本文關(guān)鍵詞：基于心理授權(quán)的心理資本對(duì)員工創(chuàng)新行為影響的研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《西安財(cái)經(jīng)學(xué)院》 2014年

基于心理授權(quán)的心理資本對(duì)員工創(chuàng)新行為影響的研究

紀(jì)曉陽(yáng)  

【摘要】：人類現(xiàn)在處于知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，也就是人才經(jīng)濟(jì)時(shí)代，因此企業(yè)的人力資源正逐步成為其戰(zhàn)略性資源的一種。同時(shí)，這也是一個(gè)強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新的時(shí)代，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，創(chuàng)新成為企業(yè)影響力的一個(gè)重要標(biāo)志，創(chuàng)新行為也被認(rèn)為是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代最有價(jià)值和最具積極意義的工作行為。心理資本作為積極心理學(xué)中的一個(gè)重要概念，強(qiáng)調(diào)的是個(gè)體的心理資源，具有唯一性和不可復(fù)制性的特征。與經(jīng)濟(jì)資本、人力資本和社會(huì)資本相比，心理資本更能對(duì)員工的態(tài)度和行為產(chǎn)生積極的正向影響，從而提高組織績(jī)效，幫助企業(yè)獲取更多的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。同時(shí)，心理資本是可被開發(fā)的，具有投資收益性，所以組織中的管理者也越來越重視對(duì)員工心理資本的開發(fā)和應(yīng)用。已有研究表明，心理資本水平比較高的個(gè)體在工作場(chǎng)所中更傾向于表達(dá)自己的創(chuàng)新想法從而促成創(chuàng)新行為的產(chǎn)生，因此心理資本對(duì)員工的創(chuàng)新行為具有一定的預(yù)測(cè)性。但是，心理資本對(duì)創(chuàng)新行為的影響機(jī)制卻很少被提及。本文從內(nèi)在動(dòng)機(jī)理論出發(fā)，認(rèn)為心理授權(quán)作為員工的授權(quán)感知在兩者之間具有重要的傳導(dǎo)作用。因此，本文試圖通過實(shí)證方法研究心理資本、心理授權(quán)和員工創(chuàng)新行為這三者之間的關(guān)系，以豐富現(xiàn)有研究，同時(shí)為企業(yè)尋找提升員工心理資本的方法和渠道。 本文以260位企業(yè)員工為研究對(duì)象，通過對(duì)相關(guān)文獻(xiàn)的梳理和問卷調(diào)查等方法進(jìn)行實(shí)證分析。選取適用于中國(guó)文化情境的心理資本量表、心理授權(quán)量表以及創(chuàng)新行為量表為測(cè)量工具，利用SPSS20.0，通過相關(guān)和回歸分析等多種分析方法探討了不同員工心理資本水平之間的差異性，以及與創(chuàng)新行為之間的關(guān)系和心理授權(quán)在兩者之間的中介作用。 首先，采用單因素方差法和獨(dú)立性樣本T檢驗(yàn)的方法進(jìn)行樣本的差異性分析，探討了人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量對(duì)員工心理資本及其各個(gè)維度影響，結(jié)果表明性別在韌性這一維度上的差異達(dá)到顯著水平，員工的職位對(duì)員工的整體心理資本和希望、樂觀這兩方面均能產(chǎn)生顯著性影響，，同時(shí)員工所在企業(yè)的性質(zhì)也在希望和韌性這兩個(gè)維度上的差異性達(dá)到了顯著。其余因素則對(duì)心理資本不存在顯著影響。 其次，Pearson相關(guān)分析表明心理資本，心理資本整體以及各個(gè)維度對(duì)員工創(chuàng)新行為及各階段具有顯著的正向影響；心理資本整體以及各個(gè)維度對(duì)心理授權(quán)整體以及各個(gè)維度均具有顯著的正向影；心理授權(quán)整體以及工作意義、自信以和工作影響這三個(gè)維度均對(duì)員工創(chuàng)新行為及其各階段具有顯著的正向影響。 再次，通過線性回歸分析發(fā)現(xiàn)心理授權(quán)整體在心理資本與員工創(chuàng)新行為之間具有部分中介作用。其中，工作意義、自信、以及工作影響這三個(gè)維度在心理資本與員工創(chuàng)新行為之間具有部分中介作用。本文研究成果對(duì)企業(yè)了解和把握員工的心理資本及其對(duì)創(chuàng)新行為的關(guān)系具有指導(dǎo)意義，企業(yè)可以通過開發(fā)員工的心理資本提高員工的創(chuàng)新行為，提示企業(yè)在注意這兩個(gè)變量的同時(shí)考慮員工的授權(quán)感知，從而促進(jìn)知識(shí)型員工的創(chuàng)新行為。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：西安財(cái)經(jīng)學(xué)院
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：F272.92
【目錄】：

