【摘要】：現(xiàn)今社會(huì)進(jìn)入了互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的普及使得人們開(kāi)始在生活中依賴(lài)各式各樣的移動(dòng)通訊設(shè)備進(jìn)行交流溝通及處理各項(xiàng)事務(wù)。移動(dòng)通訊工具的使用在拉近人與人之間的距離、方便人們生活的同時(shí),也使人們可以在任何時(shí)間隨時(shí)隨地地進(jìn)行工作。因此,無(wú)論是在工作領(lǐng)域還是非工作領(lǐng)域都出現(xiàn)了許多不一樣的“低頭族”,他們不僅僅是在所處領(lǐng)域(如家庭領(lǐng)域)中使用通訊工具處理該領(lǐng)域中的事務(wù),還經(jīng)常需要處理非該領(lǐng)域相關(guān)(如工作領(lǐng)域)的事務(wù)。這就使得人們經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)跨越領(lǐng)域的行為,也就是會(huì)在所處領(lǐng)域(如家庭)受到另一領(lǐng)域(如工作)的影響。國(guó)外學(xué)者對(duì)于跨領(lǐng)域的通訊工具使用所帶來(lái)的影響的研究已經(jīng)日趨成熟,積累了一定的理論和實(shí)證研究成果。但研究者們的關(guān)注點(diǎn)多集中在家庭領(lǐng)域中與工作相關(guān)的通訊工具使用行為所帶來(lái)的影響以及該行為對(duì)個(gè)體的心理脫離的影響上,使得我們對(duì)家庭中工作相關(guān)的通訊工具使用影響個(gè)體幸福感的變化和機(jī)制的理解仍舊十分有限,對(duì)于工作領(lǐng)域中通訊工具的使用能夠帶來(lái)的影響則更為模糊。而邊界理論和資源保存理論為進(jìn)一步探究通訊工具使用行為影響個(gè)體幸福感的機(jī)制提供了可能。故,本研究基于邊界理論和資源保存理論,使用日記法對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行了一個(gè)完整工作周的數(shù)據(jù)收集,要求被試于每天下午下班前半小時(shí)填寫(xiě)工作部分的問(wèn)卷填寫(xiě),每天晚上休息前進(jìn)行非工作部分的問(wèn)卷填寫(xiě)。問(wèn)卷均通過(guò)線(xiàn)上向員工發(fā)放,共收集了 88名企業(yè)員工五天的數(shù)據(jù)。之后構(gòu)建多層線(xiàn)性模型分別探討了家庭中工作相關(guān)的通訊工具使用和工作中非工作相關(guān)的通訊工具使用對(duì)員工幸福感(工作滿(mǎn)意度、生活滿(mǎn)意度)所帶來(lái)的影響及其機(jī)制。研究得出的主要結(jié)論如下:1.員工在家庭中工作相關(guān)的手機(jī)使用能夠負(fù)向預(yù)測(cè)生活滿(mǎn)意度,在工作中非工作相關(guān)的手機(jī)使用則能夠顯著負(fù)向預(yù)測(cè)工作滿(mǎn)意度。2.員工在家庭中工作相關(guān)的手機(jī)使用會(huì)通過(guò)降低心理脫離影響從而降低個(gè)體的生活滿(mǎn)意度,而家庭中工作相關(guān)的手機(jī)使用卻并不會(huì)通過(guò)員工在家的恢復(fù)狀態(tài)影響到其生活滿(mǎn)意度。3.員工的心理脫離會(huì)通過(guò)家庭-自我促進(jìn)影響到其生活滿(mǎn)意度;但恢復(fù)狀態(tài)卻不會(huì)通過(guò)家庭自我促進(jìn)影響到其生活滿(mǎn)意度。4.雖然員工的工作-自我促進(jìn)能夠顯著正向預(yù)測(cè)其工作滿(mǎn)意度,但工作中非工作相關(guān)的手機(jī)使用卻不會(huì)通過(guò)工作-自我促進(jìn)影響到工作滿(mǎn)意度。5.員工在家庭中工作相關(guān)的手機(jī)使用會(huì)通過(guò)阻礙其心理脫離而降低家庭-自我促進(jìn)的水平,從而影響到員工的生活滿(mǎn)意度。6.在家庭中工作相關(guān)的手機(jī)使用和心理脫離之間的關(guān)系受到手機(jī)使用動(dòng)機(jī)的調(diào)節(jié)。若員工是主動(dòng)使用手機(jī)處理工作相關(guān)的事務(wù),那么在完成工作任務(wù)之后更容易出現(xiàn)心理脫離;若是由于外界因素被動(dòng)使用手機(jī),則不利于個(gè)體的心理脫離。7.在工作領(lǐng)域,處于同一工作環(huán)境的個(gè)體之間的邊界管理方式會(huì)相互影響。相較于感知到低分離范式的員工,感知到高分離規(guī)范的員工在工作領(lǐng)域的非工作相關(guān)的手機(jī)使用會(huì)提高工作-自我促進(jìn)的水平。本研究中得出的結(jié)論擴(kuò)大了邊界理論和資源保存理論的應(yīng)用范圍,同時(shí),在個(gè)體層面,為個(gè)體有效管理自己的跨領(lǐng)域行為、調(diào)整自己的狀態(tài)提供了一定的理論依據(jù);在組織層面,為組織提升員工工作滿(mǎn)意度和營(yíng)造更有利于員工積極工作的組織氛圍提供了實(shí)踐建議。
【圖文】：

