【摘要】：采用重復(fù)測(cè)量方法,比較了173名被試在自然情境與應(yīng)聘情境下大五人格測(cè)驗(yàn)中出現(xiàn)的作假行為,并運(yùn)用作假識(shí)別量表和自我構(gòu)念量表探討了如何預(yù)測(cè)應(yīng)聘情境中人格測(cè)驗(yàn)出現(xiàn)的作假問(wèn)題。結(jié)果顯示:(1)被試在應(yīng)聘情境下的外傾性、開(kāi)放性、宜人性和嚴(yán)謹(jǐn)性得分顯著高于自然情境下的得分,神經(jīng)質(zhì)得分顯著降低。(2)應(yīng)聘情境下的測(cè)驗(yàn)用時(shí)顯著長(zhǎng)于自然情境下的測(cè)驗(yàn)用時(shí)。(3)應(yīng)聘不同職位者均表現(xiàn)出不同程度的測(cè)驗(yàn)作假行為。(4)互依自我應(yīng)聘者的外傾性、開(kāi)放性、宜人性、嚴(yán)謹(jǐn)性得分顯著升高,神經(jīng)質(zhì)得分顯著降低,獨(dú)立自我應(yīng)聘者僅在外傾性、開(kāi)放性和嚴(yán)謹(jǐn)性得分上顯著升高。研究提示,人格特質(zhì)測(cè)驗(yàn)的情境差異顯著,應(yīng)聘情境中存在明顯測(cè)驗(yàn)作假行為,應(yīng)聘者自我構(gòu)念影響測(cè)驗(yàn)作假。在人事選拔、職業(yè)招聘考試中應(yīng)有效識(shí)別和控制測(cè)驗(yàn)作假。
[Abstract]:Using repeated measurement method, 173 subjects were compared in the behavior of fraud in the Big five Personality Test under the natural situation and the application situation. Using the falsehood recognition scale and self-structuring scale, this paper discusses how to predict the falsehood of personality test in the application situation. The results showed that: (1) the scores of extroversion, openness, appropriateness and rigour were significantly higher than those in natural situations. The scores of neuroticism were significantly decreased. (2) the test time in the application situation was significantly longer than that in the natural situation. (3) the applicants for different positions showed different degree of test fraud behavior. (4) the self-dependent self-candidates were extroverted and open to each other The scores of personality, rigour and neuroticism were significantly increased, while those of independent self-candidates were only extroverted, and the scores of openness and preciseness were significantly increased. The results showed that there were significant differences in the situation of personality trait test, there was obvious false test behavior in the application situation, and the self-construction of the applicant affected the falsehood of the test. In personnel selection, vocational recruitment examination should be effective in the identification and control of test fraud.
【作者單位】： 陜西師范大學(xué)心理學(xué)院;蘭州大學(xué)第二醫(yī)院;
【基金】：陜西師范大學(xué)高等教育教學(xué)改革研究項(xiàng)目(15JG17)
【分類號(hào)】：B848

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本文編號(hào)：2229237