發(fā)布時間：2021-10-27 10:11

　　目的了解精神科護(hù)士工作倦怠和組織承諾現(xiàn)狀,并探討組織承諾和工作倦怠的相關(guān)。方法采用MBI-GS職業(yè)倦怠量與組織承諾量表對169名精神科護(hù)士測量其職業(yè)倦怠與組織承諾水平。結(jié)果精神科護(hù)士存在一定程度的職業(yè)倦�。∕=62.14）;組織承諾處于中等水平（M=76.54）;精神科護(hù)士的職業(yè)倦怠在不同性別（T=-0.36）、工作年限（F=0.99）、教育程度（T=0.06）、職稱情況（F=0.12）上均不存在顯著差異（P>0.05）;精神科護(hù)士的組織承諾在性別（T=-0.01）、教育程度（T=-1.40）、職稱情況（F=1.01）均無顯著差異（P>0.05）,不同工作年限（F=4.20）精神科護(hù)士組織承諾存在顯著差異（P<0.05）;職業(yè)倦怠與組織承諾存在負(fù)顯著相關(guān)（r=0.323,P<0.05）。結(jié)論精神科護(hù)士存在一定程度職業(yè)倦怠,組織承諾水平處于中等。精神科護(hù)士的職業(yè)倦怠不受性別、教育程度、職稱情況以及工作年限影響。組織承諾不受性別、教育程度、職稱情況影響,但是受到工作年限影響。精神科護(hù)士職業(yè)倦怠與組織承諾關(guān)系密切。 

【文章來源】：心理月刊. 2019,14(01)

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
1 資料與方法
    1.1 一般資料
    1.2 方法
        1.2.1 一般情況
        1.2.2 研究工具:
        1.2.4 資料收集:
    1.3 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法
2 結(jié)果
    2.1 精神科護(hù)士職業(yè)倦怠一般情況
    2.2 精神科護(hù)士組織承諾一般情況
    2.3 精神科護(hù)士人口學(xué)變量 (性別、工作年限、教育程度、職稱情況) 職業(yè)倦怠差異性分析
    2.4 精神科護(hù)士人口學(xué)變量 (性別、工作年限、教育程度、職稱情況) 組織承諾差異性分析
    2.5 精神科護(hù)士職業(yè)倦怠與組織承諾相關(guān)分析
3 討論
4 結(jié)論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]精神科護(hù)士職業(yè)倦怠狀況的調(diào)查分析[J]. 蘇靜予,蔡琴,朱玲,徐敏.  全科護(hù)理. 2015(27)
[2]干部病房護(hù)士工作倦怠現(xiàn)象的調(diào)查分析[J]. 陳愛珠.  中國實(shí)用醫(yī)藥. 2013(25)
[3]精神科護(hù)士的職業(yè)倦怠與職業(yè)壓力[J]. 佟久芬,楊紹清,劉芳.  中國健康心理學(xué)雜志. 2012(12)
[4]精神科護(hù)士工作倦怠影響因素的研究[J]. 王燕,張國富,謝侃侃,羅小年.  中國健康心理學(xué)雜志. 2010(09)
[5]精神科護(hù)士職業(yè)倦怠與人口學(xué)變量的相關(guān)性研究[J]. 趙麗俊,劉艷,李古忠,王慶.  中華現(xiàn)代護(hù)理雜志. 2010 (16)
[6]教師的角色沖突與職業(yè)倦怠研究[J]. 楊秀玉,孫啟林.  外國教育研究. 2004(09)
[7]員工個人特性對組織承諾與離職意愿的影響研究[J]. 崔勛.  南開管理評論. 2003(04)



本文編號：3461392