創(chuàng)造性解決問題是員工應(yīng)對迭代更新競爭并從中收獲成長的動力和關(guān)鍵。心理資本的缺失困擾著問題解決的理論發(fā)展與管理實踐,暗示出我們對于積極心理因素影響問題解決的機理認(rèn)知模糊。本文以"心理-投入-結(jié)果"為主導(dǎo)線索,依托關(guān)鍵資源理論,將積極投入和自我導(dǎo)向?qū)W習(xí)納入員工積極心理資本和創(chuàng)造性問題解決的影響研究框架中,構(gòu)建一個被調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)模型,旨在厘清積極心理資本與創(chuàng)造性問題解決之間的內(nèi)在機理。通過分析277名知識型員工的3個時點數(shù)據(jù),結(jié)果顯示:（1）員工積極心理資本與創(chuàng)造性問題解決之間呈顯著正相關(guān)關(guān)系;（2）積極投入在兩者之間扮演中介作用;（3）自我導(dǎo)向?qū)W習(xí)調(diào)節(jié)了積極投入與創(chuàng)造性問題解決之間的正向關(guān)系;（4）調(diào)節(jié)了積極投入對員工積極心理資本與創(chuàng)造性問題解決之間關(guān)系的中介作用。本研究的發(fā)現(xiàn)有益于充分理解積極心理因素影響員工創(chuàng)造性問題解決的內(nèi)在機制和邊界條件,同時為實務(wù)界提供有益的啟示,有效地驅(qū)動提升員工創(chuàng)造性問題解決。 

【文章來源】：社會科學(xué). 2019,(11)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：13 頁

【文章目錄】：
一、引 言
二、理論推演與研究假設(shè)
    (一)積極心理資本與創(chuàng)造性問題解決
    (二)積極投入的中介作用
    (三)自我導(dǎo)向?qū)W習(xí)的調(diào)節(jié)作用
三、研究設(shè)計
    (一)研究過程與樣本
    (二)變量測量
四、實證結(jié)果與分析
    (一)描述性統(tǒng)計與相關(guān)分析
    (二)同源方差檢驗
    (三)信效度分析
    (四)假設(shè)檢驗
        1、中介作用檢驗
        2、調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗
五、研究結(jié)論與討論
    (一)研究結(jié)論與理論貢獻(xiàn)
    (二)實踐啟示
    (三)研究局限與未來展望



本文編號：3184387