本研究基于工作要求-資源模型和領(lǐng)導(dǎo)-成員交換理論,采用兩時(shí)點(diǎn)追蹤問(wèn)卷調(diào)查法收集了313份數(shù)據(jù),探討了員工的社會(huì)自我效能感與工作倦怠之間的關(guān)系及其內(nèi)在機(jī)制。結(jié)果表明:社會(huì)自我效能感對(duì)工作倦怠有顯著的負(fù)向預(yù)測(cè)作用;領(lǐng)導(dǎo)-成員交換關(guān)系在社會(huì)自我效能感和工作倦怠之間有著顯著的中介作用;領(lǐng)導(dǎo)-成員交換社會(huì)比較調(diào)節(jié)了社會(huì)自我效能感通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)-成員交換關(guān)系預(yù)測(cè)工作倦怠的間接效應(yīng)。 

【文章來(lái)源】：心理科學(xué). 2019,42(02)北大核心CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：8 頁(yè)

【文章目錄】：
1 引言
2 理論與假設(shè)
    2.1 社會(huì)自我效能感與工作倦怠
    2.2 領(lǐng)導(dǎo)-成員交換關(guān)系的中介作用
    2.3 領(lǐng)導(dǎo)-成員交換社會(huì)比較的調(diào)節(jié)作用
3 方法
    3.1 樣本和程序
    3.2 測(cè)量
4 結(jié)果
    4.1 描述性統(tǒng)計(jì)及區(qū)分效度
    4.2 研究假設(shè)的檢驗(yàn)
5 討論
    5.1 研究發(fā)現(xiàn)
    5.2 理論意義
    5.3 實(shí)踐啟示
    5.4 不足與展望


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：2985481