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7 本報(bào)記者 歐燕燕 通訊員 梁建美;[N];人民郵電;2013年

8 上海廠長(zhǎng)經(jīng)理人才有限公司人力資源顧問 張建新;[N];組織人事報(bào);2008年

9 樊培軍;[N];中國(guó)郵政報(bào);2012年

10 陶映荃　郭鑫;[N];工人日?qǐng)?bào);2009年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 惠青山;中國(guó)職工心理資本內(nèi)容結(jié)構(gòu)及其與態(tài)度行為變量關(guān)系實(shí)證研究[D];暨南大學(xué);2009年

2 唐輝;基于心理資本中介效應(yīng)的組織支持對(duì)知識(shí)轉(zhuǎn)移的影響機(jī)理研究[D];武漢理工大學(xué);2013年

3 王立;員工工作友情、心理資本與建言行為關(guān)系研究[D];吉林大學(xué);2011年

4 高英;心理資本對(duì)知識(shí)型員工工作績(jī)效影響的實(shí)證研究[D];遼寧大學(xué);2011年

5 魏榮;企業(yè)知識(shí)型員工心理資本研究[D];合肥工業(yè)大學(xué);2011年

6 江洪;心理資本干預(yù)下的人力資源績(jī)效提升研究[D];大連理工大學(xué);2011年

7 田喜洲;心理資本及其對(duì)接待業(yè)員工工作態(tài)度與行為的影響研究[D];重慶大學(xué);2008年

8 趙璐;跨國(guó)管理者的全球心智發(fā)展研究[D];華中科技大學(xué);2012年

9 侯二秀;知識(shí)員工心理資本對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響機(jī)理研究[D];大連理工大學(xué);2012年

10 徐驍;基于心理資本中介效應(yīng)的SHRMS對(duì)組織績(jī)效的影響機(jī)理研究[D];武漢理工大學(xué);2013年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 魏球;心理資本對(duì)職業(yè)生涯成功預(yù)測(cè)作用的實(shí)證研究[D];廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué);2009年

2 汪慧;心理資本與議題銷售的關(guān)系研究[D];中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué);2009年

3 李敏;高校教師心理資本的內(nèi)容結(jié)構(gòu)及其相關(guān)研究[D];河南大學(xué);2010年

4 楊銳;心理資本對(duì)職業(yè)生涯權(quán)變管理的影響作用研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2010年

5 蔣蘇芹;大學(xué)生心理資本的內(nèi)涵與結(jié)構(gòu)研究[D];南昌大學(xué);2011年

6 李娟;真誠(chéng)領(lǐng)導(dǎo)、心理資本對(duì)民營(yíng)企業(yè)員工績(jī)效影響研究[D];上海交通大學(xué);2011年

7 周裕華;創(chuàng)業(yè)者心理資本與階段性能力的關(guān)系研究[D];華東理工大學(xué);2011年

8 董振華;高中生心理資本、學(xué)習(xí)倦怠及應(yīng)對(duì)方式的關(guān)系研究[D];南京師范大學(xué);2011年

9 郭明慧;心理資本、工作內(nèi)容對(duì)中學(xué)教師職業(yè)倦怠的影響研究[D];南京師范大學(xué);2011年

10 吳偉炯;中小學(xué)教師心理資本及其相關(guān)因素研究[D];廣州大學(xué);2011年

  本文關(guān)鍵詞：基于心理授權(quán)的心理資本對(duì)員工創(chuàng)新行為影響的研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：185268