本文關(guān)鍵詞：組織信任對組織公民行為、離職傾向的影響及其與心理契約違背的關(guān)系，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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1)  interpersonal trust between organizations

組織間人際信任

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2)  inter-organizational trust

組織間信任

1.

Additionally, factors influencing inter-organizational trust are mutil-dimensional.

影響組織間信任的因素是多元和多層次的。

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3)  interpersonal trust

人際信任

1.

Research on the relationship between interpersonal trust and depression of undergraduate;

大學(xué)生人際信任與抑郁的相關(guān)研究

2.

Effects of social support and interpersonal trust on loneliness in impoverished students in normal university;

貧困大學(xué)生社會支持及人際信任對孤獨(dú)感影響

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4)  organizational trust

組織信任

1.

An empirical study on interaction among organizational trust,knowledge sharing,and organizational performance;

組織信任、知識分享與組織績效關(guān)系的實(shí)證研究

2.

The Relationships between Organizational Trust and Organizational Effectiveness of Private Enterprises;

民營企業(yè)組織信任與組織效能的相關(guān)研究

3.

A Study of Organizational Trust, Its Influence on Organizational Citizenship Behaviors and Turnover Intension and Its Relationship with Psychological Contract Breaches;

組織信任對組織公民行為、離職傾向的影響及其與心理契約違背的關(guān)系

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5)  organization trust

組織信任

1.

Discussion on Relationship of Organization Trust,Decision Commitment and Decision Quality;

組織信任及決策承諾與決策質(zhì)量之關(guān)系探討

2.

It is important and essential for a company to strength employees’ organization trust.

增強(qiáng)員工的組織信任對于企業(yè)組織來說,是十分重要且必須的。

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6)  trust in organization

組織內(nèi)信任

1.

As the histology of modernistic enterprises take on the comolanate trend, trust in organization become more important.

現(xiàn)代企業(yè)組織呈現(xiàn)結(jié)構(gòu)扁平化趨勢,組織內(nèi)信任顯得更加重要。

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補(bǔ)充資料：人際特質(zhì)（人際反應(yīng)特質(zhì)）

人際特質(zhì)（人際反應(yīng)特質(zhì)）：心理學(xué)家認(rèn)為在個體心理發(fā)展過程中，尤其是在個體的人格體系形成過程中，形成了其特有的人際關(guān)系的基本傾向，，稱之為人際反應(yīng)特質(zhì)。

說明：補(bǔ)充資料僅用于學(xué)習(xí)參考，請勿用于其它任何用途。

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