本文關(guān)鍵詞：馬基雅維利主義人格特質(zhì)對(duì)反生產(chǎn)行為的影響研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：馬基雅維利主義是指?jìng)�(gè)體利用他人達(dá)成個(gè)人目標(biāo)的一種行為傾向,與自戀和精神病態(tài)同是為社會(huì)所厭惡的人格特質(zhì)�；谌叩臑樯鐣�(huì)所厭惡的本質(zhì)、正向的內(nèi)在相關(guān)關(guān)系、表現(xiàn)出來(lái)的類似行為和相近的概念,馬基雅維利主義、自戀和精神病態(tài)共同組合“黑暗三性格”(Dark Triad)這個(gè)負(fù)面人格特質(zhì)群。直觀上黑暗三性格與反生產(chǎn)行為存在天然的聯(lián)系,但前者興起時(shí)間不長(zhǎng),在國(guó)內(nèi)對(duì)二者的研究基本屬于空白,而且情感變量這個(gè)重要的行為引發(fā)因素對(duì)于負(fù)面人格特質(zhì)與個(gè)體行為之間關(guān)系的影響尚不清楚。如何基于我國(guó)文化背景深化認(rèn)識(shí)負(fù)面人格特質(zhì)與反生產(chǎn)行為的內(nèi)在關(guān)系并探討人格特質(zhì)、情感變量對(duì)于反生產(chǎn)行為發(fā)生的作用機(jī)理值得我們關(guān)注并加以研究。 本文基于“人格特質(zhì)——個(gè)人情感——個(gè)人行為”的邏輯思路,研究馬基雅維利主義人格特質(zhì)對(duì)兩種不同形式的反生產(chǎn)行為影響的異同以及工作滿意度對(duì)人格特質(zhì)與反生產(chǎn)行為的中介作用,探索黑暗人格、情感變量與反生產(chǎn)行為之間的作用機(jī)制。采用問(wèn)卷調(diào)查法獲取大樣本數(shù)據(jù),并利用SPSS18.0和PLS等統(tǒng)計(jì)分析軟件驗(yàn)證理論模型和研究假設(shè)。運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程模型,對(duì)224份調(diào)查問(wèn)卷的處理結(jié)果表明： 首先,馬基雅維利主義人格特質(zhì)對(duì)人際指向和組織指向的反生產(chǎn)行為皆有顯著的正向影響作用,對(duì)人際指向反生產(chǎn)行為的影響強(qiáng)于對(duì)組織指向反生產(chǎn)行為的影響； 其次,工作滿意度對(duì)馬基雅維利主義與人際指向反生產(chǎn)行為起部分中介作用,對(duì)馬基雅維利主義與組織指向反生產(chǎn)行為也起部分中介作用。 本文深化了馬基雅維利主義對(duì)于不同形式反生產(chǎn)行為作用的認(rèn)識(shí)并驗(yàn)證了情感變量對(duì)于負(fù)面人格特質(zhì)——反生產(chǎn)行為的中介作用。
【關(guān)鍵詞】：馬基雅維利主義 工作滿意度 反生產(chǎn)行為 部分中介
【學(xué)位授予單位】：中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：B848
【目錄】：

• 摘要5-6
• abstract6-9
• 第1章 緒論9-13
• 1.1 問(wèn)題提出9-10
• 1.2 研究目的10
• 1.3 研究方法10-11
• 1.4 論文框架11-13
• 第2章 基本理論介紹與相關(guān)文獻(xiàn)綜述13-29
• 2.1 馬基雅維利主義13-18
• 2.1.1 人格特質(zhì)理論的發(fā)展與黑暗三性格的提出13-15
• 2.1.2 馬基雅維利主義的結(jié)構(gòu)與測(cè)量15-17
• 2.1.3 馬基雅維利主義對(duì)組織行為的影響研究17-18
• 2.2 反生產(chǎn)行為18-24
• 2.2.1 反生產(chǎn)行為的概念18-19
• 2.2.2 反生產(chǎn)行為的維度結(jié)構(gòu)與測(cè)量19-21
• 2.2.3 反生產(chǎn)行為的發(fā)生機(jī)制21-24
• 2.3 工作滿意度24-29
• 2.3.1 工作滿意度的概念24-25
• 2.3.2 工作滿意度的結(jié)構(gòu)與測(cè)量25-26
• 2.3.3 工作滿意度的前因變量26-27
• 2.3.4 工作滿意度的結(jié)果變量27-29
• 第3章 研究工具與研究假設(shè)29-33
• 3.1 假設(shè)提出29-31
• 3.1.1 馬基雅維利主義與反生產(chǎn)行為29
• 3.1.2 馬基雅維利主義與工作滿意度29-30
• 3.1.3 工作滿意度與反生產(chǎn)行為30
• 3.1.4 工作滿意度的中介作用30-31
• 3.2 概念模型的提出31
• 3.3 量表設(shè)計(jì)與測(cè)量工具31-33
• 3.3.1 馬基雅維利主義31-32
• 3.3.2 工作滿意度32
• 3.3.3 人際指向和組織指向反生產(chǎn)行為32-33
• 第4章 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析33-39
• 4.1 樣本的統(tǒng)計(jì)描述33
• 4.2 信度與效度檢驗(yàn)33-35
• 4.3 相關(guān)性35
• 4.4 理論假設(shè)檢驗(yàn)35-36
• 4.5 假設(shè)檢驗(yàn)結(jié)果總結(jié)36-39
• 第5章 研究結(jié)論與展望39-47
• 5.1 研究結(jié)論39-40
• 5.2 理論意義40-41
• 5.3 管理啟示41-42
• 5.4 研究局限及展望42-47
• 5.4.1 研究局限42-43
• 5.4.2 研究展望43-47
• 參考文獻(xiàn)47-55
• 附錄55-59
• 致謝59-61
• 在讀期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文與取得的其他研究成果61

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 謝永珍,趙京玲;企業(yè)員工滿意度指標(biāo)體系的建立與評(píng)價(jià)模型[J];技術(shù)經(jīng)濟(jì)與管理研究;2001年05期

  本文關(guān)鍵詞：馬基雅維利主義人格特質(zhì)對(duì)反生產(chǎn)行為的影響研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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本文編號(hào)：313059