本文選題：員工真實(shí)性 + 員工真實(shí)性量表(IAM��； 參考：《中國臨床心理學(xué)雜志》2016年03期

【摘要】：目的:檢驗(yàn)員工真實(shí)性量表(Individual authenticity measure at work,IAM Work)在中國企業(yè)員工中應(yīng)用的信度和效度。方法:用IAM Work中文版對(duì)657名企業(yè)員工進(jìn)行測(cè)試,在樣本中隨機(jī)抽取214名員工同時(shí)施測(cè)IAM Work中文版、Utrecht工作投入量表簡(jiǎn)版(UWES-9)、建言行為量表和中國企業(yè)員工工作幸福感量表,并在兩個(gè)月后重測(cè)。結(jié)果:驗(yàn)證性因素分析驗(yàn)證了員工真實(shí)性的三因素模型。各擬合指標(biāo)分別為χ~2/df=2.61,NFI=0.94,CFI=0.96,IFI=0.96,GFI=0.93,AGFI=0.91,RMSEA=0.05。簡(jiǎn)版量表為χ~2/df=2.99,NFI=0.97,CFI=0.98,IFI=0.98,GFI=0.96,AGFI=0.94,RMSEA=0.06。所有項(xiàng)目的決斷值均顯著(P0.001),項(xiàng)目與量表總分的相關(guān)在0.46~0.77之間。IAM Work中文版量表和真實(shí)的生活、自我異化、接受外部影響的Cronbach’sα系數(shù)依次為0.92、0.90、0.93、0.91。簡(jiǎn)版量表的Cronbach’sα系數(shù)依次為0.89、0.83、0.92、0.92。IAM Work量表兩個(gè)月后的重測(cè)信度為0.79,簡(jiǎn)版為0.78。IAM Work中文版總分、簡(jiǎn)版總分與工作幸福感(r=0.67,0.58,P0.01)、工作投入(r=0.50,0.43,P0.01)與建言行為(r=0.34,0.23,P0.01)呈現(xiàn)顯著正相關(guān)。結(jié)論:IAM Work中文版量表和簡(jiǎn)版量表具有良好的信效度,適合在中國背景下使用。
[Abstract]:Objective: to test the reliability and validity of individual authenticity measure at Workplace in Chinese enterprises. Methods: 657 employees were tested with the Chinese version of IAM Work, and 214 employees were randomly selected from the sample to test Utrecht work engagement scale (UWES-9), speech behavior scale and Chinese Enterprise work Well-being scale. And retest it two months later. Results: confirmatory factor analysis verified the three-factor model of employee authenticity. The fitting indexes were 蠂 ~ 2 / d ~ (-1) / d ~ (61) ~ (NFI) ~ (0.94) CFI ~ (0.96) ~ 0.96 ~ 0.96 ~ 0.93% AGFI ~ (0.91) ~ 0. 05 ~ 0. 05 ~ 0. 05 ~ 0. 01% RMSEAA. The simple version of the scale was 蠂 2 / dfg 2.99% NFI 0.97 / CFI 0.98F / F 0.98F / F 0.96AGFI 0.94% RMSEAA 0.06. The total scores of items and total scores were 0.46 / 0.77. The Chinese version of IAM Work and real life, self-alienation, Cronbach's 偽 coefficient of accepting external influence were 0.920.900.900.30.91, respectively. The Cronbach's 偽 coefficient of the simplified version of the scale was 0.89 / 0.830.92 / 0.92.The test-retest reliability of the scale was 0.79 after two months. The total score of the simplified version was the total score of the Chinese version of 0.78.IAM Work. There was a significant positive correlation between the total score of the simplified version and the work well being (r 0.500.433P 0.01) and the constructive behavior (0.34 / 0.23p 0.01). Conclusion the Chinese version of Work and the simplified version of the scale have good reliability and validity and are suitable for use in Chinese context.
【作者單位】： 中國科學(xué)院心理研究所心理健康重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室;中國科學(xué)院大學(xué);
【基金】：中科院心理所創(chuàng)新項(xiàng)目“國民幸福感指數(shù)的建構(gòu)與影響因素識(shí)別”(Y1CX193007)
【分類號(hào)】：B844.3

【參考文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1783037