【摘要】：進(jìn)入21世紀(jì)以來,工作家庭平衡日益成為國內(nèi)外組織和員工關(guān)注的焦點(diǎn),而國內(nèi)對工作家庭平衡的實(shí)證研究卻并不多見。 本研究以江蘇省343名企事業(yè)單位員工為研究對象,采用SPSS16.0和AMOS17.0進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析,修訂了Carlson(2009)開發(fā)的工作家庭平衡量表,揭示了企事業(yè)單位員工工作家庭平衡現(xiàn)狀及其在人口學(xué)變量上的差異,并探討了工作家庭平衡與情緒智力、工作滿意度及生活滿意度之間的關(guān)系。得出如下主要結(jié)論： 第一,修訂后的工作家庭平衡量表呈現(xiàn)出單維結(jié)構(gòu),信效度良好； 第二,員工工作家庭平衡感處于中等偏上水平,在性別、年齡、婚姻狀況、子女年齡、單位性質(zhì)、工作年限及加班情況等人口學(xué)變量上差異顯著； 第三,工作家庭平衡與情緒智力顯著正相關(guān),工作家庭平衡與工作滿意度及生活滿意度均顯著正相關(guān),情緒智力與工作滿意度及生活滿意度均顯著正相關(guān)； 第四,情緒智力對工作家庭平衡具有正向預(yù)測作用；工作家庭平衡對工作滿意度及生活滿意度具有正向預(yù)測作用；情緒智力對工作滿意度及生活滿意度具有正向預(yù)測作用； 第五,工作家庭平衡在情緒智力與工作滿意度、生活滿意度的關(guān)系中具有部分中介作用。
[Abstract]:Since the beginning of the 21st century, work-family balance has increasingly become the focus of attention of organizations and employees at home and abroad, but there are few empirical studies on work-family balance in China. In this study, the work and family balance table developed by Carlson (2009) was revised by using SPSS16.0 and AMOS17.0 to analyze the data of 343employees in Jiangsu Province. This paper reveals the present situation of work-family balance of employees in enterprises and institutions and its differences in demographic variables, and probes into the relationship between work-family balance and emotional intelligence, job satisfaction and life satisfaction. The main conclusions are as follows: first, the revised work-family balance scale presents a single-dimensional structure, which has good reliability and validity; Second, the sense of work and family balance of employees is in the middle and upper level, and there are significant differences in demographic variables such as sex, age, marital status, child age, unit nature, working years and overtime. Thirdly, there is a significant positive correlation between work-family balance and emotional intelligence, a significant positive correlation between work-family balance and job satisfaction and life satisfaction, and a significant positive correlation between emotional intelligence and job satisfaction and life satisfaction. Fourth, emotional intelligence has a positive predictive effect on work-family balance, work-family balance has a positive predictive effect on job satisfaction and life satisfaction, and emotional intelligence has a positive predictive effect on work-family balance. Emotional intelligence has a positive predictive effect on job satisfaction and life satisfaction. Fifth, work-family balance plays a part of the intermediary role in the relationship between emotional intelligence and job satisfaction and life satisfaction.
【學(xué)位授予單位】：南京師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：B844.3

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2483115