本文關(guān)鍵詞：工作壓力與心理健康的關(guān)系：工作價(jià)值觀的調(diào)節(jié)作用，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：過(guò)高的工作壓力導(dǎo)致勞動(dòng)者出現(xiàn)工作倦怠等心理健康問題。諸多理論模型試圖揭示其中的心理機(jī)制。然而,以往的理論模型(如較具代表性的工作要求-資源模型)更多關(guān)注工作要求和工作資源等工作特征的影響,而忽視勞動(dòng)者個(gè)體內(nèi)部因素(即個(gè)體資源)的影響。實(shí)際上,勞動(dòng)者個(gè)體作為工作環(huán)境中的能動(dòng)主體,并不是一個(gè)被動(dòng)的接受者。個(gè)體-環(huán)境匹配理論和資源保存理論都強(qiáng)調(diào)個(gè)體資源的作用。雖然有實(shí)證研究檢驗(yàn)了自我效能、自尊和樂觀等個(gè)體自我評(píng)價(jià)的調(diào)節(jié)作用,但沒有研究檢驗(yàn)個(gè)體資源的核心特質(zhì)成分(即核心自我評(píng)價(jià))的調(diào)節(jié)作用。工作價(jià)值觀反映了個(gè)體對(duì)工作的心理需求和價(jià)值滿足要求；其作為個(gè)體資源的核心成分,可能與心理健康之間關(guān)系密切。本研究以工作價(jià)值觀為例,旨在把個(gè)人資源整合到工作要求-資源壓力模型,拓展該模型的生態(tài)效度,即以上述三種理論模型為框架,深入探討工作價(jià)值觀如何調(diào)節(jié)護(hù)士工作特征(即工作要求與工作資源)與護(hù)士心理健康之間的關(guān)系。本研究以455名護(hù)士為被試,采用橫斷設(shè)計(jì)和問卷調(diào)查法,考察工作特征如何影響護(hù)士的心理健康,重點(diǎn)探究工作價(jià)值觀的調(diào)節(jié)作用(即工作價(jià)值觀各維度如何調(diào)節(jié)工作特征與心理健康的關(guān)系)。研究結(jié)果如下：(1)工作特征對(duì)護(hù)士的心理健康有預(yù)測(cè)作用。具體而言,工作要求顯著正向預(yù)測(cè)軀體化、情緒耗竭和消極怠慢,顯著負(fù)向預(yù)測(cè)職業(yè)效能；工作資源顯著負(fù)向預(yù)測(cè)軀體化、情緒耗竭和消極怠慢,顯著正向預(yù)測(cè)職業(yè)效能。(2)來(lái)源于工作本身的與來(lái)源于工作場(chǎng)所人際關(guān)系的工作特征壓力對(duì)護(hù)士心理健康的影響程度不同,即工作負(fù)荷對(duì)情緒耗竭和消極怠慢的消極影響顯著高于人際壓力,但對(duì)軀體化癥狀和職業(yè)效能的消極影響,工作負(fù)荷和心理壓力之間無(wú)顯著差異；工作負(fù)荷對(duì)消極怠慢和職業(yè)效能的影響顯著高于工作心理負(fù)荷,但對(duì)軀體化和情緒耗竭的消極影響,兩者之間無(wú)差異；工作心理負(fù)荷對(duì)情緒耗竭的消極影響顯著高于人際壓力,對(duì)職業(yè)效能的影響顯著低于人際壓力,但對(duì)軀體化癥狀和消極怠慢消極影響,兩者之間無(wú)差異。(3)工作價(jià)值觀各維度能獨(dú)立調(diào)節(jié)工作要求與護(hù)士心理健康的關(guān)系,也能獨(dú)立調(diào)節(jié)工作資源與護(hù)士心理健康的關(guān)系。工作價(jià)值觀在工作特征和心理健康間的調(diào)節(jié)作用因工作特征的類型不同而異(即工作價(jià)值觀與工作要求的交互作用主要影響護(hù)士的工作倦怠,而對(duì)護(hù)士軀體化的影響作用甚微；工作價(jià)值觀與工作資源的交互作用主要影響護(hù)士的軀體化癥狀,而對(duì)護(hù)士工作倦怠的影響作用甚微),且隨工作倦怠維度不同而異(即工作價(jià)值觀能調(diào)節(jié)工作負(fù)荷對(duì)情緒耗竭和消極怠慢的影響,而不能調(diào)節(jié)工作負(fù)荷對(duì)職業(yè)效能的影響)；(4)工作價(jià)值觀對(duì)工作要求與心理健康間關(guān)系的影響機(jī)制隨工作價(jià)值觀各維度的不同而異。具體表現(xiàn)為：福利待遇、自我發(fā)展和興趣自主這三個(gè)工作價(jià)值觀維度能調(diào)節(jié)工作要求對(duì)工作倦怠的影響,但社會(huì)尊重沒有調(diào)節(jié)作用。調(diào)節(jié)作用的差異主要體現(xiàn)在工作負(fù)荷與工作倦怠之間的關(guān)系上,但在工作資源與心理健康之間的關(guān)系上差異不明顯�？傊�,本研究結(jié)果提示,在以價(jià)值觀為基礎(chǔ)的現(xiàn)代管理時(shí)代,以員工的工作價(jià)值觀為突破口進(jìn)行有效干預(yù),可預(yù)防和緩解工作壓力消極結(jié)果的發(fā)生,或促進(jìn)工作資源的積極結(jié)果。
【關(guān)鍵詞】：工作要求 工作資源 工作價(jià)值觀 個(gè)體資源 心理健康 調(diào)節(jié)作用
【學(xué)位授予單位】：東南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：B842
【目錄】：

