發(fā)布時(shí)間：2021-11-02 03:52

　　上世紀(jì)末，西方才開(kāi)始提出逆商的概念，相關(guān)的實(shí)證研究還不多，在中國(guó)對(duì)于逆商的實(shí)證研究屈指可數(shù)。因此，本研究用科學(xué)實(shí)證的方法探討本土化的逆商內(nèi)容結(jié)構(gòu)以及與相關(guān)變量之間的關(guān)系。本研究希望不僅能夠深入的揭示逆商的內(nèi)涵，豐富逆商的理論體系，而且能夠提升員工的逆商水平、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)。本研究主要探討一下幾個(gè)問(wèn)題：第一，研究逆商的結(jié)構(gòu)；第二，探討逆商在不同組織人口學(xué)變量上的差異；第三，逆商與員工的工作態(tài)度、行為和心理反應(yīng)關(guān)系的研究；第四，逆商與后果變量之間的中介效應(yīng)研究；第五，研究調(diào)節(jié)變量在逆商和后果變量之間的調(diào)節(jié)作用。本研究通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外的相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行分析，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行開(kāi)放式問(wèn)卷，深度訪談來(lái)開(kāi)發(fā)問(wèn)卷。選取廣州和湖南兩地的企業(yè)員工作為被試，綜合使用多種統(tǒng)計(jì)方法，探索逆商的結(jié)構(gòu)以及與相關(guān)變量的研究，最終獲得結(jié)論如下：1通過(guò)文獻(xiàn)分析、訪談和問(wèn)卷分析，以及許多統(tǒng)計(jì)方法，我們得到了一個(gè)本土化的逆商結(jié)構(gòu)，其中包含了6個(gè)因子，即：社會(huì)化、自我效能感、自知力、場(chǎng)獨(dú)立性、挑戰(zhàn)性和靈活性，獲得了一個(gè)逆商問(wèn)卷量表，且問(wèn)卷具有良好的信效度水平。2逆商在性別、年齡、教育程度、婚姻狀況、工作年限上存在顯著差異，并且逆商的部分維... 

【文章來(lái)源】：暨南大學(xué)廣東省 211工程院校

【文章頁(yè)數(shù)】：146 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

論文框架結(jié)構(gòu)圖

心理抗逆力理論模型（Kumpfer,1999）

心理抗逆力的過(guò)程模型(Richardson，2002)

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向、關(guān)系嵌入與客戶(hù)知識(shí)獲取的關(guān)系研究[J]. 李志遠(yuǎn),張路通,趙雁海.  軟科學(xué). 2013(02)
[2]創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)Ω咝录夹g(shù)企業(yè)績(jī)效的影響——基于強(qiáng)弱關(guān)系的調(diào)節(jié)作用[J]. 蘇曉華,李倩倩,王平.  軟科學(xué). 2013(01)
[3]自知力教育對(duì)精神分裂癥患者負(fù)性情緒的影響[J]. 郭全芳,張?jiān)萍t.  中華護(hù)理雜志. 2011(10)
[4]我國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者創(chuàng)新精神對(duì)創(chuàng)新成果影響的實(shí)證研究[J]. 朱春玲.  經(jīng)濟(jì)理論與經(jīng)濟(jì)管理. 2011(04)
[5]心理彈性問(wèn)卷中文版在軍校大學(xué)生中的信效度[J]. 張鈺,任景敏,黃健,李敏,張佳佳,廖文君,胡茂柱.  中國(guó)心理衛(wèi)生雜志. 2010(11)
[6]摔跤運(yùn)動(dòng)員認(rèn)知方式與注意廣度、注意分配特征的相關(guān)研究[J]. 朱丹,楊道寧,曲潤(rùn)杰.  沈陽(yáng)體育學(xué)院學(xué)報(bào). 2010(03)
[7]情緒調(diào)節(jié)自我效能感:一個(gè)新的研究主題[J]. 湯冬玲,董妍,俞國(guó)良,文書(shū)鋒.  心理科學(xué)進(jìn)展. 2010(04)
[8]情緒與認(rèn)知方式對(duì)決策的影響[J]. 宋靈青,李玉環(huán),劉儒德.  中國(guó)臨床心理學(xué)雜志. 2010(01)
[9]場(chǎng)依存性—獨(dú)立性認(rèn)知方式對(duì)心理旋轉(zhuǎn)的影響[J]. 祁樂(lè)瑛,梁寧建.  心理科學(xué). 2009(02)
[10]精神分裂癥自知力的自我參照效應(yīng)研究[J]. 賈竑曉,朱虹,韓世輝,張繼志,隋潔,毛利華,朱瀅.  中國(guó)臨床心理學(xué)雜志. 2008(05)

博士論文
[1]社會(huì)資本、吸收能力對(duì)知識(shí)獲取和創(chuàng)新績(jī)效的影響研究[D]. 王立生.浙江大學(xué) 2007
[2]企業(yè)管理者的執(zhí)行力研究[D]. 柳士順.暨南大學(xué) 2007
[3]組織政治認(rèn)知及其對(duì)人力資源管理影響的研究[D]. 馬超.暨南大學(xué) 2005

碩士論文
[1]企業(yè)員工工作壓力、工作滿(mǎn)意度與離職傾向的關(guān)系研究[D]. 楊清濤.吉林大學(xué) 2010
[2]導(dǎo)游工作滿(mǎn)意度與離職傾向的關(guān)系研究[D]. 王文杰.山東大學(xué) 2010
[3]心理契約、工作滿(mǎn)意度與離職傾向的關(guān)系實(shí)證研究[D]. 曾斌.浙江理工大學(xué) 2010
[4]教師工作價(jià)值觀、成就動(dòng)機(jī)與工作投入的關(guān)系研究[D]. 周英.江西師范大學(xué) 2009
[5]組織文化對(duì)知識(shí)創(chuàng)造和知識(shí)應(yīng)用的影響研究[D]. 李祖強(qiáng).浙江大學(xué) 2007
[6]中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究[D]. 陳林芬.上海交通大學(xué) 2007
[7]動(dòng)機(jī)激發(fā)類(lèi)型、動(dòng)機(jī)調(diào)節(jié)方式與創(chuàng)造力的關(guān)系[D]. 師瑋瑋.山東師范大學(xué) 2006
[8]受欺負(fù)兒童的心理韌性與抑郁、焦慮的關(guān)系[D]. 李海壘.山東師范大學(xué) 2006
[9]大學(xué)生一般自我效能感與人際交往的關(guān)系研究[D]. 付梅.安徽師范大學(xué) 2005
[10]管理者工作壓力、自我效能感與工作績(jī)效關(guān)系研究[D]. 孟曉斌.浙江大學(xué) 2004



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