發(fā)布時(shí)間：2019-09-30 08:31

【摘要】：伴隨著積極心理學(xué)的日益重要，人類積極的一面不斷躍入研究者的視野。工作投入即是其中要素之一，主要指員工的活力、奉獻(xiàn)與專注。與此相對(duì)的是離職意向，即是員工想離開組織的意愿和想法。近年來，關(guān)于能增強(qiáng)工作投入的因素研究已經(jīng)成為學(xué)界焦點(diǎn)，然而，鮮有研究涉及領(lǐng)導(dǎo)類型和工作投入、離職意向的關(guān)系。故而，本研究把領(lǐng)導(dǎo)類型和工作投入、離職意向的關(guān)系作為研究重點(diǎn)，并探討三個(gè)中介變量的作用：職業(yè)認(rèn)同、組織承諾、組織支持感；同時(shí)，研究組織支持感的調(diào)節(jié)作用。 和其他領(lǐng)導(dǎo)類型注重領(lǐng)導(dǎo)者的才能不同，真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)更加注重領(lǐng)導(dǎo)者的道德品質(zhì)，在中國(guó)文化背景下領(lǐng)導(dǎo)者的倫理道德更為重要，因此，中國(guó)文化背景下的真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)具有豐富的內(nèi)涵，因而很有研究的必要。本研究采過問卷調(diào)查的方式，選用真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)問卷、工作投入問卷、職業(yè)認(rèn)同問卷、組織承諾問卷、組織支持感問卷、離職意向問卷，在上海等城市選取255名企業(yè)員工進(jìn)行研究，，采用信度分析、驗(yàn)證性因素分析、獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)、單因素方差分析、相關(guān)分析、層次回歸分析、結(jié)構(gòu)方程模型和似然比檢驗(yàn)等統(tǒng)計(jì)技術(shù)，探討真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作投入、離職意向的作用機(jī)制，得出如下結(jié)論： 真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工工作投入的影響作用部分通過員工的職業(yè)認(rèn)同、組織承諾和組織支持感發(fā)揮作用，此多重中介為部分中介；真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工離職意向的影響作用完全通過員工的職業(yè)認(rèn)同、組織承諾和組織支持感發(fā)揮作用，此多重中介為完全中介。另外，組織支持感在真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)和員工離職意向之間起調(diào)節(jié)作用。 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和管理者可以通過真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)的行為來促進(jìn)員工的工作投入，降低員工的離職意向。本研究用實(shí)證方法幫助我們更全面深入地了解它們之間的關(guān)系。
【圖文】：

圖 3-2 Avolio 等(2004)的真誠(chéng)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬態(tài)度及行為的影響機(jī)制模型對(duì)照真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格特點(diǎn)，本研究推測(cè)，真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格工的內(nèi)在價(jià)值和道德標(biāo)準(zhǔn)一致，因此更容易被員工所接受，因此，員工也就更對(duì)組織的組織承諾。根據(jù)動(dòng)機(jī)理論的基本觀點(diǎn)，員工對(duì)組織的組織承諾屬于行動(dòng)機(jī)，一般來說，內(nèi)部動(dòng)機(jī)能夠更強(qiáng)的預(yù)測(cè)人的行為，同時(shí)其他因素很難對(duì)其的干擾。因此，在強(qiáng)烈的組織承諾影響下，員工內(nèi)心產(chǎn)生較高的工作投入程度合理、理所應(yīng)當(dāng)。組織承諾是一種態(tài)度同時(shí)也是一種行為，它反映了員工對(duì)其織的態(tài)度傾向，表現(xiàn)為員工對(duì)組織的認(rèn)可和接受、依賴與忠誠(chéng)，與此同時(shí)，這態(tài)度又作用于員工外在行為，使其做出相應(yīng)的反應(yīng)。無論從組織承諾的單維還定義中，我們都可發(fā)現(xiàn)，組織承諾是員工對(duì)組織的依賴和忠誠(chéng)。忠誠(chéng)的本身即這其中包含道德成分。在現(xiàn)實(shí)生活中，員工的離職意向和離職行為往往會(huì)被認(rèn)織的不忠誠(chéng)，故而，我們可以推測(cè)員工對(duì)組織有較強(qiáng)的組織承諾，便會(huì)有較弱向。陳致忠等以變革型領(lǐng)導(dǎo)為視角，研究證實(shí)了組織承諾和離職意向的負(fù)相關(guān)

圖 4-1 真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)容結(jié)構(gòu)五因素模型示意圖分析目的可將因素分析分為探索性因素分析和驗(yàn)證性因素分析，驗(yàn)證性因構(gòu)方程模型，主要用來驗(yàn)證量表的因素結(jié)構(gòu)模型與數(shù)據(jù)的契合程度素分析對(duì)真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)量表進(jìn)行結(jié)構(gòu)驗(yàn)證。模型的擬合指數(shù)可以作為判指標(biāo)，關(guān)于模型指數(shù)的優(yōu)劣劃分學(xué)界有不同的意見。在學(xué)界擬合指標(biāo)指標(biāo)、相對(duì)擬合指標(biāo)和節(jié)儉擬合指標(biāo)。本研究根據(jù)已有的相關(guān)研究經(jīng)標(biāo)，得出真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)的模型擬合指數(shù)如下表 4-1 所示：表 4-1 模型擬合指數(shù) 2df 2/ df RMSEA CFI IFI NNFI64.64 220 3.48 0.099 0.97 0.97 0.96 和 Bentler（1998,1999）以及凌文輇（2003）、李愛梅（2006）提出的價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，即：χ2/ df（方差自由度比）<5，RMSEA(近似誤差均方根)
【學(xué)位授予單位】：河南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：B842

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2544188