• 中文摘要5-7
• ABSTRACT7-12
• 第一章 研究綜述12-24
• 1.1 理論背景12-16
• 1.1.1 工作特征壓力理論12-14
• 1.1.2 個(gè)體-環(huán)境匹配理論14-15
• 1.1.3 資源保存理論15-16
• 1.2 工作特征、工作價(jià)值觀和心理健康概念16-20
• 1.2.1 工作特征16-17
• 1.2.2 工作價(jià)值觀17-19
• 1.2.3 心理健康19-20
• 1.3 工作價(jià)值觀對(duì)工作特征與心理健康間關(guān)系的調(diào)節(jié)作用20-24
• 1.3.1 工作特征與心理健康關(guān)系20-21
• 1.3.2 工作價(jià)值觀對(duì)工作特征與心理健康關(guān)系的調(diào)節(jié)作用21-24
• 第二章 問題提出及研究意義24-29
• 2.1 問題提出24-26
• 2.1.1 已有研究存在的局限24-25
• 2.1.2 本研究擬探討的問題25-26
• 2.2 研究假設(shè)26
• 2.3 研究意義及研究創(chuàng)新26-29
• 2.3.1 研究意義26-27
• 2.3.2 研究創(chuàng)新27-29
• 第三章 工作負(fù)荷問卷的信效度論證29-33
• 3.1 效標(biāo)工具29
• 3.2 被試29-30
• 3.3 統(tǒng)計(jì)方法30
• 3.4 結(jié)果30-33
• 3.4.1 項(xiàng)目分析30
• 3.4.2 信度30
• 3.4.3 效度30-33
• 第四章 檢驗(yàn)工作價(jià)值觀的調(diào)節(jié)作用33-39
• 4.1 研究方法33-36
• 4.1.1 被試33
• 4.1.2 研究程序33
• 4.1.3 研究工具33-36
• 4.2 數(shù)據(jù)處理36-39
• 第五章 研究結(jié)果39-59
• 5.1 工作要求、工作資源與心理健康的描述性統(tǒng)計(jì)和相關(guān)分析39-40
• 5.2 工作壓力類型對(duì)心理健康的影響40-41
• 5.3 工作要求對(duì)心理健康的影響：工作價(jià)值觀的調(diào)節(jié)作用41-48
• 5.3.1 工作負(fù)荷對(duì)心理健康的預(yù)測(cè)及工作價(jià)值觀各維度的調(diào)節(jié)作用41-44
• 5.3.2 工作心理負(fù)荷對(duì)心理健康的預(yù)測(cè)及工作價(jià)值觀各維度的調(diào)節(jié)作用44-46
• 5.3.3 人際壓力對(duì)心理健康的預(yù)測(cè)及工作價(jià)值觀各維度的調(diào)節(jié)作用46-48
• 5.4 工作資源對(duì)心理健康的影響：工作價(jià)值觀的調(diào)節(jié)作用48-59
• 5.4.1 工作自主對(duì)心理健康的預(yù)測(cè)及工作價(jià)值觀各維度的調(diào)節(jié)作用48-50
• 5.4.2 上司社會(huì)支持對(duì)心理健康的預(yù)測(cè)及工作價(jià)值觀各維度的調(diào)節(jié)作用50-53
• 5.4.3 同事社會(huì)支持對(duì)心理健康的預(yù)測(cè)及工作價(jià)值觀各維度的調(diào)節(jié)作用53-54
• 5.4.4 工作控制對(duì)心理健康的預(yù)測(cè)以及工作價(jià)值觀各維度的調(diào)節(jié)作用54-57
• 5.4.5 工作資源類型對(duì)心理健康的影響57-59
• 第六章 討論59-70
• 6.1 工作要求對(duì)心理健康的影響59-60
• 6.2 工作資源對(duì)心理健康的影響60-61
• 6.3 不同類型的工作壓力對(duì)心理健康的影響61-62
• 6.4 工作價(jià)值觀的調(diào)節(jié)作用62-66
• 6.5 不同維度的工作價(jià)值觀的調(diào)節(jié)作用的比較66-67
• 6.6 研究局限與展望67-70
• 第七章 研究結(jié)論70-73
• 參考文獻(xiàn)73-85
• 附錄85-91
• 工作價(jià)值觀量表85
• 工作要求85-86
• 工作負(fù)荷85-86
• 工作心理負(fù)荷86
• 人際壓力86
• 工作資源86-87
• 工作控制86-87
• 工作自主87
• 同事社會(huì)支持87
• 領(lǐng)導(dǎo)社會(huì)支持87
• 心理健康87-91
• 工作倦怠87-88
• 軀體化88-91
• 碩士期間發(fā)表論文情況91-93
• 致謝93

【參考文獻(xiàn)】

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  本文關(guān)鍵詞：工作壓力與心理健康的關(guān)系：工作價(jià)值觀的調(diào)節(jié)作用，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：277803