自我效能感是在20世紀70年代時美國人Randura提出來的一種概念。這是會對人們思維、行為產生影響的社會認知理論核心概念。對自我效能感進行文獻搜索發(fā)現,現如今以"自我效能感"為主題的文獻超過一萬條�？梢钥闯�,在心理學以及社會學中,自我效能感已經逐漸成為了一個研究重點領域。20世紀80年代中期,自我效能感在組織行為領域當中的研究逐漸被眾多組織心理學家以及工業(yè)所研究,并且這種趨勢逐年上升。尤其是在全球化的時代背景之下,人民對于職業(yè)以及工作的要求都提升了檔次,因此,需要更高的自我效能感。本篇文章對組織行為中自我效能感這一問題進行研究。 

【文章來源】：人力資源. 2019,(04)

【文章頁數】：2 頁

【文章目錄】：
一、自我效能感的界定和測量
    （一） 自我效能感定義
    （二） 自我效能感測量
二、自我效能感的影響效果
    （一） 自我效能感與工作績效及相關工作行為關系的研究
    （二） 自我效能感與職業(yè)緊張程度研究
三、自我效能感的影響因素
四、自我效能感的干預與研究
五、國內外研究所存在的不足之處
六、結束語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]理工類大學生心理彈性與自我效能感的現狀及關系研究[J]. 賈普君.  河南科技學院學報. 2018(03)
[2]大學生創(chuàng)業(yè)自我效能感現狀調查及其影響因素分析——基于湖北高校的調查與思考[J]. 高蒨,林興發(fā).  改革與開放. 2017(17)
[3]組織行為學中自我效能感研究的歷史、現狀與思考[J]. 陸昌勤,方俐洛,凌文輇.  心理科學. 2002(03)



本文編號：3025162