發(fā)布時間：2021-03-10 03:00

　　領(lǐng)導(dǎo)者對員工的期待影響著他們對員工的評價、態(tài)度與行為,并能對員工的工作績效產(chǎn)生深遠影響。這種主觀期待又被稱為內(nèi)隱追隨（implicit followership theories）,是領(lǐng)導(dǎo)者心目中關(guān)于追隨者特質(zhì)和行為的認(rèn)知圖式。內(nèi)隱追隨對領(lǐng)導(dǎo)-成員交換關(guān)系、員工工作滿意度、員工工作績效等都有著廣泛的影響,因此研究內(nèi)隱追隨對組織管理和團隊發(fā)展都有著至關(guān)重要的意義。然而,目前關(guān)于內(nèi)隱追隨的研究存在一種不平衡的現(xiàn)象,大量的研究者聚焦于探討其后果方面的影響,而對前因變量的探索尚為缺乏。據(jù)此,本文將從依戀關(guān)系和核心自我評價的視角來揭示內(nèi)隱追隨形成的原因。本文選取了成都、上海、北京和深圳的六家企業(yè)、四個政府事業(yè)單位中的共計323名擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的員工為樣本進行實證分析。本研究的結(jié)論如下:第一,依戀能有效預(yù)測領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)隱追隨。依戀中的親近性和依賴性能正向預(yù)測內(nèi)隱追隨原型,負(fù)向預(yù)測內(nèi)隱追隨反原型。焦慮性能正向預(yù)測內(nèi)隱追隨反原型,負(fù)向預(yù)測內(nèi)隱追隨原型;第二,依戀能有效預(yù)測領(lǐng)導(dǎo)者的核心自我評價。親近性和依賴性能正向預(yù)測核心自我評價,焦慮性能負(fù)向預(yù)測核心自我評價;第三,核心自我評價對領(lǐng)導(dǎo)者的內(nèi)隱追隨有顯著的預(yù)測... 

【文章來源】：電子科技大學(xué)四川省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：76 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第一章 緒論
    1.1 研究背景和意義
    1.2 國內(nèi)外研究歷史與現(xiàn)狀
    1.3 研究思路
        1.3.1 研究內(nèi)容
        1.3.2 研究問題
        1.3.3 研究結(jié)構(gòu)安排
第二章 理論綜述
    2.1 內(nèi)隱追隨理論綜述
        2.1.1 內(nèi)隱追隨理論的內(nèi)涵
        2.1.2 內(nèi)隱追隨的結(jié)構(gòu)
        2.1.3 內(nèi)隱追隨的加工機制
        2.1.4 內(nèi)隱追隨的測量
        2.1.5 內(nèi)隱追隨在前因變量方面的研究
        2.1.6 內(nèi)隱追隨在后果影響方面的研究
    2.2 依戀理論綜述
        2.2.1 依戀理論的內(nèi)涵
        2.2.2 依戀關(guān)系的形成
        2.2.3 成人依戀
        2.2.4 成人依戀的測量
        2.2.5 依戀理論在組織中的研究
    2.3 核心自我評價綜述
        2.3.1 核心自我評價的涵義
        2.3.2 核心自我評價的測量
        2.3.3 核心自我評價的影響機制
        2.3.4 核心自我評價的影響結(jié)果
第三章 理論模型與假設(shè)
    3.1 研究理論結(jié)構(gòu)
        3.1.1 內(nèi)隱追隨
        3.1.2 依戀關(guān)系
        3.1.3 核心自我評價
    3.2 依戀關(guān)系對內(nèi)隱追隨的影響
    3.3 依戀關(guān)系對核心自我評價的影響
    3.4 核心自我評價對內(nèi)隱追隨的影響
    3.5 理論假設(shè)模型
第四章 研究設(shè)計
    4.1 研究對象
    4.2 研究工具
        4.2.1 依戀關(guān)系
        4.2.2 核心自我評價
        4.2.3 內(nèi)隱追隨
        4.2.4 控制變量
    4.3 信效度檢驗
        4.3.1 信度檢驗
        4.3.2 效度檢驗
    4.4 共同方法偏差檢驗
    4.5 數(shù)據(jù)分析與統(tǒng)計方法
    4.6 數(shù)據(jù)收集與整理
第五章 結(jié)果分析
    5.1 描述性統(tǒng)計
        5.1.1 各變量描述性統(tǒng)計分析
        5.1.2 各變量在人口學(xué)上的差異分析
    5.2 相關(guān)分析
    5.3 假設(shè)檢驗
        5.3.1 回歸分析
        5.3.2 方差分析
        5.3.3 中介效應(yīng)檢驗
    5.4 結(jié)果討論
第六章 結(jié)論與展望
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 實踐意義
    6.3 研究展望
致謝
參考文獻
附錄
攻讀碩士期間取得的研究成果


【參考文獻】：
期刊論文
[1]做上司的“意中人”:負(fù)擔(dān)還是賦能?追隨原型-特質(zhì)匹配的雙刃劍效應(yīng)[J]. 彭堅,王震.  心理學(xué)報. 2018(02)
[2]積極追隨原型-特質(zhì)匹配對辱虐管理的影響——基于多項式回歸與響應(yīng)面分析的探索[J]. 祝振兵,曹元坤,彭堅.  心理科學(xué). 2017(06)
[3]內(nèi)隱追隨對員工創(chuàng)新行為的影響:領(lǐng)導(dǎo)支持和內(nèi)部動機的作用[J]. 祝振兵,陳麗麗,梁玉婷.  中國人力資源開發(fā). 2017(07)
[4]中國情境下內(nèi)隱追隨理論的建構(gòu)與測量[J]. 郭衍宏,蘭玲.  中國人力資源開發(fā). 2017(07)
[5]領(lǐng)導(dǎo)會視誰為圈內(nèi)人?內(nèi)隱追隨與領(lǐng)導(dǎo)-成員交換關(guān)系研究[J]. 祝振兵,羅文豪,曹元坤.  科技進步與對策. 2017(11)
[6]中國組織情境下的內(nèi)隱追隨:內(nèi)容、結(jié)構(gòu)與測量[J]. 祝振兵,羅文豪.  江西社會科學(xué). 2017(03)
[7]基于性別調(diào)節(jié)作用的人格特質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)身份認(rèn)同與領(lǐng)導(dǎo)動機研究[J]. 陳璐,黃麗.  管理學(xué)報. 2017(01)
[8]事必躬親還是權(quán)力共享?——內(nèi)隱追隨理論視角下領(lǐng)導(dǎo)者授權(quán)行為研究[J]. 彭堅,冉雅璇,康勇軍,韓雪亮.  心理科學(xué). 2016(05)
[9]與上司“心有靈犀”會讓你的工作更出色嗎?——追隨原型一致性、工作投入與工作績效[J]. 彭堅,王霄.  心理學(xué)報. 2016(09)
[10]愛情關(guān)系:基于成人依戀風(fēng)格的視角[J]. 劉聚紅,鐘歆,王洋,Todd Jackson.  心理科學(xué). 2015(05)

碩士論文
[1]領(lǐng)導(dǎo)者的內(nèi)隱追隨對員工建言行為的影響研究[D]. 趙李晶.南京財經(jīng)大學(xué) 2016
[2]企業(yè)員工一般自我效能感與心理和諧的關(guān)系研究[D]. 楊睿.西南大學(xué) 2012



本文編號：3073939