心理資本與創(chuàng)新績效有著密切的聯(lián)系,但當前的研究結(jié)論卻并不一致,需要對數(shù)據(jù)進行深入分析,找出差異的原因,并給出一個綜合性的結(jié)論,以利于以后的學術研究及指導企業(yè)實踐。論文將25篇中外文獻所包含的30個獨立樣本納入Meta分析,運用CMA 2.0軟件檢驗了心理資本及其4個維度（韌性、希望、樂觀和自我效能感）與創(chuàng)新績效的關系。研究結(jié)果顯示:心理資本的4個維度對創(chuàng)新績效的影響,均達到了顯著性水平,且與創(chuàng)新績效的相關性,依次是自我效能感、韌性、樂觀和希望,其中自我效能感和韌性,是影響創(chuàng)新績效的關鍵因素;心理資本整體與創(chuàng)新績效的相關性,大于各維度與創(chuàng)新績效的相關性;測量工具和文化背景,在心理資本與創(chuàng)新績效的關系中,起到了調(diào)節(jié)作用。 

【文章來源】：技術與創(chuàng)新管理. 2019,40(02)

【文章頁數(shù)】：10 頁

【部分圖文】：

效應值分布漏頭圖

【參考文獻】：
期刊論文
[1]真實型領導對員工創(chuàng)新行為的影響機制[J]. 梁巧轉(zhuǎn),張真真,李潔.  西安交通大學學報(社會科學版). 2016(02)
[2]中國諾貝爾獎獲得者心理資本與創(chuàng)新績效關系——屠呦呦個案剖析[J]. 徐禮平,李林英.  科技進步與對策. 2016(07)
[3]心理資本、目標取向與創(chuàng)新行為——組織創(chuàng)新氛圍下的兩層次多效應研究[J]. 甄美榮,朱永躍,莊晉財,郭本海.  軟科學. 2015(11)
[4]論文化與創(chuàng)造力培養(yǎng)[J]. 張武升,肖慶順.  教育研究. 2015(05)
[5]團隊成員過度自信有益于提升創(chuàng)新績效嗎?——基于認知社會網(wǎng)絡的實驗研究[J]. 張敏,張一力.  浙江大學學報(人文社會科學版). 2015(04)
[6]自我效能感、工作投入對高新技術企業(yè)研發(fā)人員工作績效的影響研究[J]. 李永周,王月,陽靜寧.  科學學與科學技術管理. 2015(02)
[7]基于元分析的網(wǎng)絡強度與企業(yè)創(chuàng)新關系研究[J]. 曾德明,孫佳,何文鵬,文金艷.  管理學報. 2015(01)
[8]中國頂級科研人員的心理資本與創(chuàng)新績效的關系研究——基于錢學森的個案分析[J]. 倪超.  科技管理研究. 2014(22)
[9]多層次導向的心理資本與知識員工創(chuàng)新績效——基于團隊社會資本的調(diào)節(jié)中介模型[J]. 宋欣,周玉璽,楊陽.  現(xiàn)代財經(jīng)(天津財經(jīng)大學學報). 2014(09)
[10]心理資本對個體創(chuàng)新績效作用機制的個案研究——以錢學森的生平事跡為例[J]. 董雅楠,韓旭,楊博,賈佳.  管理案例研究與評論. 2014(03)

碩士論文
[1]心理資本、交互記憶系統(tǒng)與創(chuàng)新績效的關系研究[D]. 沙飛.南京郵電大學 2014



本文編號：3132464