隨著積極心理學(xué)的發(fā)展,本研究選擇了兩個(gè)積極的工作家庭領(lǐng)域中的變量,即工作-家庭增益工作投入進(jìn)行研究。通過(guò)采用工作家庭分割偏好量表、Utrecht工作投入量表以及工作-家庭增益問卷對(duì)哈爾濱、廣州、北京、沈陽(yáng)等19個(gè)不同城市中410名企業(yè)員工進(jìn)行問卷調(diào)查,探討工作家庭分割偏好、工作投入和工作-家庭增益之間的關(guān)系以及工作投入在這個(gè)關(guān)系間所起的中介作用,人口學(xué)變量婚姻狀況在工作分割偏好對(duì)工作-家庭增益得影響中起到調(diào)節(jié)作用。具體研究結(jié)論如下:（1）工作家庭分割偏好量表、Utrecht工作投入量表和工作-家庭增益問卷的信效度較好,適用于本次研究。（2）不同人口學(xué)變量上的工作家庭分割偏好、工作投入和工作-家庭增益均存在顯著差異,工作家庭分割偏好在性別、婚姻狀況、年齡、受教育程度、工作年限上主效應(yīng)顯著;工作投入在性別、婚姻狀況、年齡、工作年限上主效應(yīng)顯著;工作-家庭增益在性別、婚姻狀況、年齡、受教育程度和工作年限上主效應(yīng)均為顯著。（3）工作家庭分割偏好、工作投入和工作-家庭增益兩兩之間顯著正相關(guān)。工作家庭分割偏好正向預(yù)測(cè)工作-家庭增益水平。工作投入在工作家庭分割偏好與工作-家庭增益之間起部分中介作用（... 

【文章來(lái)源】：哈爾濱師范大學(xué)黑龍江省

【文章頁(yè)數(shù)】：75 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

工作-家庭增益雙路徑模型

圖 2.2 工作-家庭增益系統(tǒng)模型（3）資源-增益-發(fā)展模型資源-增益-發(fā)展模型（Wayne et al，2007）從系統(tǒng)層面解釋了工作對(duì)家庭所產(chǎn)生原因和發(fā)生機(jī)理，且探討了工作-家庭增益的前因和結(jié)果變量。該模為產(chǎn)生工作-家庭增益的根本原因在于，個(gè)體在參與工作或家庭某個(gè)系統(tǒng)時(shí)本能地利用資源幫助自身進(jìn)行成長(zhǎng)、發(fā)展以及實(shí)現(xiàn)自身潛能最大化，而當(dāng)其另一個(gè)系統(tǒng)時(shí)，會(huì)將所獲得的經(jīng)驗(yàn)加以應(yīng)用。如圖 2.3 所示，工作-家庭增益因變量可劃分為個(gè)體特征和環(huán)境特征兩類。其中個(gè)體特征包括積極的情感、效能以及工作身份等；環(huán)境資源又包括能量資源、支持性資源、條件資源三。個(gè)體的需求特征，如性別和社會(huì)階層，會(huì)對(duì)增益產(chǎn)生調(diào)節(jié)作用，導(dǎo)致不同益結(jié)果。工作-家庭增益不僅能導(dǎo)致工作系統(tǒng)效能的提高，而且也能使家庭效能得以完善，如提高婚姻質(zhì)量、增加親子交流以及提升家庭幸福感。

圖 2.2 工作-家庭增益系統(tǒng)模型3）資源-增益-發(fā)展模型源-增益-發(fā)展模型（Wayne et al，2007）從系統(tǒng)層面解釋了工作對(duì)生原因和發(fā)生機(jī)理，且探討了工作-家庭增益的前因和結(jié)果變量。生工作-家庭增益的根本原因在于，個(gè)體在參與工作或家庭某個(gè)系地利用資源幫助自身進(jìn)行成長(zhǎng)、發(fā)展以及實(shí)現(xiàn)自身潛能最大化，而個(gè)系統(tǒng)時(shí)，會(huì)將所獲得的經(jīng)驗(yàn)加以應(yīng)用。如圖 2.3 所示，工作-家庭量可劃分為個(gè)體特征和環(huán)境特征兩類。其中個(gè)體特征包括積極的情以及工作身份等；環(huán)境資源又包括能量資源、支持性資源、條件資體的需求特征，如性別和社會(huì)階層，會(huì)對(duì)增益產(chǎn)生調(diào)節(jié)作用，導(dǎo)致果。工作-家庭增益不僅能導(dǎo)致工作系統(tǒng)效能的提高，而且也能使得以完善，如提高婚姻質(zhì)量、增加親子交流以及提升家庭幸福感。

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[4]公立醫(yī)院醫(yī)患互動(dòng)關(guān)系對(duì)醫(yī)護(hù)人員工作投入影響研究[J]. 孟德昕,遲沫涵,岳鳳蓮,馬玲娜,王碩,王娜,張良,王立成,孫濤.  中國(guó)醫(yī)院管理. 2014(06)
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碩士論文
[1]員工主動(dòng)性人格、工作投入與幸福感關(guān)系研究[D]. 董浩.南昌大學(xué) 2011
[2]女性醫(yī)護(hù)人員工作家庭沖突與工作投入、工作滿意度的關(guān)系研究[D]. 梁日寧.東北師范大學(xué) 2009
[3]工作資源、個(gè)人資源與工作投入的關(guān)系研究[D]. 段陸生.河南大學(xué) 2008
[4]組織氣候?qū)T工工作投入和組織承諾影響的實(shí)證研究[D]. 李金平.四川大學(xué) 2006



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