公務(wù)員的身心健康程度是決定其工作效率和服務(wù)水平的關(guān)鍵。心理壓力長期超出正常范圍不僅嚴(yán)重影響個(gè)體的身心健康和生活質(zhì)量,更是導(dǎo)致公務(wù)員產(chǎn)生職業(yè)倦怠的主要原因。員工幫扶計(jì)劃（EAP）心理健康服務(wù)工作的重點(diǎn)環(huán)節(jié)在于解決公務(wù)員職業(yè)倦怠問題。通過分析公務(wù)員心理健康服務(wù)現(xiàn)狀,提出基層公職人員職業(yè)壓力來源與壓力管理的策略,并指出系統(tǒng)資源導(dǎo)向?qū)用娴腅AP環(huán)境建設(shè)的重要性。 

【文章來源】：現(xiàn)代交際. 2020,(06)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、公務(wù)員心理健康服務(wù)現(xiàn)狀
二、基層公職人員職業(yè)壓力來源與壓力管理的策略
三、系統(tǒng)資源導(dǎo)向?qū)用娴腅AP環(huán)境建設(shè)
四、結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]基層干部焦慮的本質(zhì)及其化解策略[J]. 龔艷.  領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2019(15)
[2]中國7市公務(wù)員健康狀況及影響因素分析[J]. 景軍,孫薇薇.  中國公共衛(wèi)生. 2013(06)



本文編號：3096028