本文關鍵詞：基于心理授權(quán)的心理資本對員工創(chuàng)新行為影響的研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《西安財經(jīng)學院》 2014年

基于心理授權(quán)的心理資本對員工創(chuàng)新行為影響的研究

紀曉陽  

【摘要】：人類現(xiàn)在處于知識經(jīng)濟時代，也就是人才經(jīng)濟時代，因此企業(yè)的人力資源正逐步成為其戰(zhàn)略性資源的一種。同時，這也是一個強調(diào)創(chuàng)新的時代，在激烈的市場競爭中，創(chuàng)新成為企業(yè)影響力的一個重要標志，創(chuàng)新行為也被認為是知識經(jīng)濟時代最有價值和最具積極意義的工作行為。心理資本作為積極心理學中的一個重要概念，強調(diào)的是個體的心理資源，具有唯一性和不可復制性的特征。與經(jīng)濟資本、人力資本和社會資本相比，心理資本更能對員工的態(tài)度和行為產(chǎn)生積極的正向影響，從而提高組織績效，幫助企業(yè)獲取更多的競爭優(yōu)勢。同時，心理資本是可被開發(fā)的，具有投資收益性，所以組織中的管理者也越來越重視對員工心理資本的開發(fā)和應用。已有研究表明，心理資本水平比較高的個體在工作場所中更傾向于表達自己的創(chuàng)新想法從而促成創(chuàng)新行為的產(chǎn)生，因此心理資本對員工的創(chuàng)新行為具有一定的預測性。但是，心理資本對創(chuàng)新行為的影響機制卻很少被提及。本文從內(nèi)在動機理論出發(fā)，認為心理授權(quán)作為員工的授權(quán)感知在兩者之間具有重要的傳導作用。因此，本文試圖通過實證方法研究心理資本、心理授權(quán)和員工創(chuàng)新行為這三者之間的關系，以豐富現(xiàn)有研究，同時為企業(yè)尋找提升員工心理資本的方法和渠道。 本文以260位企業(yè)員工為研究對象，通過對相關文獻的梳理和問卷調(diào)查等方法進行實證分析。選取適用于中國文化情境的心理資本量表、心理授權(quán)量表以及創(chuàng)新行為量表為測量工具，利用SPSS20.0，通過相關和回歸分析等多種分析方法探討了不同員工心理資本水平之間的差異性，以及與創(chuàng)新行為之間的關系和心理授權(quán)在兩者之間的中介作用。 首先，采用單因素方差法和獨立性樣本T檢驗的方法進行樣本的差異性分析，探討了人口統(tǒng)計學變量對員工心理資本及其各個維度影響，結(jié)果表明性別在韌性這一維度上的差異達到顯著水平，員工的職位對員工的整體心理資本和希望、樂觀這兩方面均能產(chǎn)生顯著性影響，，同時員工所在企業(yè)的性質(zhì)也在希望和韌性這兩個維度上的差異性達到了顯著。其余因素則對心理資本不存在顯著影響。 其次，Pearson相關分析表明心理資本，心理資本整體以及各個維度對員工創(chuàng)新行為及各階段具有顯著的正向影響；心理資本整體以及各個維度對心理授權(quán)整體以及各個維度均具有顯著的正向影；心理授權(quán)整體以及工作意義、自信以和工作影響這三個維度均對員工創(chuàng)新行為及其各階段具有顯著的正向影響。 再次，通過線性回歸分析發(fā)現(xiàn)心理授權(quán)整體在心理資本與員工創(chuàng)新行為之間具有部分中介作用。其中，工作意義、自信、以及工作影響這三個維度在心理資本與員工創(chuàng)新行為之間具有部分中介作用。本文研究成果對企業(yè)了解和把握員工的心理資本及其對創(chuàng)新行為的關系具有指導意義，企業(yè)可以通過開發(fā)員工的心理資本提高員工的創(chuàng)新行為，提示企業(yè)在注意這兩個變量的同時考慮員工的授權(quán)感知，從而促進知識型員工的創(chuàng)新行為。

【關鍵詞】：
【學位授予單位】：西安財經(jīng)學院
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2014
【分類號】：F272.92
【目錄】：

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