本文選題：壞心情 + 組織公民行為�。� 參考：《心理學(xué)報(bào)》2014年11期

【摘要】：本研究探討工作中壞心情與3種工作行為(組織公民行為、反生產(chǎn)行為和任務(wù)績(jī)效行為)在個(gè)體內(nèi)水平的關(guān)系,以及中庸思維在二者間跨層次的調(diào)節(jié)作用。采用經(jīng)驗(yàn)抽樣方法,通過(guò)對(duì)72名員工歷時(shí)兩周的追蹤調(diào)查,獲取被試每日心情狀態(tài)和每日工作行為的數(shù)據(jù)。HLM 6.02分析表明:(1)每日壞心情顯著地負(fù)向影響每日的組織公民行為和任務(wù)績(jī)效行為,而對(duì)反生產(chǎn)行為無(wú)顯著影響;(2)中庸思維在"心情—行為"的聯(lián)系間發(fā)揮調(diào)節(jié)作用,高中庸思維者的壞心情對(duì)組織公民行為的負(fù)向影響較弱,低中庸思維者的壞心情對(duì)組織公民行為的負(fù)向影響較強(qiáng);高中庸思維者的壞心情對(duì)任務(wù)績(jī)效行為產(chǎn)生正向影響,低中庸思維者的壞心情對(duì)任務(wù)績(jī)效行為產(chǎn)生負(fù)向影響。
[Abstract]:This study explored the relationship between bad mood at work and three kinds of work behaviors (organizational citizenship behavior, anti-productive behavior and task performance behavior) in the body, as well as the mediocre thought's role in regulating the two levels.Using empirical sampling, 72 employees were tracked for two weeks.The data of daily mood state and daily work behavior were obtained. HLM6.02 analysis showed that the daily bad mood significantly negatively affected daily organizational citizenship behavior and task performance behavior.However, there is no significant effect on anti-productive behavior. (2) mean thinking plays a regulating role in the relationship between "mood-behavior", while the bad mood of middle school mediocre thinkers has a weak negative effect on organizational citizenship behavior.The bad mood of low mean thinking has a strong negative effect on organizational citizenship behavior, the bad mood of high school mediocre thinking has a positive effect on task performance behavior, and the bad mood of low mean thinking has a negative effect on task performance behavior.
【作者單位】： 中山大學(xué)嶺南學(xué)院;廣東工業(yè)大學(xué);
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目(71102102);國(guó)家自然科學(xué)基金一般項(xiàng)目(71372144) 教育部人文社科項(xiàng)目(13YJC790070) 廣東省教育廳育苗項(xiàng)目(2013WYM0059)資助
【分類(lèi)號(hào)】：B842.6

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1771708