偽裝情緒的人際影響及其作用機(jī)制
發(fā)布時間:2021-10-26 13:41
偽裝情緒是指在情緒交互的過程中,人們展現(xiàn)實際不存在的積極或消極情緒,放大亦或是壓抑原本的情緒。偽裝情緒是一種策略選擇的結(jié)果,表現(xiàn)者所展現(xiàn)的情緒在當(dāng)下可能并未發(fā)生,但卻能在某種程度上令人信服。目前關(guān)于偽裝情緒的研究比較分散,對于偽裝情緒人際影響及其作用機(jī)制還存在著一定爭議。現(xiàn)有文獻(xiàn)多從博弈過程、親社會行為情境、組織情境和領(lǐng)導(dǎo)效果四個方面對偽裝情緒的人際效應(yīng)進(jìn)行探討,其中相關(guān)的機(jī)制包括情緒接受者的情感反應(yīng)及"以己度人"的內(nèi)心過程。未來的研究可以從情緒接受者、群體偽裝、偽裝情緒效價、認(rèn)知神經(jīng)機(jī)制以及文化等方面,對偽裝情緒展開深入系統(tǒng)性的研究。
【文章來源】:心理科學(xué)進(jìn)展. 2020,28(10)北大核心CSSCICSCD
【文章頁數(shù)】:15 頁
【部分圖文】:
偽裝情緒人際效應(yīng)作用路徑
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊通過團(tuán)隊互動行為實現(xiàn)團(tuán)隊信息共享的實證研究[J]. 葛寶山,劉牧. 情報科學(xué). 2014(06)
[2]情緒勞動研究述評與展望[J]. 傅慧,段艷紅. 管理學(xué)報. 2013(09)
[3]企業(yè)營銷創(chuàng)新中真實型領(lǐng)導(dǎo)與創(chuàng)新績效的關(guān)系研究[J]. 李先江. 財經(jīng)論叢. 2011(05)
[4]服務(wù)行業(yè)員工的人格特質(zhì)、情緒勞動策略與心理健康的關(guān)系[J]. 黃敏兒,吳鐘琦,唐淦琦. 心理學(xué)報. 2010(12)
[5]語音情緒識別的應(yīng)用和基礎(chǔ)研究[J]. 林菡,張侃. 人類工效學(xué). 2009(02)
[6]“情緒勞動”要求與情緒耗竭:情緒勞動策略的中介作用研究[J]. 胡君辰,楊林鋒. 心理科學(xué). 2009(02)
[7]情緒偽裝[J]. 童萍,吳承紅. 中國康復(fù)理論與實踐. 2008(11)
[8]理性學(xué)習(xí)的局限:道德情緒理論對道德養(yǎng)成的啟示[J]. 周詳,楊治良,郝雁麗. 道德與文明. 2007(03)
本文編號:3459606
【文章來源】:心理科學(xué)進(jìn)展. 2020,28(10)北大核心CSSCICSCD
【文章頁數(shù)】:15 頁
【部分圖文】:
偽裝情緒人際效應(yīng)作用路徑
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊通過團(tuán)隊互動行為實現(xiàn)團(tuán)隊信息共享的實證研究[J]. 葛寶山,劉牧. 情報科學(xué). 2014(06)
[2]情緒勞動研究述評與展望[J]. 傅慧,段艷紅. 管理學(xué)報. 2013(09)
[3]企業(yè)營銷創(chuàng)新中真實型領(lǐng)導(dǎo)與創(chuàng)新績效的關(guān)系研究[J]. 李先江. 財經(jīng)論叢. 2011(05)
[4]服務(wù)行業(yè)員工的人格特質(zhì)、情緒勞動策略與心理健康的關(guān)系[J]. 黃敏兒,吳鐘琦,唐淦琦. 心理學(xué)報. 2010(12)
[5]語音情緒識別的應(yīng)用和基礎(chǔ)研究[J]. 林菡,張侃. 人類工效學(xué). 2009(02)
[6]“情緒勞動”要求與情緒耗竭:情緒勞動策略的中介作用研究[J]. 胡君辰,楊林鋒. 心理科學(xué). 2009(02)
[7]情緒偽裝[J]. 童萍,吳承紅. 中國康復(fù)理論與實踐. 2008(11)
[8]理性學(xué)習(xí)的局限:道德情緒理論對道德養(yǎng)成的啟示[J]. 周詳,楊治良,郝雁麗. 道德與文明. 2007(03)
本文編號:3459606
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