【摘要】：社會(huì)交往過程中,面孔是我們有效獲取他人信息的主要途徑,對面孔偏好(face preference)的探索一直以來受到學(xué)術(shù)研究領(lǐng)域的重視。面孔是影響人們社會(huì)知覺的重要因素,在社會(huì)職業(yè)招聘情景中,應(yīng)聘者的相貌可能對面試成績產(chǎn)生重要影響。性別二態(tài)線索特征影響面孔偏好的研究近年來受到研究者的關(guān)注。性別二態(tài)線索(男性化-女性化線索)指青春期男性和女性經(jīng)過青春期第二性征的發(fā)育后,在身體形態(tài)上逐步表現(xiàn)出的性別二態(tài)性;人們認(rèn)為具有男性化面孔特征的人更具有領(lǐng)導(dǎo)能力和支配性,具有女性化面孔特征的人更加溫柔和有親和力,這種現(xiàn)象可認(rèn)為是一種性別刻板印象。社會(huì)上有些類型職業(yè)要求從業(yè)者工作過程中表現(xiàn)出更多女性化特點(diǎn),有些類型職業(yè)要求從業(yè)者工作過程中表現(xiàn)出更多男性化特點(diǎn),本研究中將這兩種類型的職業(yè)分別命名為:修道職業(yè)(女性化特點(diǎn))和開物職業(yè)(男性化特點(diǎn));在工作招聘情境中,決策者是否基于應(yīng)聘者面孔來判斷其工作勝任力呢?兩類職業(yè)與應(yīng)聘者面孔特征是否存在匹配效應(yīng)呢?——即在修道職業(yè)中女性化面孔更受歡迎,在開物職業(yè)中男性化面孔更受歡迎。為探索人們招聘情景中基于面孔做出決策的內(nèi)在心理過程,本研究結(jié)合眼動(dòng)和行為兩部分實(shí)驗(yàn)探討面孔性別二態(tài)線索特征對招聘決策的影響。實(shí)驗(yàn)1使用Eye Link 1000 plus型眼動(dòng)儀,采集被試在對面孔圖片觀察過程中的眼動(dòng)實(shí)驗(yàn)?zāi)Ｊ?行為指標(biāo)分析發(fā)現(xiàn):在開物職業(yè)中男性化男性面孔更受歡迎;在修道職業(yè)中女性化男性面孔更受歡迎。眼動(dòng)指標(biāo)分析發(fā)現(xiàn):(1)兩類職業(yè)中,被試注視男性化男性面孔的首次注視時(shí)間和首次注視持續(xù)時(shí)間均長于女性化男性面孔,說明人們對高吸引力面孔優(yōu)先注意;(2)在開物職業(yè)中,男性化男性面孔總注視時(shí)間和注視次數(shù)多于女性化男性面孔,(3)在修道職業(yè)中,女性化男性面孔總注視時(shí)間和注視次數(shù)多于男性化男性面孔,說明職業(yè)類型與面孔特征之間存在匹配效應(yīng)。實(shí)驗(yàn)2分為兩個(gè)行為實(shí)驗(yàn)(實(shí)驗(yàn)2a,實(shí)驗(yàn)2b),分別使用不同計(jì)算機(jī)操作技術(shù)下生成的面孔材料,采用2AFC(two-alternative forced choice)實(shí)驗(yàn)范式探討被試針對不同職位的面孔偏好問題。兩行為實(shí)驗(yàn)結(jié)果類似,在修道職業(yè)評定中,被試顯著傾向選擇女性化男性面孔,在開物職業(yè)評定中,被試對面孔的選擇沒有表現(xiàn)出顯著傾向性,同開物職業(yè)相比,被試對修道職業(yè)面孔的評定顯著傾向選擇具有女性化特征的男性面孔。綜合分析比較兩實(shí)驗(yàn)結(jié)果,本研究表明:(1)職業(yè)招聘情境中,職業(yè)類型(修道職業(yè),開物職業(yè))與面孔特征(男性化特征,女性化特征)之間存在匹配效應(yīng),男性化男性面孔在開物職業(yè)中更受歡迎,女性化男性面孔在修道職業(yè)中更受歡迎。(2)職業(yè)招聘情境中,面孔吸引力依然是影響決策者雇傭決定的因素,具有高面孔吸引力者在招聘情境中具有潛在競爭優(yōu)勢。
【學(xué)位授予單位】：曲阜師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：B842
【圖文】：

不同性別二態(tài)線索的男性面孔實(shí)驗(yàn)材料示例

不同性別二態(tài)線索的男性面孔實(shí)驗(yàn)材料（注：上左/上右兩張面孔圖片分別為女性化/男性化面孔，

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2746861