基于計劃行為理論和社會交換理論,在已有研究基礎(chǔ)上,運用層次回歸方法進行分析,探討職場孤獨感對員工創(chuàng)新行為的影響,并構(gòu)建理論模型。研究結(jié)果表明:（1）職場孤獨感對員工創(chuàng)新行為有著負向預(yù)測作用;（2）上級發(fā)展性反饋在職場孤獨感與員工創(chuàng)新行為之間起到調(diào)節(jié)作用;（3）情感承諾在職場孤獨感對員工創(chuàng)新行為影響的過程中起到間接作用。本研究為組織提供實踐指導(dǎo),為未來的研究提供理論啟示。 

【文章來源】：牡丹江師范學(xué)院學(xué)報(社會科學(xué)版). 2020,(03)

【文章頁數(shù)】：10 頁

【部分圖文】：

職場孤獨感對員工創(chuàng)新行為影響的概念模型

H1的檢驗結(jié)果也滿足了中介檢驗的第1步，即自變量與因變量相關(guān)。類似地，模型7為基本模型，檢驗了控制變量對情感承諾的影響。模型8在模型7的基礎(chǔ)上引入自變量職場孤獨感對情感承諾的影響，回歸結(jié)果表明，職場孤獨感與情感承諾顯著負相關(guān)，β=-0.364,P<0.01，滿足了中介檢驗的第2個步驟，即自變量與中介變量相關(guān)。模型3在模型1的基礎(chǔ)上引入情感承諾與員工創(chuàng)新行為的關(guān)系，回歸結(jié)果表明，情感承諾對員工創(chuàng)新行為有顯著負向預(yù)測作用，β=0.499,P<0.01，滿足了中介檢驗的第3步。第4個步驟是在回歸方程中同時放入控制變量、自變量和中介變量，觀察自變量、中介變量與因變量的相關(guān)性變化。由模型4可知，在加入中介變量情感承諾后，職場孤獨感與員工創(chuàng)新行為之間的相關(guān)性顯著下降，β=-0.125,P<0.05；而情感承諾對員工創(chuàng)新行為明顯的正向預(yù)測作用，β=0.451,P<0.01。表明情感承諾部分中介職場孤獨感與員工創(chuàng)新行為之間的關(guān)系，H3得到驗證。


本文編號：3450288