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試議創(chuàng)業(yè)團隊成員組織變革認知對工作績效的影響

論文導讀：理世界;  、呂福新;顧姍姍-心理所有權與組織公民行為的相關性分析——基于本土企業(yè)的視角和浙江企業(yè)的實證;管理世界;  、陳述佳-中小企業(yè)員工組織變革意圖影響因素實證研究——計劃行為理論的視角;財經理由研究;  、陳忠衛(wèi);郝喜玲-創(chuàng)業(yè)團隊企業(yè)家精神與公司績效關系的實證研究;管理科學;  、盛瓊芳;儲小平-組織變革對員工工

創(chuàng)業(yè)團隊成員組織變革認知對工作績效的影響論文相關文獻儲小平;劉清兵-心理所有權理論對職業(yè)經理職務侵占行為的一個解釋[J];管理世界; 、呂福新;顧姍姍-心理所有權與組織公民行為的相關性分析——基于本土企業(yè)的視角和浙江企業(yè)的實證[J];管理世界; 、陳述佳-中小企業(yè)員工組織變革意圖影響因素實證研究——計劃行為理論的視角[J];財經理由研究; 、陳忠衛(wèi);郝喜玲-創(chuàng)業(yè)團隊企業(yè)家精神與公司績效關系的實證研究[J];管理科學; 、盛瓊芳;儲小平-組織變革對員工工作表現(xiàn)的影響機制研究——心理所有權的中介作用[J];經濟與管理研究; 、林澤炎;量化工作績效的關鍵:考核工具的設計及舉例[J];中國勞動;1999年12期 、徐桂華-組織變革的認知與工作壓力——基于國有商業(yè)銀行的實證研究[J];南京林業(yè)大學學報(人文社會科學版); 、馬麗波;董廣振-心理所有權作用機理與績效的相關性:對本土企業(yè)的剖析[J];改革; 、陳浩-心理所有權如何影響員工組織公民行為——組織認同與組織承諾作用的比較[J];商業(yè)經濟與管理; 、王雁飛;朱瑜-組織領導與成員交換理論研究目前狀況與展望[J];外國經濟與管理;【共引文獻】 中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 喬聯(lián)蓉;王利明-破窗理論與大學班級管理[J];阿壩師范高等�？茖W校學報; 、張孝義;盧有昆-獎賞與兒童創(chuàng)造性提問的關系分析[J];合肥師范學院學報; 、朱鏡人;韋立君;張珍珍-教育史的教師教育價值及教學理由芻議[J];安徽廣播電視大學學報; 、陳華-適應性的青少年道德教育個體學內涵[J];安徽農業(yè)大學學報(社會科學版); 、柳洲;李祖揚-思維類型探析[J];安徽工業(yè)大學學報(社會科學版); 、溫偉華-從“龍”的涵義發(fā)展看隱喻[J];安徽文學(下半月); 、張丹-女性心理世界的隱痛——解讀陳染《私人生活》[J];安徽文學(下半月); 、黃路陽;認知心理學對感知覺的新理解[J];安康師專學報;1997年02期 、黨少兵;關于提高我校綜合競爭力的深思[J];安康師專學報; 、黃瓊-高校畢業(yè)生就業(yè)心理障礙目前狀況及策略[J];安順學院學報; 陳勝祥-中國農民土地所有權幻覺探析[A];望對小學生人格的影響研究[D];遼寧師范大學;刊全文數(shù)據(jù)庫 李永鑫;申繼亮;張娜-組織認同問卷(OIQ)在教師樣本中的修訂[J];心理與行為研究; 、肖久靈-企業(yè)高層管理團隊的組成特征對團隊效能影響的實證研究[J];財貿研究; 、畢志強;論職務侵占罪的犯罪對象[J];法律適用(國家法官學院學報); 、劉樹林,唐均;差異性、相似性和受教育背景對高層管理團隊影響的國外研究綜述[J];管理工程學報; 