【摘要】：工作緊張是職業(yè)衛(wèi)生領(lǐng)域關(guān)注的一個(gè)重要問題,也是影響員工生活滿意度的重要因素。工作家庭平衡是一種包含工作和家庭之間消極和積極關(guān)系的雙向指向結(jié)構(gòu),在消極工作家庭平衡中,工作對(duì)家庭的沖突是因工作方面的需要產(chǎn)生的不可調(diào)和的沖突,家庭對(duì)工作的沖突是因家庭方面的需要產(chǎn)生的不可調(diào)和的沖突。消極工作家庭平衡也影響著人們的生活滿意度。研究分析這三者間的關(guān)系,對(duì)實(shí)現(xiàn)企業(yè)青年員工美好生活的愿望具有理論和現(xiàn)實(shí)意義。本研究根據(jù)JDCS模型構(gòu)建了包含員工工作緊張、消極工作家庭平衡和生活滿意度的研究框架,研究分兩階段進(jìn)行。(1)采用問卷法。本研究采用中文版《工作緊張量表》、《工作家庭平衡量表》、《生活滿意度量表》,共獲得了 330份有效數(shù)據(jù),并通過SPSS21.0統(tǒng)計(jì)軟件包對(duì)樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行處理,結(jié)果顯示:①企業(yè)青年員工的工作緊張?jiān)谛詣e上存在顯著差異;消極工作家庭平衡在性別、子女狀況、單位性質(zhì)上存在顯著差異;積極工作家庭平衡在年齡類別、子女狀況、職務(wù)等級(jí)上存在顯著差異;生活滿意度在年齡類別、性別、子女狀況、文化程度、職務(wù)等級(jí)、單位性質(zhì)上均存在顯著差異。②在控制了年齡、性別、子女狀況、文化程度、職務(wù)、單位性質(zhì)之后,工作壓力和生活滿意度顯著負(fù)相關(guān);工作侵?jǐn)_家庭、家庭侵?jǐn)_工作和生活滿意度顯著負(fù)相關(guān);工作促進(jìn)家庭、家庭促進(jìn)工作和生活滿意度顯著正相關(guān);工作侵?jǐn)_家庭、家庭侵?jǐn)_工作和工作壓力、組織支持缺乏、其他緊張因素顯著兩兩正相關(guān)。③中介效應(yīng)檢驗(yàn)表明,工作侵?jǐn)_家庭在工作壓力與生活滿意度之間具有完全中介作用。(2)采用訪談法。將問卷調(diào)查中生活滿意度分?jǐn)?shù)排名在后27%和前27%的群體分別定義為低、高生活滿意度組,其余的為中生活滿意度組。本研究共募集9名訪談被試,每組各3名,對(duì)低、中、高生活滿意度組進(jìn)行個(gè)案訪談。結(jié)果表明,企業(yè)青年員工既有個(gè)人提高、掌控力、人際交往等方面的共性,也有性別差異、工作差異、生活經(jīng)歷不同產(chǎn)生的影響。具體而言,訪談被試在行為表現(xiàn)上存在一致性:低生活滿意度組的工作緊張和消極工作家庭平衡的程度較高;高生活滿意度組的工作緊張和消極工作家庭平衡的程度較低。據(jù)此得出如下結(jié)論:在控制了年齡、性別、子女狀況、文化程度、職務(wù)、單位性質(zhì)之后工作侵?jǐn)_家庭在工作壓力與生活滿意度的關(guān)系中起完全中介作用;青年員工的生活滿意度水平在人群中處于一般水平,如果把工作家庭平衡分解為消極部分和積極部分,本文則主要對(duì)消極工作家庭平衡進(jìn)行了研究;企業(yè)青年員工既有個(gè)人提高、掌控力、人際交往等方面的共性,也有性別差異、工作差異、生活經(jīng)歷不同產(chǎn)生的影響。
【學(xué)位授予單位】：揚(yáng)州大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：B844.3

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2613043