本文關鍵詞：精神科醫(yī)護人員壓力知覺、組織支持感和工作投入的關系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：本文以哈爾濱等七個城市的十所精神病院的360名醫(yī)護人員(與精神疾病患者直接接觸的醫(yī)生和護士)為研究對象,對其實施問卷調查,對精神科醫(yī)護人員的壓力知覺、組織支持感及工作投入三個變量進行描述統(tǒng)計、差異性檢驗、相關分析和中介效應分析。研究表明:精神科醫(yī)護人員的壓力知覺和工作投入處于中等偏上水平,組織支持感屬于中等水平。同時三者各自在人口學變量上均存在顯著差異。首先,精神科醫(yī)護人員壓力知覺及其兩個維度均處于中等偏上水平,壓力知覺在不同家庭結構、受教育程度以及職位上存在顯著差異。其次,精神科醫(yī)護人員組織支持感總體水平不高。組織支持感在不同婚姻狀況上存在顯著差異,男性醫(yī)護人員的組織支持感水平更高。最后,精神科醫(yī)護人員工作投入及其三個維度(活力、專注和奉獻)得分略高于理論平均值,且家庭有重大開銷的醫(yī)護人員的工作投入水平更低。本研究經過問卷調查與統(tǒng)計分析后,提出以下建議:(1)全社會應更加重視精神衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展。(2)具體的醫(yī)院管理者應轉變管理方式,醫(yī)院應為精神科醫(yī)護人員提供實際的幫助,對他們的工作給予認同和肯定,同時應更加關注醫(yī)護人員的心理健康。(3)精神科醫(yī)護人員自身也應該提高素質,關注自身心理健康,同時提升服務理念。
【關鍵詞】：精神科醫(yī)護人員 壓力知覺 組織支持感 工作投入
【學位授予單位】：哈爾濱師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：B842
【目錄】：

• 摘要7-8
• Abstract8-10
• 第1章 緒論10-13
• 1.1 研究背景10-11
• 1.2 研究目的11
• 1.3 研究意義11-13
• 第2章 文獻綜述13-25
• 2.1 壓力知覺的研究13-15
• 2.1.1 壓力知覺概念13-14
• 2.1.2 壓力知覺的結構14
• 2.1.3 壓力知覺的國內外研究14-15
• 2.2 組織支持感的相關研究綜述15-19
• 2.2.1 組織支持感的定義15-17
• 2.2.2 組織支持感的結構17
• 2.2.3 組織支持感的測量17-18
• 2.2.4 組織支持感的國內外相關研究18-19
• 2.3 工作投入的相關研究綜述19-25
• 2.3.1 工作投入的概念19-21
• 2.3.2 工作投入的影響因素21-22
• 2.3.3 工作投入的測量22-23
• 2.3.4 工作投入的相關研究23-25
• 第3章 主要概念界定與相關基本理論25-29
• 3.1 主要概念界定25-26
• 3.1.1 壓力知覺25
• 3.1.2 組織支持感25
• 3.1.3 工作投入25-26
• 3.2 相關基本理論26-29
• 3.2.1 壓力知覺相關理論26-27
• 3.2.2 組織支持感的理論基礎27-28
• 3.2.3 工作投入的理論基礎28-29
• 第4章 研究設計29-38
• 4.1 研究思路29
• 4.2 研究假設29-30
• 4.3 研究方法與過程30-37
• 4.3.1 研究對象30-31
• 4.3.2 研究方法31
• 4.3.3 研究工具31-32
• 4.3.4 問卷信度、效度檢驗32-37
• 4.3.4.2 組織支持感量表的信度、效度檢驗34-37
• 4.4 數(shù)據(jù)處理37-38
• 第5章 研究結果與分析38-51
• 5.1 精神科醫(yī)護人員壓力知覺、組織支持和工作投入的現(xiàn)狀38-39
• 5.1.1 壓力知覺的總體狀況38
• 5.1.2 組織支持感的總體狀況38
• 5.1.3 工作投入的總體狀況38-39
• 5.2 精神科醫(yī)護人員壓力知覺、組織支持感和工作投入在各人口學變量上的差異分析39-43
• 5.2.1 精神科醫(yī)護人員壓力知覺在各人口學變量上的差異分析39-42
• 5.2.2 精神科醫(yī)護人員組織支持感在各人口學變量上的差異分析42-43
• 5.2.3 精神科醫(yī)護人員工作投入在各人口學變量上的差異分析43
• 5.3 壓力知覺、組織支持與工作投入的關系43-51
• 5.3.1 壓力知覺等三個變量的相關分析43-44
• 5.3.2 研究變量的聚合指標檢驗44
• 5.3.3 壓力知覺、組織支持感和工作投入多層中介效應分析44-50
• 5.3.4 共同方法偏差的程序控制50-51
• 第6章 討論51-55
• 6.1 精神科醫(yī)護人員壓力知覺總體水平偏高51-52
• 6.2 精神科醫(yī)護人員組織支持感總體水平不高52-53
• 6.3 精神科醫(yī)護人員壓力知覺、組織支持感和工作投入三者存在顯著相關53
• 6.4 醫(yī)院層級的組織支持感在精神科醫(yī)護人員壓力知覺和工作投入間起中介作用53-55
• 第7章 建議55-60
• 7.1 全社會應更加重視精神衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展55-57
• 7.1.1 給予精神科醫(yī)護人員足夠的尊重55
• 7.1.2 重視精神醫(yī)學專業(yè)人才培養(yǎng)55-56
• 7.1.3 健全相應的法律法規(guī)體系56
• 7.1.4 加大對精神衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的投入56-57
• 7.2 轉變管理方式、關注醫(yī)護人員心理健康57-59
• 7.2.1 樹立“以人為本”的管理理念，激勵醫(yī)護人員努力工作57-58
• 7.2.2 注重醫(yī)護人員的愛崗敬業(yè)教育58
• 7.2.3 密切關注精神科醫(yī)護人員心理健康58-59
• 7.3 精神科醫(yī)護人員要提升個人素質，全身心為患者服務59-60
• 7.3.1 提升自己的服務意識和奉獻精神59
• 7.3.2 關注自身心理健康，保持積極向上的生活態(tài)度59
• 7.3.3 多和他人溝通，合理發(fā)泄情緒59-60
• 第8章 結論60-61
• 參考文獻61-65
• 附錄65-68
• 攻讀學位期間發(fā)表的學術論文68-69
• 致謝69-70

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本文編號：308090