ＷＲＳＵＨ邋使用Ｘ邋被動(dòng)動(dòng)機(jī)－０．８１７“邐３３．２０７…邐０．１８６邐Ｑ．０１９逡逑手機(jī)使用的動(dòng)機(jī)對(duì)心理脫離的回歸分析結(jié)果顯示（表４－１１），，自主動(dòng)機(jī)和被動(dòng)逡逑動(dòng)機(jī)都會(huì)在家庭中工作相關(guān)的手機(jī)使用和心理脫離之間起調(diào)節(jié)作用．（如圖６所逡逑示），交互項(xiàng)的標(biāo)準(zhǔn)化系數(shù)分別為０．３６２，邋ｐ＜０．０５和－０．８１７，邋／Ｋ０．００１，假設(shè)４ａ成逡逑立。逡逑表４－丨２手機(jī)使用的動(dòng)機(jī)對(duì)恢復(fù)狀態(tài)簡(jiǎn)單調(diào)節(jié)作用的回歸分析（ｎ＝８８，邋Ｎ＝４４０）逡逑邐Ｐ邐Ｆ邐邋ＡＲ２逡逑Ｌｅｖｅｌ丨變量逡逑ＷＲＳＵＨ邋使用邐－０．０３８邐０．６２３邐０．００１逡逑自主動(dòng)機(jī)邐０．２６７…１７．１００邋…邐０．０７３邐０．０６７逡逑

逑由回歸分析的結(jié)果可知（表４－１３），感知到的分離規(guī)范在工作中非工作相關(guān)的逡逑手機(jī)使用和工作－自我促進(jìn)之間起到跨層次的調(diào)節(jié)作用（如圖７所示），交互項(xiàng)的逡逑標(biāo)準(zhǔn)化系數(shù)分別０．８５７，邋／？＜０．００１，假設(shè)８成立。逡逑工邐低感知到的分離規(guī)范逡逑４＜0－邐＼邐－島感知到的分離規(guī)沿逡逑ｋ邐＼逡逑１邋－邋＼逡逑＼逡逑４邋００－邐＼逡逑３．８０－邐＼逡逑３．６０－邐＼逡逑邐，邐邐，邐．逡逑低使用俎邐高使用組逡逑ＮＷＲＳＵＨ使用逡逑
【學(xué)位授予單位】：陜西師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類(lèi)號(hào)】：B842

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前5條

1 高中華;趙晨;;工作家庭兩不誤為何這么難? 基于工作家庭邊界理論的探討[J];心理學(xué)報(bào);2014年04期

2 宋佳萌;范會(huì)勇;;社會(huì)支持與主觀(guān)幸福感關(guān)系的元分析[J];心理科學(xué)進(jìn)展;2013年08期

3 王燕;李?lèi)?金一波;;幸福感研究綜述[J];心理研究;2010年02期

4 張進(jìn);馬月婷;;主觀(guān)幸福感概念、測(cè)量及其與工作效能變量的關(guān)系[J];中國(guó)軟科學(xué);2007年05期

5 苗元江;;幸福感:指標(biāo)與測(cè)量[J];廣東社會(huì)科學(xué);2007年03期

本文編號(hào)：2600468