主義在角色壓力和以組織為導(dǎo)向的偏差行為之間起中介作用；假設(shè) 3f：犬儒主義在角色壓力和以人為導(dǎo)向的偏差行為之間起中介作用

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[2]臨床醫(yī)生職業(yè)倦怠與社會(huì)支持的關(guān)系研究[J]. 李亞紅,徐志鵬.  保健醫(yī)學(xué)研究與實(shí)踐. 2012(02)
[3]情感事件理論的內(nèi)容、應(yīng)用及研究展望[J]. 段錦云,傅強(qiáng),田曉明,孔瑜.  心理科學(xué)進(jìn)展. 2011(04)
[4]醫(yī)護(hù)人員職業(yè)犬儒主義研究[J]. 馬換玲,張生太.  經(jīng)營(yíng)管理者. 2011(07)
[5]組織犬儒主義:一個(gè)員工—組織關(guān)系分析的新框架[J]. 白艷莉.  蘭州學(xué)刊. 2011(03)
[6]組織變革犬儒主義探析[J]. 丁奕,嚴(yán)云鴻.  商業(yè)時(shí)代. 2008(24)
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[8]組織犬儒主義研究的新進(jìn)展[J]. 張士菊,廖建橋.  中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)學(xué)報(bào). 2007(04)
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[10]調(diào)節(jié)效應(yīng)與中介效應(yīng)的比較和應(yīng)用[J]. 溫忠麟,侯杰泰,張雷.  心理學(xué)報(bào). 2005(02)

博士論文
[1]破壞性領(lǐng)導(dǎo)與員工職場(chǎng)偏差行為的相關(guān)研究[D]. 鐘慧.西南財(cái)經(jīng)大學(xué) 2013

碩士論文
[1]不當(dāng)督導(dǎo)與員工職場(chǎng)偏差行為的作用機(jī)制研究[D]. 王曉華.河南大學(xué) 2012
[2]工作偏差行為影響因素的實(shí)證研究[D]. 楊俊.廣東工業(yè)大學(xué) 2011
[3]攻擊性管理行為與員工犬儒主義和組織公民行為的關(guān)系研究[D]. 劉筱.中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué) 2010
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[5]深圳市警務(wù)人員工作壓力、社會(huì)支持與職業(yè)倦怠關(guān)系研究[D]. 張峰.浙江大學(xué) 2008
[6]主動(dòng)性人格、角色壓力與工作家庭沖突對(duì)工作倦怠影響的研究[D]. 單娟.上海交通大學(xué) 2008
[7]上下級(jí)溝通、角色壓力與知識(shí)共享及工作滿(mǎn)意度研究[D]. 顧盼.浙江大學(xué) 2007



本文編號(hào)：3472562