愈發(fā)整合的外界環(huán)境與人們?nèi)找嬖黾拥淖非蠊ぷ魃钊姘l(fā)展的主觀價(jià)值,使得人們的工作越來越難以脫離非工作因素的影響,一些人尤其是新生代員工會(huì)因?yàn)樽约旱姆枪ぷ餍枨蟮貌坏綕M足而離職,給組織帶來巨大的損失。本研究基于職業(yè)發(fā)展的全面生活視角和角色稀缺理論,探討職業(yè)非工作取向?qū)﹄x職意愿的影響和工作→非工作沖突在其中的作用機(jī)制,并進(jìn)一步探討不同代際群體對(duì)上述過程的調(diào)節(jié)作用,這為工作-非工作和職業(yè)生涯領(lǐng)域的整合研究提供了實(shí)證支持并啟示組織需要重視員工的職業(yè)非工作取向。本研究的主要內(nèi)容和結(jié)論如下:研究一職業(yè)非工作取向的維度確定、結(jié)構(gòu)驗(yàn)證。研究一首先對(duì)11名員工進(jìn)行半結(jié)構(gòu)化訪談,結(jié)果表明職業(yè)非工作取向包含家庭取向、私人生活和社區(qū)服務(wù)取向三個(gè)維度。接著采用問卷調(diào)查法,以278名被試的調(diào)查結(jié)果進(jìn)行探索性因素分析,根據(jù)主成分因素分析結(jié)果和碎石圖得到了 3因素14題項(xiàng)的問卷。以664名被試的調(diào)查結(jié)果進(jìn)行進(jìn)一步驗(yàn)證性因素分析,結(jié)果表明三維度的職業(yè)非工作取向問卷的信效度良好,可以作為相關(guān)研究的測量工具。研究二探討了職業(yè)非工作取向?qū)T工離職行為影響的具體機(jī)制和邊界條件。本研究選取了 664名員工進(jìn)行問卷調(diào)查,結(jié)果發(fā)現(xiàn):（... 

【文章來源】：華中師范大學(xué)湖北省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：65 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
引言
第一部分 文獻(xiàn)綜述
    1 代際概念
        1.1 代際群體劃分
        1.2 不同代際員工的特點(diǎn)
    2 全面生活的職業(yè)發(fā)展觀
        2.1 職業(yè)發(fā)展的全面生活視角
        2.2 家庭相關(guān)的工作決策
            2.2.1 概念解釋
            2.2.2 家庭相關(guān)工作決策的影響因素
    3 職業(yè)非工作取向
        3.1 職業(yè)非工作取向定義和測量
        3.2 職業(yè)非工作取向概念辨析
        3.3 職業(yè)非工作取向相關(guān)研究
        3.4 職業(yè)非工作取向的影響
    4 文獻(xiàn)綜述小結(jié)
第二部分 問題提出及研究設(shè)計(jì)
    1 研究目標(biāo)
    2 研究內(nèi)容
第三部分
    研究一 職業(yè)非工作取向的概念結(jié)構(gòu)探索與適用性檢驗(yàn)
        1 問題提出
        2 職業(yè)非工作取向問卷的內(nèi)容探索和適用性檢驗(yàn)
            2.1 職業(yè)非工作取向的概念探索和維度確定
                2.1.1 訪談對(duì)象
                2.1.2 訪談內(nèi)容
                2.1.3 定性結(jié)果分析
                2.1.4 討論
            2.2 職業(yè)非工作取向問卷的適用性檢驗(yàn)
                2.2.1 職業(yè)非工作取向問卷?xiàng)l目
                2.2.2 職業(yè)非工作取向問卷的預(yù)測及分析
                2.2.3 正式問卷的信效度檢驗(yàn)
    研究二 不同代際員工職業(yè)非工作取向與離職意愿之間的關(guān)系及其作用機(jī)制
        1 問題提出
        2 研究假設(shè)
            2.1 職業(yè)非工作取向與離職意愿的關(guān)系
            2.2 職業(yè)非工作取向與工作→非工作沖突的關(guān)系
            2.3 工作→非工作沖突與離職意愿的關(guān)系
            2.4 工作→非工作沖突在不同維度職業(yè)非工作取向與離職意愿間的中介作用
            2.5 代際的調(diào)節(jié)作用
        3 研究方法
            3.1 研究對(duì)象
            3.2 研究工具
                3.2.1 職業(yè)非工作取向
                3.2.2 工作→非工作沖突量表
                3.2.3 離職意愿
                3.2.4 控制變量
            3.3 研究程序和統(tǒng)計(jì)分析
        4 研究結(jié)果
            4.1 共同方法偏差檢驗(yàn)
            4.2 描述性統(tǒng)計(jì)及相關(guān)分析
            4.3 人口學(xué)變量對(duì)職業(yè)非工作取向的影響
            4.4 中介效應(yīng)檢驗(yàn)
            4.5 調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗(yàn)
        5 研究討論
            5.1 職業(yè)非工作取向的特點(diǎn)分析
            5.2 職業(yè)非工作取向?qū)﹄x職意愿的影響
            5.3 工作→非工作沖突的中介作用
            5.4 代際的調(diào)節(jié)作用
第四部分 總討論
    1 研究貢獻(xiàn)
        1.1 理論意義
        1.2 實(shí)踐意義
    2 研究局限與展望
第五部分 結(jié)論
參考文獻(xiàn)
附錄
    1、職業(yè)非工作取向
    2、工作家庭中心性
    3、工作→非工作沖突
    4、離職意愿
在校期間科研成果
后記



本文編號(hào)：3352704