心理資本、組織認同與工作績效的關系研究
發(fā)布時間：2021-06-06 23:57
本研究在西方心理資本量表PCQ-24的基礎上結合中國文化特點以及相關文獻的歸納和整理,修訂了一份信效度都較為理想的企業(yè)成員心理資本量表,通過該量表探究了當代企業(yè)員工心理資本、工作績效和組織認同的關系,運用修訂的量表考察了中國企業(yè)成員的心理資本現(xiàn)狀以及特點,并將其與組織認同、工作績效之間的關系進行探究。本研究的結果表明：（1）修訂的企業(yè)成員心理資本量表包括自信、希望、樂觀、堅韌四個分量表、經(jīng)由統(tǒng)計手段修訂后的量表具有較好的信度和效度,符合中國文化背景下企業(yè)成員的心理資本的測量要求,可以做為進一步研究的工具。（2）在中國企業(yè)背景下,企業(yè)成員的心理資本處于中等偏上的水平,問卷各維度的平均數(shù)從高往低依次為：希望、樂觀、自信和堅韌。（3）企業(yè)成員的心理資本水平在工齡、職級、學歷、性別、年齡上均存在較為顯著的差異。（4）企業(yè)成員的心理資本、組織認同和工作績效之間均呈極其顯著的相關。（5）在多元回歸分析當中,堅韌和樂觀對任務績效有顯著的預測作用,堅韌、樂觀和自信對周邊績效有顯著的預測作用,樂觀、自信對認知認同和情感認同有顯著的預測作用,樂觀和堅韌對行為認同有顯著的預測作用,行為認同和認知認同對任務績...
【文章來源】：福建師范大學福建省
【文章頁數(shù)】：93 頁
【學位級別】：碩士
【部分圖文】：
-]碎石圖
驗證性因素分析模型圖
感認同和行為認同為預測變量；以工作績效為內(nèi)源潛變量，以任務績效和周邊績效為其觀測變量；具體的結構方程模型見圖3-2。~n I認知認同二0.4S-自化 I 1 I n--5 1 1 _ 情感認同—。二？0.4-J k", 4I——_J 7 ^ \ 0.￡2 I ；~I/ \ I任務繢效 ./ 0.=2 I 樂觀產(chǎn) 、周纖-:。3圖3-2組織認同在心理資本與工作績效之間的中介作用模塑圖Figure3-2 The mediating role of Organizational Identification between the PsyCap and Performance圖3-1顯示，企業(yè)成員的心理資本不僅對其工作績效有顯著的直接影響（；1^=0.46,r=5.70, ；7<0.001)，也可以通過組織認同（,v=0.67, /=9.90, p<0.00y)對工作績效（}^=0.54，/=6.57, p<0.001)產(chǎn)生顯著的間接影響，說明組織認同在心理資本與工作績效之間起著顯著的部分中介作用。組織認同的中介效應為0. 67x0.54=0.36,中介效應與總效應的總比值為0.36/ (0.46+0.36) =44%。進一步做Sobel檢驗，按照Sobel的檢驗公式Z=ab/ (b-Sa'+a-Sb")組織認同在心理資本與工作績效之間的中介效應顯著，Z=4.29, <0.01。模型的各項擬合指數(shù)見表3-2。表3-18中介效應模型的擬合指數(shù)Table 3-18 The indexes of Mediating effect Model(CFA)J -Vdf RMSEA CFI RFI NNFI IFI NFI4.722 0.055 0.953 0.919 0.930 0.954 0.946由上表可以看出模型的各項指標良好，均達到了心理測量學的要求：值在5以下是比較良好的情況
【參考文獻】：
期刊論文
[1]組織認同研究新進展:基本概念及其形成、整合機制[J]. 萬紅艷. 心理與行為研究. 2013(03)
[2]組織認同、工作嵌入及其對工作績效的影響探究[J]. 鐘傳欣. 中國管理信息化. 2012(08)
[3]國外心理資本研究述評[J]. 何威風,張兆國,楊怡. 國外社會科學. 2011(04)
[4]心理資本理論研究評述[J]. 李穎玲,朱錦鴻. 科技管理研究. 2011(08)
[5]心理資本對員工工作績效的影響及開發(fā)[J]. 林楊梅. 經(jīng)濟視角(中旬). 2011(04)
[6]個體工作績效研究進展[J]. 溫志毅,金冬梅,郭德俊. 技術經(jīng)濟與管理研究. 2011(03)
[7]心理資本理論及其研究新進展[J]. 楊健,藍海林. 科技管理研究. 2010(02)
[8]心理資本:本土量表的開發(fā)及中西比較[J]. 柯江林,孫健敏,李永瑞. 心理學報. 2009(09)
[9]心理資本、人力資本與社會資本的協(xié)同作用[J]. 張紅芳,吳威. 經(jīng)濟管理. 2009(07)
