發(fā)布時間：2021-03-23 02:28

　　文章以團隊信任感知和朋友網(wǎng)絡中心為連續(xù)中介,探討了團隊項目情境中個體情緒智力影響工作績效的作用機制;運用46個團隊210位個體的調(diào)查數(shù)據(jù)對提出的理論模型進行了實證檢驗。在控制了個性等變量后,研究發(fā)現(xiàn):（1）情緒智力正向影響個體對團隊的信任感知;（2）情緒智力通過團隊信任感知間接影響朋友網(wǎng)絡出度中心;（3）團隊信任感知與朋友網(wǎng)絡出度中心在情緒智力影響朋友網(wǎng)絡入度中心過程中起到連續(xù)中介作用;（4）團隊信任感知、朋友網(wǎng)絡出度和入度中心不僅多重連續(xù)中介情緒智力與任務績效之間的關系,而且多重連續(xù)中介情緒智力與組織層公民行為之間的關系。研究從社會心理視角和社會網(wǎng)絡視角結合的角度,揭示了情緒智力影響工作績效過程的多環(huán)節(jié)轉換機制。 

【文章來源】：南開管理評論. 2015,18(03)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：10 頁

【文章目錄】：
引言
一、文獻綜述與理論假設
    1. 情緒智力與團隊信任感知
    2. 情緒智力與朋友網(wǎng)絡中心
    3. 團隊信任感和朋友網(wǎng)絡中心在情緒智力與工作績效之間的中介作用
二、研究方法
    1. 樣本和程序
    2. 測量工具
    3. 統(tǒng)計分析
三、研究結果
    1. 初始分析
    2. 假設檢驗
        （1）主效應檢驗
        （2）中介效應檢驗
四、研究討論與啟示
五、研究結論和展望



本文編號：3094953