目的:調(diào)查護(hù)士工作-家庭沖突、情緒調(diào)節(jié)自我效能感和職業(yè)倦怠的現(xiàn)狀,了解工作-家庭沖突對(duì)護(hù)士職業(yè)倦怠的影響及情緒調(diào)節(jié)自我效能感在兩者之間的作用機(jī)制,為降低護(hù)士職業(yè)倦怠的水平提供理論依據(jù)及可行途徑。方法:采用工作家庭沖突量表、情緒調(diào)節(jié)自我效能感量表（RES）和職業(yè)倦怠量表（MBI-GS）,以濰坊市三所綜合性醫(yī)院的368名護(hù)士為被試進(jìn)行調(diào)查研究,問(wèn)卷回收整理后,用spss22.0統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行錄入與分析,采用獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)、方差分析和回歸分析對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理,并分析護(hù)士工作-家庭沖突、情緒調(diào)節(jié)自我效能感和職業(yè)倦怠的現(xiàn)狀,探究三者之間的關(guān)系。結(jié)果:1、護(hù)士的工作→家庭沖突得分顯著高于家庭→工作沖突得分,不同護(hù)齡、文化水平、婚姻情況和生育情況的護(hù)士的工作-家庭沖突存在顯著差異;2、不同護(hù)齡、婚姻情況和生育情況的護(hù)士的情緒調(diào)節(jié)自我效能感存在顯著差異;3、護(hù)士整體職業(yè)倦怠水平為中度倦怠,不同婚姻情況和不同生育情況的護(hù)士的職業(yè)倦怠間存在顯著差異;4、工作-家庭沖突與護(hù)士職業(yè)倦怠間呈顯著正相關(guān),工作-家庭沖突和情緒調(diào)節(jié)自我效能感間無(wú)顯著相關(guān),情緒調(diào)節(jié)自我效能感與護(hù)士職業(yè)倦怠間呈現(xiàn)顯著負(fù)相關(guān);5、工作-... 

【文章來(lái)源】：武漢體育學(xué)院湖北省

【文章頁(yè)數(shù)】：56 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

情緒調(diào)節(jié)自我效能感調(diào)節(jié)作用圖

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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[5]中小學(xué)教師工作家庭沖突、自我效能感與職業(yè)倦怠之關(guān)系研究[D]. 馬秋野.遼寧大學(xué) 2011
[6]知識(shí)型員工工作壓力、自我效能與工作績(jī)效的關(guān)系研究[D]. 胡迪.杭州電子科技大學(xué) 2009



本文編號(hào)：2941782