【摘要】：建言行為是目前組織行為學(xué)的研究熱點,但關(guān)于員工的自我監(jiān)控如何對該行為產(chǎn)生影響的研究卻未見報導(dǎo)。本研究從特質(zhì)激活的角度探討自我監(jiān)控如何通過心理安全感影響員工的建言行為,同時考慮內(nèi)部人身份認(rèn)知的調(diào)節(jié)作用。針對340份上下級配對問卷進行分析,結(jié)果發(fā)現(xiàn),內(nèi)部人感知負(fù)向調(diào)節(jié)自我監(jiān)控與心理安全感的關(guān)系,進而影響員工建言行為。當(dāng)內(nèi)部人感知低時,自我監(jiān)控對心理安全感有正向的預(yù)測作用;當(dāng)內(nèi)部人感知高時,自我監(jiān)控對心理安全感沒有顯著的影響。
[Abstract]:Suggestion behavior is a hot topic in the field of organizational behavior, but there is no report on how employee self-monitoring affects the behavior. From the perspective of trait activation, this study explores how self-monitoring influences employees' constructive behavior through psychological security, and considers the regulatory role of identity cognition of insiders at the same time. Based on 340 matched questionnaires, the results showed that the relationship between self-monitoring and psychological security was negatively regulated by the insiders' perception, and then the behavior of employees was affected. When the internal perception is low, the self-monitoring has a positive predictive effect on the psychological security, and when the insider perception is high, the self-monitoring has no significant effect on the psychological security.
【作者單位】： 蘇州大學(xué)心理學(xué)系教育部人文社科重點研究基地-蘇州大學(xué)中國特色城鎮(zhèn)化研究中心;北京師范大學(xué)心理學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金(71372180) 江蘇省青藍(lán)工程項目 蘇州大學(xué)東吳智庫課題 浙江省哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)則課題(14NDJC162YB) 浙江省哲學(xué)社會科學(xué)重點研究基地——技術(shù)創(chuàng)新和企業(yè)國際化研究中心的資助
【分類號】：B842

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本文編號：2123607