本文選題：個(gè)體優(yōu)勢(shì) + 工作重塑��； 參考：《心理科學(xué)進(jìn)展》2017年09期

【摘要】：發(fā)揮優(yōu)勢(shì)(using strengths)能讓我們感到充實(shí)、真實(shí)與高效;而重塑工作(crafting job)則使我們的工作充滿意義、認(rèn)同與使命感。整合優(yōu)勢(shì)理論、工作重塑、職業(yè)成功和呼喚(calling)研究的已有成果,可以發(fā)現(xiàn):(1)基于個(gè)體優(yōu)勢(shì)的工作重塑(strengths-based job crafting,SJC)是一個(gè)新構(gòu)念,對(duì)優(yōu)勢(shì)理論與工作重塑研究具有重要的理論貢獻(xiàn)與實(shí)踐價(jià)值;(2)SJC能對(duì)個(gè)人職業(yè)成功、呼喚感及組織績(jī)效產(chǎn)生影響;(3)影響SJC的因素包括個(gè)人因素、組織因素與社會(huì)文化價(jià)值取向。未來研究應(yīng)以實(shí)證的方式重點(diǎn)探索中國(guó)情境下SJC的測(cè)量與影響機(jī)制問題。
[Abstract]:Using strengthsmakes us feel full, real and efficient, while reinventing jobs makes our work meaningful, identity and mission. Integrating the theory of advantage, job remodeling, career success and calling, it can be found that: 1) the job remodeling based on individual advantage is a new idea. It has important theoretical contribution and practical value to the study of superiority theory and job remodeling. It can influence personal career success, call feeling and organizational performance.) the factors that affect SJC include individual factors, organizational factors and sociocultural value orientation. The future research should focus on the measurement and influence mechanism of SJC in Chinese context.
【作者單位】： 重慶工商大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目(71372213) 重慶市社科規(guī)劃項(xiàng)目(2016WT39) 重慶市研究生“創(chuàng)新型科研項(xiàng)目”(yjscxx2017-41-12)
【分類號(hào)】：B842;F272.92

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本文編號(hào)：1846523