知識囤積、排斥等知識共享敵意行為普遍存在于各類組織內(nèi)部,對組織贏得競爭優(yōu)勢產(chǎn)生了極大的負(fù)面影響,由此有關(guān)知識共享敵意產(chǎn)生的原因及其治理逐漸成為知識管理者及研究人員的關(guān)注焦點(diǎn)。通過對組織中阻礙知識共享行為的現(xiàn)象進(jìn)行開放式問卷調(diào)查及文獻(xiàn)分析,從擁有者的囤積、接收者的排斥以及對待犯錯(cuò)和失敗的態(tài)度三個(gè)維度分析其原因,將這種現(xiàn)象稱為知識共享敵意,并開發(fā)了知識共享敵意測量問卷。此外,為了考查知識治理機(jī)制與知識共享敵意之間的關(guān)系并探討感知個(gè)體知識所有權(quán)和人際信任在兩者之間所起的作用,采用《知識共享敵意問卷》（自編）、《知識治理機(jī)制問卷》、《感知個(gè)體知識所有權(quán)問卷》以及《人際信任問卷》,對知識型企業(yè)中314名員工進(jìn)行問卷調(diào)查。結(jié)果顯示:（1）自編的《知識共享敵意》問卷包含3個(gè)維度,分別為知識囤積、知識排斥和消極的分享失敗態(tài)度,共10個(gè)項(xiàng)目,信效度良好。（2）交易型知識治理機(jī)制能正向預(yù)測知識囤積和知識排斥行為,契約型知識治理機(jī)制能負(fù)向預(yù)測知識共享敵意;交易型知識治理機(jī)制對感知個(gè)體知識所有權(quán)起促進(jìn)作用,契約型治理機(jī)制對人際信任起促進(jìn)作用;即采用交易型知識治理機(jī)制的程度越高,員工的知識囤積、知識排斥行為以及... 

【文章來源】：上海師范大學(xué)上海市

【文章頁數(shù)】：51 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第一章 引言
    1.研究背景
    2.問題提出和假設(shè)
        2.1 交易型治理機(jī)制與感知個(gè)體知識所有權(quán)、知識共享敵意的關(guān)系
        2.2 契約型治理機(jī)制與人際信任、知識共享敵意的關(guān)系
    3.研究意義
        3.1 理論意義
        3.2 實(shí)踐意義
第二章 文獻(xiàn)綜述
    1.知識共享敵意
        1.1 知識共享敵意的概念
        1.2 知識共享敵意的測量
        1.3 知識共享敵意的影響因素
    2.知識治理機(jī)制
        2.1 知識治理機(jī)制的概念
        2.2 知識治理機(jī)制的類型
        2.3 知識治理機(jī)制的影響因素
    3.感知個(gè)體知識所有權(quán)
        3.1 感知個(gè)體知識所有權(quán)的概念
        3.2 感知個(gè)體知識所有權(quán)的影響因素
    4.人際信任
        4.1 人際信任的概念
        4.2 人際信任的類型
        4.3 人際信任的影響因素
    5.變量間的關(guān)系
第三章 《知識共享敵意問卷》的編制
    1.問卷項(xiàng)目編制
    2.預(yù)研究
        2.1 被試
        2.2 問卷的信度分析
        2.3 問卷的效度分析
            2.3.1 結(jié)構(gòu)效度檢驗(yàn)
            2.3.2 驗(yàn)證性因素分析
            2.3.3 內(nèi)容效度
    3.小結(jié)
第四章 感知個(gè)體知識所有權(quán)與人際信任的中介模型驗(yàn)證
    1.被試
    2.研究工具
    3.數(shù)據(jù)處理與檢驗(yàn)思路
        3.1 假設(shè)檢驗(yàn)
        3.2 中介效應(yīng)檢驗(yàn)
    4.研究結(jié)果
        4.1 共同方法偏差檢驗(yàn)
        4.2 變量的相關(guān)分析
        4.3 人口學(xué)變量的影響
        4.4 中介模型檢驗(yàn)
            4.4.1 知識治理機(jī)制和知識共享敵意的關(guān)系
            4.4.2 知識治理機(jī)制和感知個(gè)體知識所有權(quán)與人際信任的關(guān)系
            4.4.3 感知個(gè)體知識所有權(quán)與人際信任和知識共享敵意的關(guān)系
            4.4.4 感知個(gè)體知識所有權(quán)與人際信任的中介模型的驗(yàn)證
        4.5 Sobel檢驗(yàn)和Bootstrap效應(yīng)檢驗(yàn)
第五章 討論
    1.問卷編制
    2.性別、年齡、學(xué)歷、職業(yè)和工作年限對知識共享敵意的影響
    3.知識治理機(jī)制對感知個(gè)體知識所有權(quán),人際信任和知識共享敵意的影響
    4.知識治理機(jī)制通過感知個(gè)體知識所有權(quán)和人際信任影響知識共享敵意
第六章 結(jié)論、不足與展望
    1.結(jié)論
    2.研究的貢獻(xiàn)
    3.不足與展望
參考文獻(xiàn)
附錄
攻讀學(xué)位期間取得的研究成果
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]人際關(guān)系視角下組織內(nèi)知識共享敵意的知識治理研究[J]. 王瑞花,呂永波.  科技進(jìn)步與對策. 2017(19)
[2]服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)與員工工作表現(xiàn):情感信任的中介作用[J]. 王杰群,武文,魯小華.  北京工商大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版). 2017(03)
[3]技術(shù)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)知識共享基模及政策解析[J]. 張玲,孫國強(qiáng),張寶建.  科技進(jìn)步與對策. 2017(13)
[4]契約與關(guān)系共同治理的供應(yīng)鏈知識協(xié)同機(jī)制[J]. 王清曉.  科學(xué)學(xué)研究. 2016(10)
[5]組織內(nèi)人際信任和知識共享關(guān)系的理論研究[J]. 王生銀.  領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2016(26)
[6]創(chuàng)新組織內(nèi)知識共享敵意行為的演化博弈分析[J]. 王瑞花.  情報(bào)理論與實(shí)踐. 2016(09)
[7]感知的知識所有權(quán)對知識隱藏的影響機(jī)理研究——基于知識權(quán)力視角的分析[J]. 潘偉,張慶普.  研究與發(fā)展管理. 2016(03)
[8]關(guān)系治理、組織間信任與產(chǎn)學(xué)聯(lián)盟知識共享[J]. 羅逾蘭,張陽,唐震.  江海學(xué)刊. 2016(03)
[9]基于知識互動(dòng)的云網(wǎng)絡(luò)組織內(nèi)部關(guān)系、交易與治理機(jī)制[J]. 李升澤.  商業(yè)經(jīng)濟(jì)研究. 2016(08)
[10]師徒制知識共享敵意的治理機(jī)制研究[J]. 王瑞花,呂永波.  圖書館學(xué)研究. 2015(21)

博士論文
[1]知識員工心理契約對知識共享意愿的影響研究[D]. 陳小鋒.江西財(cái)經(jīng)大學(xué) 2012

碩士論文
[1]承諾型人力資源實(shí)踐與員工績效的關(guān)系：知識分享與信任的作用研究[D]. 王勇鑌.華南理工大學(xué) 2014



本文編號：3118551