本文關(guān)鍵詞：心理所有權(quán)如何影響員工組織公民行為——組織認同與組織承諾作用的比較，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《浙江大學》 2014年

員工親組織非倫理行為的前因及其影響機制探究

張宇  

【摘要】：企業(yè)倫理不僅有利于企業(yè)的發(fā)展,而且有助于和諧社會的推進,倫理的企業(yè)才能基業(yè)長青,因此,企業(yè)必須找到非倫理行為的根源進而杜絕一切非倫理行為。本文在系統(tǒng)的文獻回顧和理論梳理的基礎(chǔ)上,通過對中國企業(yè)內(nèi)員工的問卷調(diào)查,實證研究員工的組織支持感對其親組織非倫理行為的影響,并從心理認知視角剖析了該影響效果背后的作用機制。此外,本研究還綜合考慮了企業(yè)情境因素和員工個人因素對員工行為的約束作用。研究結(jié)果表明：(1)員工的組織支持感促進員工的親組織非倫理行為；(2)并且這種正相關(guān)關(guān)系受到企業(yè)倫理價值觀的調(diào)節(jié),當企業(yè)倫理價值觀越強時,員工的組織支持感與其親組織非倫理行為之間的關(guān)系越弱；(3)員工的心理所有權(quán)在這種正相關(guān)關(guān)系中起完全中介作用；(4)并且在員工的心理所有權(quán)對其親組織非倫理行為的促進作用過程中,員工的道德認同水平調(diào)節(jié)這種正向關(guān)系,當員工的道德認同水平越高時,員工的心理所有權(quán)與其親組織非倫理行為之間的關(guān)系就越弱。在文章最后,筆者總結(jié)了本研究的理論和實踐指導意義,系統(tǒng)探討了本文存在的缺陷和不足,并為未來的研究指明了方向。

【關(guān)鍵詞】：
【學位授予單位】：浙江大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2014
【分類號】：F272.92
【目錄】：

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