本文選題：包容型領(lǐng)導(dǎo) + 關(guān)系沖突�。� 參考：《財(cái)經(jīng)問題研究》2017年04期

【摘要】：本文以來自成都、濟(jì)南和聊城等7個典型城市、52個團(tuán)隊(duì)的277份團(tuán)隊(duì)成員問卷作為樣本,基于社會學(xué)習(xí)理論的視角,探究包容型領(lǐng)導(dǎo)對關(guān)系沖突的影響,引入心理授權(quán)作為中介探究兩者的作用機(jī)制。同時研究分配公平在包容型領(lǐng)導(dǎo)與關(guān)系沖突之間發(fā)揮的調(diào)節(jié)作用。研究結(jié)果顯示:包容型領(lǐng)導(dǎo)對心理授權(quán)有正向影響,包容型領(lǐng)導(dǎo)和心理授權(quán)對關(guān)系沖突有負(fù)向影響;心理授權(quán)部分中介包容型領(lǐng)導(dǎo)與關(guān)系沖突的關(guān)系;分配公平調(diào)節(jié)了心理授權(quán)對關(guān)系沖突的作用。
[Abstract]:Based on a sample of 277 team members questionnaires from 7 typical cities, including Chengdu, Jinan and Liaocheng, and 52 teams, this paper explores the impact of inclusive leadership on relationship conflicts from the perspective of social learning theory. This paper introduces psychological authorization as an intermediary to explore the mechanism of both. At the same time, it studies the regulatory role of distributive equity between inclusive leadership and relationship conflict. The results show that: inclusive leadership has a positive impact on psychological empowerment, inclusive leadership and psychological empowerment have a negative impact on relationship conflict, psychological empowerment partially mediates the relationship between inclusive leadership and relationship conflict; Distribution equity regulates the effect of psychological empowerment on relationship conflict.
【作者單位】： 山東大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：國家社會科學(xué)基金項(xiàng)目“中國情境下領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、團(tuán)隊(duì)倫理氣氛與員工偏差行為關(guān)系研究”(14BGL073)
【分類號】：B844.3;F272.92

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本文編號：2004719