、張建琦;經理人“背叛”的機理與雇主的策略取向[J];管理世界; 、儲小平;劉清兵-心理所有權理論對職業(yè)經理職務侵占行為的一個解釋[J];管理世界; 、呂福新;顧姍姍-心理所有權與組織公民行為的相關性分析——基于本土企業(yè)的視角和浙江企業(yè)的實證[J];管理世界; 、陳忠衛(wèi),賈培蕊;基于心理契約的高層管理團隊凝聚力理由研究[J];管理科學; 、孫海法,伍曉奕;企業(yè)高層管理團隊研究的進展[J];管理科學學報; 、張西超;連旭-組織變革中的員工心理壓力分析與應對[J];經濟導刊; 中國博士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條 郭曉薇;企業(yè)員工組織公民行為影響因素的研究[D];華東師范大學;刊全文數(shù)據(jù)庫 安應民-試論組織變革的阻力及其管理策略[J];蘭州大學學報(社會科學版);1991年02期 、竇立夫;論組織效率變革策略[J];科學管理研究;1995年02期 、黃堅;組織變革中的沖突管理[J];經營與管理;1996年07期 、王智慧,蔣馥;基于信息技術的企業(yè)層級組織變革研究[J];華中科技大學學報; 、鄭明身;企業(yè)管理的深層次運作:組織變革[J];現(xiàn)代商貿工業(yè); 、杜娟;淺析組織變革與員工職業(yè)生涯管理[J];新疆社科論壇; 、趙玉忠;楊長虹-談信息技術對組織變革的沖擊與支持[J];商業(yè)時代; 、陶淑艷-引領變革——21世紀企業(yè)領導的新使命[J];中國浦東干部學院學報; 、李永瑞-讀管仲,品成功組織變革六要素[J];軟件工程師; 、齊振宏,齊振彪;固始雞產業(yè)化組織優(yōu)勢的調查與深思[J];湖北社會科學; 彭英;曹星-基于環(huán)境適應性的組織變革路徑分析[A];江蘇省系統(tǒng)工程學會第十一屆學術年會論文集[C]; 、李東紅;李蕾-困境中企業(yè)成功推進組織變革的內在邏輯——以方正集團1999-間的變革實踐為例[A];第五屆（會——組織與戰(zhàn)略分會場論文集[C]; 、唐素萍;施磊-創(chuàng)業(yè)團隊沖突對戰(zhàn)略決策的影響機制研究[A];第五屆（會——創(chuàng)業(yè)與中小企業(yè)管理分會場論文集[C]; 、田莉-新技術企業(yè)市場進入戰(zhàn)略決策機制研究—基于創(chuàng)業(yè)團隊先前經驗構成的觀點[A];第五屆（會——創(chuàng)業(yè)與中小企業(yè)管理分會場論文集[C]; 、韓立豐;王重鳴-基于創(chuàng)業(yè)視角的組織變革與市場過程研究[A];第五屆（會——創(chuàng)業(yè)與中小企業(yè)管理分會場論文集[C]; 、張瑞芳;陸昌勤-工作不安全感與工作滿意度及績效的關系:自我效能感與主動應對的作用[A];第十二屆全國心理學學術大會論文摘要集[C]; 、李小卯;寇紀淞;李敏強-關于信息技術和組織變革關系的探討[A];系統(tǒng)工程與可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略——中國系統(tǒng)工程學會第十屆年會論文集[C];1998年 、鐘燕;馬紅宇-目標設置、自我效能、目標承諾對工作績效的影響研究[A];中國社會心理學會學術研討會論文集[C]; 、胡三嫚;佐斌-工作不安全感與離職意愿：工作績效的調節(jié)作用研究[A];第十一屆全國心理學學術會議論文摘要集[C]; 、方華-高校學報編校模式與工作績效[A];學報編輯論叢（第十六集）[C];
論文目錄

