本文關(guān)鍵詞：工作要求—資源模型與工作倦�。嘿Y源人格特質(zhì)的中介作用研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：目的:測試資源人格特質(zhì)是否在工作要求引起的情緒耗竭和工作資源減少的人格解體中起中介作用。方法:采用中國學(xué)者修訂的工作要求量表、工作資源量表、資源人格特質(zhì)量表、工作倦怠量表對湖南的教師、警察、護士人群,共299名被試進行問卷調(diào)查。結(jié)果:(1)教師、警察和護士的工作倦怠水平偏高,低成就感維度得分最高(M=4.10),其次是情緒耗竭(M=3.65),人格解體維度平均得分最低(M=3.46)。(2)教師、警察和護士的工作倦怠在工作年限和婚姻狀況上有差異,在性別、年齡、職業(yè)、受教育程度和工作狀態(tài)上沒有差異。(3)工作要求與情緒耗竭存在顯著正相關(guān),工作資源的工作前景和社會支持與人格解體顯著正相關(guān)。(4)資源人格特質(zhì)與情緒耗竭和人格解體維度存在顯著相關(guān);控制感與情緒要求、工作-家庭沖突和工作前景顯著正相關(guān);意義感與工作要求顯著正相關(guān);信任感和工作前景顯著正相關(guān);納己性與情緒要求、工作-家庭沖突和社會支持顯著正相關(guān);樂觀性與情緒要求、工作-家庭沖突、工作前景和社會支持顯著正相關(guān);變通性與情緒要求和工作-家庭沖突顯著正相關(guān)。(5)控制感、變通性和樂觀性在情緒要求和情緒耗竭中起中介作用,在工作-家庭沖突維度和情緒耗竭中起中介作用。結(jié)論:(1)工作要求與情緒耗竭存在顯著正相關(guān)。(2)工作資源的工作前景和社會支持與人格解體顯著正相關(guān)。(3)控制感,變通性和樂觀性在情緒要求和情緒耗竭中起中介作用,在工作-家庭沖突維度和情緒耗竭中起中介作用。(4)資源人格特質(zhì)在工作資源和人格解體中沒有中介作用。
【關(guān)鍵詞】：工作倦怠 工作要求-資源模型 資源人格特質(zhì) 中介
【學(xué)位授予單位】：湖南師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：B848
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 引言9-10
• 1 文獻綜述10-21
• 1.1 工作倦怠10-13
• 1.1.1 工作倦怠的概念10-11
• 1.1.2 工作倦怠的測量11-12
• 1.1.3 工作倦怠的相關(guān)研究12-13
• 1.2 工作要求-資源模型13-16
• 1.2.1 工作要求-資源模型的概念13-14
• 1.2.2 工作要求-資源模型的理論基礎(chǔ)14-15
• 1.2.3 工作要求和工作資源的測量15-16
• 1.3 資源人格特質(zhì)16-17
• 1.3.1 資源人格特質(zhì)的概念16
• 1.3.2 資源人格特質(zhì)的相關(guān)研究16-17
• 1.4 工作要求-資源模型、資源人格特質(zhì)和工作倦怠的相關(guān)研究17-21
• 1.4.1 工作倦怠與工作要求-資源模型的相關(guān)研究17-18
• 1.4.2 資源人格特質(zhì)與工作倦怠的相關(guān)研究18-19
• 1.4.3 工作要求-資源模型與資源人格特質(zhì)的相關(guān)研究19
• 1.4.4 資源人格特質(zhì)的中介作用19-21
• 2 問題提出21-23
• 2.1 研究目的21
• 2.2 研究意義21-22
• 2.2.1 理論意義21
• 2.2.2 現(xiàn)實意義21-22
• 2.3 研究假設(shè)22-23
• 3 研究方法23-27
• 3.1 研究對象23-24
• 3.1.1 研究對象的選取23
• 3.1.2 研究對象的基本信息23-24
• 3.2 研究工具24-25
• 3.2.1 工作倦怠問卷24
• 3.2.2 工作要求問卷24-25
• 3.2.3 工作資源問卷25
• 3.2.4 資源人格特質(zhì)問卷25
• 3.3 數(shù)據(jù)處理25-27
• 3.3.1 描述統(tǒng)計25-26
• 3.3.2 差異分析26
• 3.3.3 相關(guān)分析26
• 3.3.4 回歸分析26
• 3.3.5 中介分析26-27
• 4 研究結(jié)果27-34
• 4.1 工作倦怠的基本情況27
• 4.2 工作倦怠的差異性分析27-28
• 4.3 工作要求-資源、資源人格特質(zhì)與工作倦怠的相關(guān)分析28-30
• 4.3.1 工作要求與情緒耗竭的相關(guān)分析29
• 4.3.2 工作資源與情緒耗竭的相關(guān)分析29
• 4.3.3 資源人格特質(zhì)與工作要求-資源的相關(guān)分析29-30
• 4.3.4 資源人格特質(zhì)與工作倦怠的相關(guān)分析30
• 4.4 工作要求-資源和資源人格特質(zhì)對工作倦怠的回歸分析30-31
• 4.5 資源人格特質(zhì)對工作要求-資源和工作倦怠的中介作用31-34
• 5 討論及建議34-43
• 5.1 工作倦怠的現(xiàn)狀和差異分析34-36
• 5.1.1 工作倦怠的現(xiàn)狀分析34-35
• 5.1.2 工作倦怠的差異性分析35-36
• 5.2 工作要求-資源、資源人格特質(zhì)與工作倦怠的相關(guān)和中介分析36-40
• 5.2.1 工作要求與情緒耗竭、工作資源與人格解體的相關(guān)分析36-37
• 5.2.2 工作要求-資源與資源人格特質(zhì)的相關(guān)分析37-38
• 5.2.3 資源人格特質(zhì)與工作倦怠的相關(guān)分析38-39
• 5.2.4 資源人格特質(zhì)對工作要求-資源和工作倦怠的中介作用39-40
• 5.3 應(yīng)對工作壓力的對策分析40-41
• 5.3.1 資源人格特質(zhì)的干預(yù)40-41
• 5.3.2 員工情緒耗竭應(yīng)對41
• 5.4 研究中的不足與展望41-43
• 5.4.1 研究中的不足41-42
• 5.4.2 對未來研究方向的展望42-43
• 6 結(jié)論43-44
• 參考文獻44-52
• 附錄52-53
• 問卷一53-54
• 問卷二54-55
• 問卷三55-56
• 問卷四56-57
• 后記57

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 張永旺;艾民;;國外工作倦怠干預(yù)研究述評[J];未來與發(fā)展;2009年11期

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9 張姝s，

本文編號：330261