本文選題：心理契約 + 建立—破壞　； 參考：《管理科學(xué)學(xué)報》2014年04期

【摘要】：心理契約的演化因外界擾動的影響而表現(xiàn)為隨機(jī)系統(tǒng),同時展現(xiàn)出了非線性突變特征,因此利用隨機(jī)尖點突變理論來分析心理契約離散變化即建立—破壞的突變機(jī)制.將人格和組織氛圍作為控制變量、心理契約作為狀態(tài)變量,利用Cuspfit軟件擬合了實際數(shù)據(jù).分析得出如下結(jié)論:1)組織氛圍作為正則變量、人格作為分歧變量共同影響心理契約的突變;2)心理契約存在兩類不同的離散變化,擾動性突跳和結(jié)構(gòu)性突變;3)當(dāng)參數(shù)在分歧集合內(nèi)時,心理契約因外界隨機(jī)干擾而發(fā)生擾動性突跳,當(dāng)參數(shù)穿過分歧集合邊界時,心理契約由于自組織的作用發(fā)生結(jié)構(gòu)性突變;4)滯后現(xiàn)象說明了心理契約一旦破壞,就很難重新建立.
[Abstract]:The evolution of psychological contract is represented as a stochastic system because of the external disturbance, and the nonlinear mutation characteristics are also shown. Therefore, the theory of random cusp mutation is used to analyze the discrete change of psychological contract, that is, the catastrophe mechanism of establishing and destroying psychological contract. Taking personality and organizational atmosphere as control variables and psychological contract as state variables, the actual data were fitted with Cuspfit software. It is concluded that: 1) organizational atmosphere is a regular variable, and personality is a divisive variable. 2) there are two different kinds of discrete changes in psychological contract, such as: (1) organizational climate as a regular variable, and (2) personality as a divisive variable. When the parameters are in the bifurcation set, the psychological contract is disturbed by random interference, and when the parameter passes through the boundary of the divergent set, The phenomenon that psychological contract lags behind because of the structural mutation of self-organization shows that it is difficult to re-establish the psychological contract once it is broken.
【作者單位】： 華中科技大學(xué)管理學(xué)院;山東工商學(xué)院工商管理學(xué)院;南京師范大學(xué)心理學(xué)院;湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院信息管理學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金資助項目(71071065;71101047;71101059)
【分類號】：B849

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前1條

1 謝荷鋒;;組織氛圍對企業(yè)員工間非正式知識分享行為的激勵研究[J];研究與發(fā)展管理;2007年02期

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 楊魁;張懷林;;基于心理契約的服務(wù)品牌模型構(gòu)建[J];商業(yè)研究;2010年04期

2 李志遠(yuǎn);王定華;;員工隱性知識共享及其激勵機(jī)制[J];商業(yè)研究;2011年09期

3 梁啟華;郝占剛;;企業(yè)默會知識管理研究綜述——一個基于心理契約的視角[J];山東工商學(xué)院學(xué)報;2008年06期

4 郭志剛;;和諧勞動關(guān)系的內(nèi)核與模式[J];財經(jīng)科學(xué);2008年05期

5 趙波;湯英蓉;;通信企業(yè)員工人口變量與心理契約關(guān)系研究[J];重慶郵電大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2011年05期

6 李成江;;知識型員工心理契約失衡與EVLN行為關(guān)系實證研究:歸因的調(diào)節(jié)效應(yīng)[J];常熟理工學(xué)院學(xué)報;2010年07期

7 趙婷婷;;高校知識型員工心理契約研究[J];長沙鐵道學(xué)院學(xué)報(社會科學(xué)版);2009年04期

8 王芳;王平;;論企業(yè)并購中新員工心理契約的重建[J];科技和產(chǎn)業(yè);2008年10期

9 余可發(fā);;消費者—品牌關(guān)系維系:基于心理契約的研究[J];當(dāng)代財經(jīng);2009年04期

10 羅帆;許彥妮;;基于心理契約的人才流失預(yù)警模型[J];中國地質(zhì)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2007年05期

相關(guān)會議論文 前8條

1 祝江燕;;從組織責(zé)任視角探析心理契約對員工滿意度的影響[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實踐——港澳臺大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會年會論文集[C];2008年

2 康蕾;;從心理契約違約角度透視企業(yè)雇傭關(guān)系[A];中國人力資源開發(fā)研究會第十次會員代表大會暨學(xué)術(shù)研討會論文匯編[C];2008年

3 杜娟;趙曙明;;HR經(jīng)理勝任特征與個人績效的關(guān)系研究:心理契約的調(diào)節(jié)作用分析[A];第四屆（2009）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2009年

4 何慶麗;劉洪;;在知識型企業(yè)人力資源管理中建立心理契約[A];第四屆（2009）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2009年

5 崔子龍;;規(guī)范承諾研究述評[A];第六屆（2011）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2011年

6 黃達(dá)鑫;;Linking Human Resource Management Practices to Organizational and Individual Outcomes[A];第六屆（2011）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2011年

7 鞠冬;秦昕;;破鏡能否重圓? 承諾破壞和承諾恢復(fù)之于心理契約和對高管的信任的影響[A];第六屆（2011）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2011年

8 陳青蘭;肖炳p，

本文編號：2083783