發(fā)布時(shí)間：2021-02-09 05:55

　　自我效能感是在20世紀(jì)70年代時(shí)美國(guó)人Randura提出來的一種概念。這是會(huì)對(duì)人們思維、行為產(chǎn)生影響的社會(huì)認(rèn)知理論核心概念。對(duì)自我效能感進(jìn)行文獻(xiàn)搜索發(fā)現(xiàn),現(xiàn)如今以"自我效能感"為主題的文獻(xiàn)超過一萬(wàn)條�？梢钥闯�,在心理學(xué)以及社會(huì)學(xué)中,自我效能感已經(jīng)逐漸成為了一個(gè)研究重點(diǎn)領(lǐng)域。20世紀(jì)80年代中期,自我效能感在組織行為領(lǐng)域當(dāng)中的研究逐漸被眾多組織心理學(xué)家以及工業(yè)所研究,并且這種趨勢(shì)逐年上升。尤其是在全球化的時(shí)代背景之下,人民對(duì)于職業(yè)以及工作的要求都提升了檔次,因此,需要更高的自我效能感。本篇文章對(duì)組織行為中自我效能感這一問題進(jìn)行研究。 

【文章來源】：人力資源. 2019,(04)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、自我效能感的界定和測(cè)量
    （一） 自我效能感定義
    （二） 自我效能感測(cè)量
二、自我效能感的影響效果
    （一） 自我效能感與工作績(jī)效及相關(guān)工作行為關(guān)系的研究
    （二） 自我效能感與職業(yè)緊張程度研究
三、自我效能感的影響因素
四、自我效能感的干預(yù)與研究
五、國(guó)內(nèi)外研究所存在的不足之處
六、結(jié)束語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]理工類大學(xué)生心理彈性與自我效能感的現(xiàn)狀及關(guān)系研究[J]. 賈普君.  河南科技學(xué)院學(xué)報(bào). 2018(03)
[2]大學(xué)生創(chuàng)業(yè)自我效能感現(xiàn)狀調(diào)查及其影響因素分析——基于湖北高校的調(diào)查與思考[J]. 高蒨,林興發(fā).  改革與開放. 2017(17)
[3]組織行為學(xué)中自我效能感研究的歷史、現(xiàn)狀與思考[J]. 陸昌勤,方俐洛,凌文輇.  心理科學(xué). 2002(03)



本文編號(hào)：3025162