本文關(guān)鍵詞：總體公平感、類型公平感與工作結(jié)果的關(guān)系研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：組織公平研究傳統(tǒng)上注重幾種不同類型公平的獨(dú)特預(yù)測性,包括分配公平感、程序公平感、互動(dòng)公平感,注重研究這些類型公平與組織結(jié)果變量間的交互作用。在最近,研究人員建議從不同種類的公平感轉(zhuǎn)移到總體公平感上,認(rèn)為總體公平感會(huì)在類型公平感和工作結(jié)果變量間起到中介作用。因此我們?cè)O(shè)計(jì)了兩個(gè)研究來檢驗(yàn)這個(gè)假設(shè)。研究1從個(gè)人工作結(jié)果層面(員工自我評(píng)估)對(duì)總體公平感在類型公平感和員工工作結(jié)果的作用進(jìn)行了研究。研究2從組織工作結(jié)果層面(包括任務(wù)績效、組織公民行為、組織偏差行為)對(duì)總體公平感在類型公平感和員工工作結(jié)果之間的作用進(jìn)行了研究。研究結(jié)果證實(shí)了總體公平感在上述兩種假設(shè)中的中介作用,也發(fā)現(xiàn)了程序公平感和互動(dòng)公平感在當(dāng)今國內(nèi)企業(yè)管理中的突出作用,建議企業(yè)管理者在管理過程中注重程序公平和互動(dòng)公平,以提高管理績效。
【關(guān)鍵詞】：總體公平感 類型公平感 中介作用 公平判斷
【學(xué)位授予單位】：聊城大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：B842
【目錄】：

• 摘要3-4
• ABSTRACT4-6
• 第一章 引言6-8
• 1.1 本研究的理論意義6-7
• 1.2 本研究的實(shí)踐意義7-8
• 第二章 理論概述8-18
• 2.1 組織公平國外研究現(xiàn)狀8-13
• 2.2 組織公平國內(nèi)研究現(xiàn)狀13-15
• 2.3 目前組織公平判斷研究中存在的問題和研究趨勢(shì)15-18
• 第三章 行為研究18-37
• 3.1 研究 1：總體公平感、類型公平感和員工工作結(jié)果（個(gè)人層面：員工自我評(píng)估）的關(guān)系研究18-29
• 3.2 研究 2：總體公平感、類型公平感和員工工作結(jié)果（組織層面：管理者評(píng)估）的關(guān)系研究29-37
• 第四章 討論37-40
• 第五章 結(jié)論和建議40-41
• 5.1 結(jié)論40
• 5.2 對(duì)企業(yè)管理者和組織管理實(shí)踐的建議40-41
• 參考文獻(xiàn)41-44
• 附錄44-51

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 趙凱;余誠;;組織公正感研究綜述[J];湖南工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2011年01期

  本文關(guān)鍵詞：總體公平感、類型公平感與工作結(jié)果的關(guān)系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：278564