本文關(guān)鍵詞：員工認(rèn)知方式與創(chuàng)新行為關(guān)系研究——以員工心理創(chuàng)新氛圍為中介變量，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《心理學(xué)與創(chuàng)新能力提升——第十六屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會議論文集》2013年

心理資本、心理集體主義與個體創(chuàng)新行為的關(guān)系

孫健敏  張哲銓  

【摘要】：正心理資本作為一種可開發(fā)、可測量、與績效緊密相關(guān)的積極心理狀態(tài)對個體積極行為和態(tài)度具有正向影響,對個體消極行為和態(tài)度具有負向影響。但是,關(guān)于心理資本對個體行為和態(tài)度影響的潛在邊界還需進行更多的實證研究。心理集體主義對個體行為和態(tài)度的影響得到了廣泛的實證支持,心理集體主義往往在個體因素和行為、態(tài)度關(guān)系中起調(diào)節(jié)作用。本文以企業(yè)中的研發(fā)人員為研究對象,從個體層面探討員工積極心理狀態(tài)——心理資本與個體創(chuàng)新行為的關(guān)系。

【作者單位】：
【分類號】：C93-05
【正文快照】：

心理資本作為一種可開發(fā)、可測量、與績效緊密相關(guān)的積極心理狀態(tài)對個體積極行為和態(tài)度具有正向影響，對個體消極行為和態(tài)度具有負向影響。但是，關(guān)于心理資本對個體行為和態(tài)度影響的潛在邊界還需進行更多的實證研究。心理集體主義對個體行為和態(tài)度的影響得到了廣泛的實證支

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