發(fā)布時間：2017-05-03 06:04

  本文關(guān)鍵詞：公平偏好、心理契約對工作滿意度的影響研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：公平偏好是個體的一種現(xiàn)實性經(jīng)濟(jì)意識。目前國內(nèi)外針對公平偏好的研究大多采用實驗法進(jìn)行,這在一定程度上限制了該方面研究的大規(guī)模開展。因此,本研究采用定性和定量分析相結(jié)合的方法,對企業(yè)員工的公平偏好的結(jié)構(gòu)、結(jié)構(gòu)關(guān)系以及結(jié)果變量進(jìn)行系統(tǒng)的研究。首先,通過對公平偏好在國內(nèi)外的相關(guān)研究文獻(xiàn)進(jìn)行整理,并結(jié)合企業(yè)的實際情況對員工進(jìn)行電話訪談,以及邀請人力資源管理方面的專家進(jìn)行咨詢,初步確定公平偏好量表的初始版,再對公平偏好量表進(jìn)行相關(guān)統(tǒng)計分析,形成了信效度符合測量學(xué)要求的公平偏好量表。同時確定了企業(yè)員工公平偏好測評的15個項目4個結(jié)構(gòu)變量,分別是:收入公平偏好、機(jī)會公平偏好、人格公平偏好和程序公平偏好。其次,對影響企業(yè)員工公平偏好的人口統(tǒng)計因素進(jìn)行了差異分析,結(jié)果發(fā)現(xiàn),職業(yè)類別和職位是影響員工公平偏好的個體因素,并且企業(yè)員工的公平偏好滿足程度由高到低分別是:人格公平偏好收入公平偏好機(jī)會公平偏好程序公平偏好。再次,探討了公平偏好、心理契約和工作滿意度三者的關(guān)系,結(jié)果發(fā)現(xiàn),公平偏好中的機(jī)會公平偏好、人格公平偏好以及程序公平偏好對員工的內(nèi)部工作滿意度和整體工作滿意度具有顯著的正向預(yù)測作用;公平偏好中的收入公平偏好、機(jī)會公平偏好、人格公平偏好以及程序公平偏好對員工的外部工作滿意度具有顯著的正向預(yù)測作用;公平偏好中的機(jī)會公平偏好、程序公平偏好對交易型心理契約以及心理契約具有顯著的正向預(yù)測作用;公平偏好中的機(jī)會公平偏好、人格公平偏好、程序公平偏好對關(guān)系型心理契約具有極大的促進(jìn)作用;心理契約在公平偏好與員工內(nèi)外部以及整體工作滿意度中起部分中介作用。最后,針對企業(yè)目前員工的公平偏好狀況,提出了從完善員工的福利保障、開展非指導(dǎo)式對話、制定自自由轉(zhuǎn)崗制度以及讓員工參與公司日常經(jīng)營管理四個方面來增加員工公平偏好的滿足感。
【關(guān)鍵詞】：公平偏好 心理契約 工作滿意度 結(jié)構(gòu)方程模型 部分中介作用
【學(xué)位授予單位】：云南師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：B842
【目錄】：

• 摘要2-3
• Abstract3-7
• 第一章 緒論7-21
• 第一節(jié) 選題背景7-8
• 第二節(jié) 文獻(xiàn)綜述8-17
• 一、公平偏好8-12
• 二、心理契約12-14
• 三、工作滿意度14-16
• 四、公平偏好、心理契約、工作滿意度的關(guān)系16-17
• 第三節(jié) 研究問題的提出17-21
• 一、問題的提出17-18
• 二、研究目的18
• 三、研究內(nèi)容18-20
• 四、研究步驟20
• 五、論文整體框架20-21
• 第二章 實證研究21-50
• 第一節(jié) 研究一：企業(yè)員工公平偏好狀況量表的編制21-30
• 一、研究目的21
• 二、研究對象21
• 三、研究方法21-22
• 四、研究結(jié)果22-28
• 五、小結(jié)及討論28-30
• 第二節(jié) 研究二：企業(yè)員工公平偏好的特點研究30-39
• 一、研究目的30
• 二、研究對象30-31
• 三、研究方法31
• 四、研究結(jié)果31-36
• 五、討論36-39
• 第三節(jié) 研究三：心理契約在公平偏好與工作滿意度之間的作用機(jī)制39-49
• 一、研究目的39
• 二、研究對象39
• 三、研究方法39
• 四、研究結(jié)果39-47
• 五、討論47-49
• 第四節(jié) 本研究的基本結(jié)論49-50
• 第三章 政策建議、研究價值、不足和展望50-54
• 第一節(jié) 政策建議50-51
• 第二節(jié) 研究價值、不足及展望51-54
• 參考文獻(xiàn)54-56
• 附錄56-61
• 致謝61-62
• 攻讀學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文和研究成果62

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