摘要5-6

Abstract6-10

第1章緒論10-16

1.1研究背景及理由提出10-11

1.2研究目的與作用11-12

1.2.1研究目的11

1.2.2研究作用11-12

1.3研究策略和技 全文地址：

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論文寫作技巧

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試議創(chuàng)業(yè)團隊成員組織變革認知對工作績效的影響(2)

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術路線12-16

1.3.1研究策略12-13

1.3.2技術路線13-15

1.3.3內容安排15-16

第2章文獻綜述16-33

2.1理論基礎16-20

2.1.1組織變革理論16-19

2.1.2認知理論19-20

2.2組織變革認知20-23

2.2.1組織變革認知的定義20-21

2.2.2組織變革認知的維度和測量21-23

2.3工作績效23-26

2.3.1工作績效定義23-25

2.3.2工作績效的維度和測量25-26

2.4心理所有權26-28

2.4.1心理所有權定義26

2.4.2心理所有權的維度和測量26-27

2.4.3心理所有權的影響因素27-28

2.5領導成員關系28-29

2.5.1領導成員關系定義28

2.5.2領導成員關系的維度與測量28-29

2.6研究模型與假設29-32

2.6.1組織變革認知對工作績效的影響29

2.6.2組織變革認知對心理所有權的影響29-30

2.6.3心理所有權對工作績效的影響30-31

2.6.4心理所有權在組織變革認知與工作績效間的中介作用31

2.6.5領導成員關系對組織變革認知和工作績效之間關系的調節(jié)作用31-32

2.7研究模型32-33

第3章研究設計33-44

3.1研究對象與研究范圍33

3.2測量工具33-36

3.2.1工作績效33-34

3.2.2心理所有權34

3.2.3領導成員關系34-35

3.2.4組織變革認知35-36

3.3修訂量表預調研36-39

3.4正式調研研究樣本39-41

3.5正式調研量表效度與信度分析41-44

3.5.1量表效度分析41-42

3.5.2信度分析42-44

第4章統(tǒng)計分析44-63

4.1變最描述性分析44-45

4.1.1創(chuàng)業(yè)團隊成員對組織變革認知的目前狀況分析44-45

4.2方差分析45-56

4.2.1創(chuàng)業(yè)團隊成員性別的單因素方差分析45-47

4.2.2年齡的單因素方差分析47-49

4.2.3創(chuàng)業(yè)團隊成員學歷的單因素方差分析49-51

4.2.4創(chuàng)業(yè)團隊規(guī)模的單因素方差分析51-53

4.2.5企業(yè)規(guī)模的單因素方差分析53-55

4.2.6在企業(yè)的年限分組的單因素方差分析55-56

4.3相關分析56-57

4.4回歸分析57-63

4.4.1組織變革認知對工作績效的回歸分析57

4.4.2組織變革認知心理所有權的回歸分析57-58

4.4.3心理所有權對工作績效的回歸分析58-60

4.4.4心理所有權在組織變革認知和工作績效間的中介效應60-61

4.4.5領導成員關系的調節(jié)作用61-63

第5章結論與討論63-68

5.1假設驗證結果63-64

5.2研究結果討論與管理啟迪64-67

5.2.1研究結果的討論64-65

5.2.2管理啟迪65-67

5.3不足與展望67-68

參考文獻68-74

致謝74-75

附錄175-77

附錄277-79

卷內備考表79

組織變革認知 工作績效 心理所有權 領導成員關系
參考文獻
胡文輝;語言評價理論的價值哲學研究[D];上海外國語大學;望對小學生人格的影響研究[D];遼寧師范大學;刊全文數(shù)據(jù)庫 李永鑫;申繼亮;張娜-組織認同問卷(OIQ)在教師樣本中的修訂[J];心理與行為研究; 、肖久靈-企業(yè)高層管理團隊的組成特征對團隊效能影響的實證研究[J];財貿研究; 、畢志強;論職務侵占罪的犯罪對象[J];法律適用(國家法官學院學報); 、劉樹林,唐均;差異性、相似性和受教育背景對高層管理團隊影響的國外研究綜述[J];管理工程學報; 、張建琦;經理人“背叛”的機理與雇主的策略取向[J];管理世界; 、儲小平;劉清兵-心理所有權理論對職業(yè)經理職務侵占行為的一個解釋[J];管理世界; 、呂福新;顧姍姍-心理所有權與組織公民行為的相關性分析——基于本土企業(yè)的視角和浙江企業(yè)的實證[J];管理世界; 、陳忠衛(wèi),賈培蕊;基于心理契約的高層管理團隊凝聚力理由研究[J];管理科學; 、孫海法,伍曉奕;企業(yè)高層管理團隊研究的進展[J];管理科學學報; 、張西超;連旭-組織變革中的員工心理壓力分析與應對[J];經濟導刊; 中國博士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條 郭曉薇;企業(yè)員工組織公民行為影響因素的研究[D];華東師范大學;刊全文數(shù)據(jù)庫 安應民-試論組織變革的阻力及其管理策略[J];蘭州大學學報(社會科學版);1991年02期 、竇立夫;論組織效率變革策略[J];科學管理研究;1995年02期 、黃堅;組織變革中的沖突管理[J];經營與管理;1996年07期 、王智慧,蔣馥;基于信息技術的企業(yè)層級組織變革研究[J];華中科技大學學報; 、鄭明身;企業(yè)管理的深層次運作:組織變革[J];現(xiàn)代商貿工業(yè); 、杜娟;淺析組織變革與員工職業(yè)生涯管理[J];新疆社科論壇; 、趙玉忠;楊長虹-談信息技術對組織變革的沖擊與支持[J];商業(yè)時代; 、陶淑艷-引領變革——21世紀企業(yè)領導的新使命[J];中國浦東干部學院學報; 、李永瑞-讀管仲,品成功組織變革六要素[J];軟件工程師; 、齊振宏,齊振彪;固始雞產業(yè)化組織優(yōu)勢的調查與深思[J];湖北社會科學; 彭英;曹星-基于環(huán)境適應性的組織變革路徑分析[A];江蘇省系統(tǒng)工程學會第十一屆學術年會論文集[C]; 、李東紅;李蕾-困境中企業(yè)成功推進組織變革的內在邏輯——以方正集團1999-間的變革實踐為例[A];第五屆（會——組織與戰(zhàn)略分會場論文集[C]; 、唐素萍;施磊-創(chuàng)業(yè)團隊沖突對戰(zhàn)略決策的影響機制研究[A];第五屆（會——創(chuàng)業(yè)與中小企業(yè)管理分會場論文集[C]; 、田莉-新技術企業(yè)市場進入戰(zhàn)略決策機制研究—基于創(chuàng)業(yè)團隊先前經驗構成的觀點[A];第五屆（會——創(chuàng)業(yè)與中小企業(yè)管理分會場論文集[C]; 、韓立豐;王重鳴-基于創(chuàng)業(yè)視角的組織變革與市場過程研究[A];第五屆（會——創(chuàng)業(yè)與中小企業(yè)管理分會場論文集[C]; 、張瑞芳;陸昌勤-工作不安全感與工作滿意度及績效的關系:自我效能感與主動應對的作用[A];第十二屆全國心理學學術大會論文摘要集[C]; 、李小卯;寇紀淞;李敏強-關于信息技術和組織變革關 全文地址：

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本文編號：178286