[10]組織認同的基礎理論、測量及相關變量[J]. 魏鈞,陳中原,張勉. 心理科學進展. 2007(06)
碩士論文
[1]人力資源管理實踐、組織認同與員工工作績效的關系研究[D]. 毛志麗.華南理工大學 2011
[2]企業(yè)員工的心理資本對其工作績效和工作卷入的影響[D]. 丁成莉.河南大學 2009
[3]員工心理資本、離職意向及組織認同的關系研究[D]. 李軒.武漢理工大學 2008
[4]中國文化背景下組織認同量表的開發(fā)及其驗證[D]. 王華.中國人民大學 2008
本文編號：3215410
【文章來源】：福建師范大學福建省
【文章頁數(shù)】：93 頁
【學位級別】：碩士
【部分圖文】：
-]碎石圖
驗證性因素分析模型圖
感認同和行為認同為預測變量；以工作績效為內(nèi)源潛變量，以任務績效和周邊績效為其觀測變量；具體的結構方程模型見圖3-2。~n I認知認同二0.4S-自化 I 1 I n--5 1 1 _ 情感認同—。二？0.4-J k", 4I——_J 7 ^ \ 0.￡2 I ；~I/ \ I任務繢效 ./ 0.=2 I 樂觀產(chǎn) 、周纖-:。3圖3-2組織認同在心理資本與工作績效之間的中介作用模塑圖Figure3-2 The mediating role of Organizational Identification between the PsyCap and Performance圖3-1顯示，企業(yè)成員的心理資本不僅對其工作績效有顯著的直接影響（；1^=0.46,r=5.70, ；7<0.001)，也可以通過組織認同（,v=0.67, /=9.90, p<0.00y)對工作績效（}^=0.54，/=6.57, p<0.001)產(chǎn)生顯著的間接影響，說明組織認同在心理資本與工作績效之間起著顯著的部分中介作用。組織認同的中介效應為0. 67x0.54=0.36,中介效應與總效應的總比值為0.36/ (0.46+0.36) =44%。進一步做Sobel檢驗，按照Sobel的檢驗公式Z=ab/ (b-Sa'+a-Sb")組織認同在心理資本與工作績效之間的中介效應顯著，Z=4.29, <0.01。模型的各項擬合指數(shù)見表3-2。表3-18中介效應模型的擬合指數(shù)Table 3-18 The indexes of Mediating effect Model(CFA)J -Vdf RMSEA CFI RFI NNFI IFI NFI4.722 0.055 0.953 0.919 0.930 0.954 0.946由上表可以看出模型的各項指標良好，均達到了心理測量學的要求：值在5以下是比較良好的情況
【參考文獻】：
期刊論文
[1]組織認同研究新進展:基本概念及其形成、整合機制[J]. 萬紅艷. 心理與行為研究. 2013(03)
[2]組織認同、工作嵌入及其對工作績效的影響探究[J]. 鐘傳欣. 中國管理信息化. 2012(08)
[3]國外心理資本研究述評[J]. 何威風,張兆國,楊怡. 國外社會科學. 2011(04)
[4]心理資本理論研究評述[J]. 李穎玲,朱錦鴻. 科技管理研究. 2011(08)
[5]心理資本對員工工作績效的影響及開發(fā)[J]. 林楊梅. 經(jīng)濟視角(中旬). 2011(04)
[6]個體工作績效研究進展[J]. 溫志毅,金冬梅,郭德俊. 技術經(jīng)濟與管理研究. 2011(03)
[7]心理資本理論及其研究新進展[J]. 楊健,藍海林. 科技管理研究. 2010(02)
[8]心理資本:本土量表的開發(fā)及中西比較[J]. 柯江林,孫健敏,李永瑞. 心理學報. 2009(09)
[9]心理資本、人力資本與社會資本的協(xié)同作用[J]. 張紅芳,吳威. 經(jīng)濟管理. 2009(07)
[10]組織認同的基礎理論、測量及相關變量[J]. 魏鈞,陳中原,張勉. 心理科學進展. 2007(06)
碩士論文
[1]人力資源管理實踐、組織認同與員工工作績效的關系研究[D]. 毛志麗.華南理工大學 2011
[2]企業(yè)員工的心理資本對其工作績效和工作卷入的影響[D]. 丁成莉.河南大學 2009
[3]員工心理資本、離職意向及組織認同的關系研究[D]. 李軒.武漢理工大學 2008
[4]中國文化背景下組織認同量表的開發(fā)及其驗證[D]. 王華.中國人民大學 2008
本文編號：3215410
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