本文選題：主動(dòng)性人格 + 心理資本　； 參考：《吉首大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版)》2017年05期

【摘要】：員工的追隨力受到其自身人格特質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)者行為的共同影響。企業(yè)員工的主動(dòng)性人格經(jīng)其心理資本的中介作用與其直接上級(jí)變革型領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)節(jié)作用,可正向預(yù)測其追隨力。高主動(dòng)性人格及高心理資本的員工會(huì)表現(xiàn)出更高的進(jìn)取精神、認(rèn)知悟性、執(zhí)行技能、關(guān)系技能和影響力。領(lǐng)導(dǎo)者采用變革型的領(lǐng)導(dǎo)方式,有助于促進(jìn)下屬尤其是高心理資本下屬的追隨行為,提高下屬的追隨力。
[Abstract]:Employee's following ability is influenced by their own personality and leader's behavior. The active personality of employees can be positively predicted by the mediating role of their psychological capital and the adjusting role of their direct superior transformational leaders. Employees with high initiative personality and high psychological capital will show higher enterprising, cognitive understanding, executive skills, relationship skills and influence. It is helpful for leaders to adopt transformational leadership style to promote the following behavior of subordinates, especially those with high psychological capital, and to improve their following ability.
【作者單位】： 湖南大學(xué)工商管理學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(71673082) 教育部長江學(xué)者和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)發(fā)展計(jì)劃項(xiàng)目(IRT0916)
【分類號(hào)】：B848;C933;F272.92

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本文編號(hào)：2111787