發(fā)布時(shí)間：2021-10-11 03:13

　　運(yùn)用BEI訪談法對(duì)殘疾人專職委員進(jìn)行訪談,運(yùn)用開(kāi)放式問(wèn)卷收集的勝任特征條目,建立初始?xì)埣踩藢Ｂ毼瘑T勝任特征模型。然后編制殘疾人專職委員勝任特征自評(píng)問(wèn)卷,再進(jìn)行項(xiàng)目分析和探索性因素分析,得出殘疾人專職委員勝任特征模型和正式版自評(píng)問(wèn)卷。最后運(yùn)用驗(yàn)證性因素分析對(duì)模型進(jìn)行驗(yàn)證,同時(shí)檢驗(yàn)問(wèn)卷的信效度。研究的結(jié)論如下:建立的殘疾人專職委員勝任特征模型是多維度的。它主要包括6大因素:系統(tǒng)思維、學(xué)習(xí)領(lǐng)悟、積極主動(dòng)、責(zé)任感、專業(yè)素質(zhì),成就導(dǎo)向。 

【文章來(lái)源】：大連大學(xué)學(xué)報(bào). 2013,34(06)

【文章頁(yè)數(shù)】：6 頁(yè)

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]勝任特征模型研究[J]. 應(yīng)迎春,王益寶.  經(jīng)濟(jì)論壇. 2005(07)

碩士論文
[1]人力資源主管勝任特征模型研究[D]. 何偉平.暨南大學(xué) 2009
[2]基于勝任力模型的工作分析研究與設(shè)計(jì)[D]. 鄧歡.華北電力大學(xué)（北京） 2008



本文編號(hào)：3429676